7 tapaa tehdä yrityksestäsi paras työpaikka

Miltä tuntuu kävelemällä töihin tai seisoen taukohuoneessa, istuessasi pöydällesi tai hiukan työhuoneeseen tai kaapiin?

Työpaikan tunnelma on tärkeä - jos se soi hiljaisuudella tai sumisee juttelussa, jos ovet ovat auki tai suljettuina, jos työntekijät ovat innoissaan tai ovat vähemmän innoissaan aloittamaan päivät, vedävät kirjaimellisesti sinne. Ja yrityskulttuuri päättää. Joten mikä on sinun - tai mitä haluat sen olevan?

Todennäköisesti paikka, joka inspiroi ja motivoi sisäisiä ihmisiä tekemään parhaansa, eikö niin? Tämä maaginen ympäristö tai siihen liittyvä menestys eivät kuitenkaan vain näy; Sinun on sitouduttava tekemään yrityksestäsi paras työpaikka.

Kysyimme nuorten yrittäjien toimikunnalta: “Mikä on yksi asia, jonka haluat saavuttaa yrityskulttuurin suhteen?” Tässä ovat heidän tavoitteensa … jotka voivat olla myös tavoitteesi:

1. Kommunikoi ja arvosta työntekijöitä.

Olen työskennellyt liian monissa rooleissa, joissa viestintää ei ole ollut eikä kovaa työtä ole arvostettu tai tunnustettu. Tämä vuosi tulee olemaan tehokkaan viestinnän vuosi ja osoittamaan häpeämätöntä kiitosta hyvin tehdystä työstä. Kun olen kihloissa, haastautunut ja arvostettu, olen pysäyttämätön. Ja minusta tuntuu, etten ole ainoa, joka toimii tällä tavalla.

-Sydney Owen Williams, 3Ring Media

2. Opi opettamaan.

Jotakin organisaatioksi pyrimme jatkuvasti, on viettää mahdollisimman paljon aikaa oppimiseen ja itsensä kehittämiseen. Olemme rakenteelleet koko työviikkomme kokousten ja tapahtumien ympärille, jotka auttavat opiskelua mahdollisimman paljon. Seuraava iso asia, johon keskitymme, on koko henkilöstömme sitoutuminen opettamiseen, koska olemme havainneet, että ei ole parempaa tapaa oppia kuin opettaa.

-Ross Beyeler, Kasvusäde

3. Tee yhteistyötä osastojen välillä.

Yksi yrityksemme määrittelevistä näkökohdista on ollut liiketoimintamme toisiinsa liittyvä luonne. Markkinointi puhuu jatkuvasti Techille, joka tarkistaa aina myynnin ja niin edelleen. Tämä on ollut helppoa ottaen huomioon ryhmämme pienen koon. Mutta kasvaessa ja laajentuessa on ensisijaisen tärkeää ylläpitää tätä avoimuutta ja yhteistyöympäristöä kokonaisvaltaisen lähestymistavan varmistamiseksi.

- Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

4. Kannusta hyväksymisympäristöä.

Yritystoiminta sujuu sujuvasti, kun kulttuuri hyväksytään ikäisensä ominaispiirteisiin. Hyväksyminen poistaa selkänsä ja sosiaalisen kiipeilymisen ajanhukkaan. Se vaatii tiiminrakentamisen kokemuksia edistääkseen hyväksyntää. Se vie tiukan hallinnan itsestäsi, jotta et viettäisi silmiäsi naurettavaan ajatukseen. Lisäksi on varmistettava, että ryhmäsi uskoo rakentamaan toisiaan.

- Peter Daisyme, Hostt

5. Keskity työntekijöiden kehittämiseen.

Haluamme luoda uteliaisuuden ja ymmärtämisen kulttuurin, jota emme koskaan tiedä tarpeeksi. Haluamme työntekijöidemme jatkuvan kehittymisen, joten rohkaisemme heitä tarjoamaan rahaa aktiivisesti etsimään ja osallistumaan konferensseihin. Jakamalla oppimansa he voivat inspiroida muita toimistossa työskenteleviä työntekijöitä nälkään tulevasta kasvusta.

-Kenny Nguyen, Big Fish -esitykset

6. Innosta itsetuntemuksen kulttuuria.

Jotta organisaatiot voivat menestyä ja kasvaa, jokaisella yksilöllä on oltava realistinen kuva omista vahvuuksista ja heikkouksista. Heidän on tunnustettava ja hyväksyttävä se, missä he ovat tällä hetkellä, ennen kuin he voivat alkaa kartoittaa parannussuunnitelmia, ja kulttuurin tulisi antaa heille mahdollisuus hyväksyä kuka he ovat ennen muutosyrityksiä.

-Christophor Jurin, Construct-Ed, Inc.

7. Paranna työntekijöiden riippumattomuutta.

Menestyneet työntekijät kertovat sinulle mitä he tekivät, sen sijaan että kysyisivät mitä tehdä. Etenemällä seuraavan vuoden aikana yritän rohkaista kaikkia yrityksiä tekemään omia päätöksiä sen sijaan, että etsin johtajia tekemään päätökset heidän puolestaan.

-Liam Martin, Staff.com

Vaikka kulttuuri on hienoa, mielesi voi silti vetää toisinaan töissä. Katso 9 paikkaa, joissa voit olla tuottava, toimistosi lisäksi.