Oletko hyvä pomo?

Johtaminen ei ole luontainen taito, ja jos olet itse motivoitunut yrittäjä, jolla on hyviä ideoita, se ei välttämättä seuraa, että olet luonnollisesti halukas johtamaan ryhmääsi. Mutta älä anna tämän lakon huolehtia sydämestäsi. Loppujen lopuksi on tapoja oppia ja parantaa: Se voi maksaa itsellesi aikaa, jotta voit arvioida johtamistaitojasi, etenkin kun olet saattanut löytää itsesi viranomaiseksi jotain pyörretuulessa käynnistyksen käynnistämisen jälkeen. Vaikka teetkin melko hyvää työtä, kaikki ovat yksilöitä ja hallintopelissäsi on varmasti joitain elementtejä, joita voitaisiin parantaa hiukan kiillotuksella.

Itse asiassa suuren johtamisen ensimmäinen temppu on aina pyrkimys olla parempi johtaja. Ei ole vain välttämätöntä, että yritystäsi johdetaan rohkeudella, nöyryydellä ja luovuudella, mutta miehistösi tarvitsee hyvän esimerkin seuraamiseksi. Jos pyrit aina parempaan, mahdollisuudet ovat niin. Oletko käynnistänyt jonkinlaisen arviointi- tai palauteprosessin varmistaaksesi, että pysyt pelin huipulla? Onko sinulla silmiäsi seminaareihin ja työpajoihin, jotka voivat täyttää puutteet kokemuksessasi? Sinun tulisi etsiä näitä elementtejä ja soveltaa näitä periaatteita henkilöstöön.

Ja juuri sinun on kuunneltava tarkemmin yksilöllisesti lahjakkaiden hahmojen henkilöstöä, joka muodostaa organisaatiosi kankaan. Jos et tunne, että luotat joukkueeseesi, se on vahva osoitus siitä, että kamppailet silti johtajana. Mutta tämä luottamus voidaan voittaa hakemuksella: Motivoi ja inspiroi joukkueesi sen sijaan, että tilata ja kurinaa heitä. Ja ole valmis kuuntelemaan tuomioistuimen ulkopuolella, kun heillä on ongelma. On todennäköisempää, että he lähestyvät sinua ratkaisemaan tilanteen, joka parantaa yrityksen näkymiä, jos olet vaalinut tällaista ympäristöä.

Jos nämä tuntevat sellaisia oppitunteja, jotka sinun on aloitettava käytännössä, aloita tästä vuokaaviosta, joka voi auttaa sinua selvittämään askel askeleelta, millainen pomo olet ja miten voit parantaa johtamistyyliäsi.