Oletko luotettava johtaja?

Liittoumat ovat hankalia. Vaikeampi tosielämässä kuin jopa Survivor .

Tutkimuksella on tullut pitkä matka sen määrittämisessä, miten ja miksi päätimme luottaa tiettyihin ihmisiin enemmän kuin toisiin. Mutta lopullinen asia on tämä: Ihmiset luonnollisesti haluavat uskoa toisiinsa. Loppujen lopuksi olemme sosiaalisia olentoja. Ilman sosiaalista vuorovaikutusta emme selviä. Se oli totta kivikaudella ja on totta nyt.

Aiheeseen liittyviä: Nelivaiheinen opas liittolaisten löytämiseksi

Joten miten etsit ihmisiä, jotka auttavat sinua kehittämään ja kasvamaan? Se alkaa vaistojesi kehittämisellä. Tämä prosessi alkaa yleensä lapsena. Opimme leikkikentän sosiaalisen vuorovaikutuksen säännöt: Kuka on kiusaaja? Kenelle voi luottaa? Kuka etsii vain itseään?

Mutta vanhetessamme ja kypsyessään tuo vaisto ei ole niin selvä. Ehkä henkilö, johon sinun ei pidä luottaa, sattuu olemaan erittäin karismaattinen, ja et näe sitä heti. Ehkä ujo henkilö, joka ei puhu paljon kokouksissa, on oikeastaan ​​joku, joka on valmis menemään lepakkoon puolestasi. Asia on, että ihmisillä on monia harmaasävyjä.

Totuus on, että sinun täytyy vain polttaa muutaman kerran. Niin me opimme. Jatka vuorovaikutusta uusien ihmisten kanssa. Opi heiltä. Kehitä ihmisten taitoja.

Aiheeseen liittyviä: 15 luottamuksen lisäämiskäytäntöä johtajille

Tämä artikkeli ilmestyi alun perin SUCCESS- lehden heinäkuun 2017 numerossa.