9 Vinkkejä tulla tietoiseksi johtajaksi

Et voi odottaa, että ihmiset näkevät sinut johtajana vain siksi, että käyntikortillasi on hieno otsikko. Sinun on oltava tarkoituksellista kehittääksesi kanssasi työskentelevien luottamusta ja kunnioitusta. Sinun on ryhdyttävä tarkoituksellisiin toimiin muiden seurataksesi visioasi ja suuntasi.

Tässä on joitain vinkkejä:

1. Viesti tehtävästäsi.

Puhu yrityksesi visiosta ja arvoista aina, kun sinulla on mahdollisuus. Tarkista perusarvot henkilöstökokouksissa. Muistuta ryhmäsi jäseniä, miksi he haluavat työskennellä sinulle. Anna työntekijöille syy tulla toimistoon - muu kuin palkka.

2. Varo kulttuuria.

Mikä on yrityksesi maine? Onko se hauska paikka työskennellä? Onko se paikka, jossa ihmiset pelkäävät johtamistyyliäsi? Ymmärrän, miksi ihmiset voivat pelotella minua äänelläni (ajattelemme Darth Vaderia kylmällä) ja rakentamallani (ajattele linebackeria). Sinulla on oltava samanlainen tietoisuus. Sinun on saatava sormi yrityksesi pulssiin ja selvitettävä, mistä työntekijät pitävät (tai eivät pidä) johtajuutesi ja yleisen kulttuurin suhteen. Se on entistä tärkeämpää, kun yrityksesi kasvaa ja et voi olla vuorovaikutuksessa jokaisen joukkueen jäsenen kanssa yksi kerrallaan.

3. Anna rakentavaa ja hyödyllistä palautetta.

Varmista, että autat ihmisiä paranemaan etkä jätä vain haavaa.

• Anna heille tapoja korjata huono käyttäytyminen.
• Sano kiitos. Kirjoita kiitos muistiinpanoja.
• Vie ihmiset lounaalle.
• Kerro heille: "Hienoa työtä!"

Vilinässä me johtajaina unohdamme joskus pienet asiat ja kaipaamme mahdollisuuksia todella olla yhteydessä ihmisiin.

4. Muista, että ne toimivat

Mieti sitä. Kommunikoi omistajuuden suhteen; sanoo joukkue. Et omista ketään! Se on tärkeää muistaa, koska monet ihmiset joutuvat kiinni voima- ja hallintapeliin, eikä mitään hyvää tapahtuu, kun teet niin. Kun kohtelet ihmisiä kunnioittavasti, ovatpa ne vahtimestari vai nuorempi kumppani, ansaitset heidän uskollisuutensa.

5. Ota vastuu virheistä.

On helppo olla johtaja, kun kaikki menee hyvin. Johtajan todellinen merkki on epäonnistumisen myöntäminen. Kun sanot "sekaisin" ja keksin tavan korjata se, ansaitset ikätovereidesi ja joukkueesi jäsenten kunnioituksen. Ihmiset seuraavat aitoja johtajia.

6. Venytä mukavuusvyöhykesi.

Seitsemän yksinkertaista sanaa voi heikentää johtajuuttasi: “Emme ole koskaan tehneet sitä niin ennen.” Joten mitä? Suuret johtajat jahtaavat uusia ideoita. Et edisty, jos et jatka eteenpäin. Haasta itsesi ottamaan seuraava vaihe - vaikka se olisi epämukavaa.

7. Käytä pikemminkin kuin reagoi.

Ajattele ennen kuin puhut. Joku sanoi kerran: ”Ajattelu ennen käyttäytymistä on viisautta, mutta ajattelu ennen ajattelua on valitettavaa.” Kukaan suuri johtaja ei koskaan sanonut, että heidän menestyksensä salaisuus oli lentää kahvasta tai sanoa ensimmäinen asia, joka heidän päähänsä ilmaantui!

8. Keskity siihen, mikä on tärkeintä.

Älä yritä tehdä tätä ja toista. Ota asioita pois lautaselta. Lista kaikki asiat, jotka luulet tekeväsi. Sitten delegoi mitä voit ja päästä eroon roskasta, joka ei johda edistymiseen. Älä anna pienten tavaroiden kaapata prioriteettejasi.

9. Ole tietoinen vaikutusvaltasi.

Tiimisi jäsenet syövät tunteitasi ja näkymiäsi. Jos olet jatkuvasti huolissasi ja puhut lopputuloksesta, tiimisi saattaa paniikkia työturvallisuudestaan. Jos osoitat luottamusta, joukkueesi poimii sitä. Jos olet valmis ottamaan mahdollisuuksia, he tuntevat enemmän vapautta seurata johtoasi. Silloin todellinen hauskaa alkaa!

Johtajuus ei tapahdu vain sormella napsautuksella. Se tapahtuu joka päivä, kun otat tahalliset toimenpiteet, jotka ajavat sinut ja joukkueesi seuraavalle tasolle. Tiedä, mihin haluat viedä yrityksesi, jatka eteenpäin tähän suuntaan riippumatta siitä, ja ota ryhmäsi mukanasi. Se on tahallinen johtaminen.