9 Matala

Kesälomat, ne puhtaan autuuden kuukaudet, jotka meillä on ollut koulupäivinä läpi, eivät ehkä ole osa ammatillista maailmaa, mutta se ei tarkoita, että hauskanpito on lopetettava. Auringon noustessa myös toimistotilan pitäisi olla.

Pyysimme eräitä nuorten yrittäjien neuvottelukunnan (YEC) suosikkiyrittäjiämme jakamaan ideoitaan siitä, kuinka pysyä motivoituneena, kun taas muut ovat lomalla:

1. Isännöi kokousten ja lounasten ulkopuolella.

Kokoustiloja ei saa käyttää, ellei sataa! Ota joukkueesi ja tuntiyritys ulkona raitista ilmaa ja auringonpaistetta varten. Jos on lounasaika, tuo ruokaa ja tee siitä piknik. Ihmisten mieliala ja moraali piristyvät huomattavasti, etenkin talven jälkeen, kuten suurin osa maasta juuri oli.

-Alexandra Levit, inspiraatio työssä

2. Pelaa joukkueurheilua.

Perusta joukkue ja pelaa urheilua yhdessä. Tämä on yksi parhaista tavoista työskennellä sekä kentällä että kentällä! Se rakentaa moraalia ja opettaa kaikkia työskentelemään paremmin yhdessä.

- John Rampton, Adogy

3. Instituutin ”todellinen” vapaa-aika.

Suljemme toimistomme viikolle 4. heinäkuuta. Se on osa "reaaliaikaisen vapauden" etujamme - annamme ihmisille paljon palkattua lomaa ja suljemme myös toimistomme kolmeksi viikoksi vuodessa. (Neljännen ja kahden viikon yli joulu ja uusi vuosi.) Yhdessä viettäminen tarkoittaa todellista lomaa ilman, että postilaatikot täyttyvät tai huolestu siitä, että kollegat odottavat sinua.

- Jennifer Benz, Benz Communications

4. Anna kesäajat perjantaisin.

Kuka tahansa joukkue voi toteuttaa ”kesäajat” lyhyemmällä arkipäivällä perjantaisin. Jos sinulla ei ole varaa tuottavuuden menettämiseen lyhyempiä tunteja viikossa, jopa kerran kuukaudessa, on valtava ero motivoida joukkueesi.

-Laura Roeder, LKR sosiaalinen media

5. Tarjoa kotiruoka päivä.

Anna ihmisille mahdollisuus työskennellä kotoa yhden päivän viikossa kesällä. He voivat käyttää tätä mahdollisuutta työskennellä ulkona, kahvilassa, matkustaa jne.. Autonomia on yksi ihmisten suurimmista motivaatioista. anna se heille.

- Andy Karuza, Brandbuddee

6. Suorita yhteisöpalveluhanke yhdessä.

Yksi edullinen ja vaikuttava strategia, joka rakentaa tiimityötä, on kesällä toimiva vapaaehtoistyöprojekti. Kannustamme yrittäjäkumppaneitamme antamaan työntekijöilleen valita ja johtaa näitä projekteja. Muista myös jakaa työ yhteisölle ja osakkeenomistajille maksimoidaksesi hyötysi yrityksesi brändille.

-Suzanne Smith, sosiaalisten vaikutusten arkkitehdit

7. Tee juustoolutukit.

Viime kesänä varastimme yrityksen pakastimen vaniljajäätelöllä ja lisäsimme juurijuomaa mausteeksi soodakoneellemme. Vaikea voittaa juurijuusto kelluu kesällä!

-Michael Seiman, CPXi

8. Harjoittele kiitollisuutta.

Kiitollisuus on korvaamaton ja korvaamaton. Jotain niin yksinkertaista kuin samppanja-paahtoleivän tekeminen ja henkilökohtaisten kiitosten tekeminen kaikesta tekemästään osoittaa joukkueellesi, että et vain tunnusta heidän tekemiään, vaan arvostat sitä heidän ikätovereidensa ja kollegojensa edessä.

-Svenven Le Vine, rypäleiden pr + konsultointi

9. Pidä joukkueen hyväksymiä 'hauskoja päiviä'.

Pidä kerran kuukaudessa ”hauska päivä”, jossa kaikki lähtevät toimistosta aikaisin jonkinlaista ryhmätapaamista varten, olkoon sitten BBQ-matka, matka rannalle tai puistoon, onnellinen tunti tai muu nautittava. Äänestä jokaista hauskaa päivää määrittääksesi, mitä aiot tehdä ensi kuussa.

-Nathaniel Victor, Sonic Electronix, Inc.