Kysy näiltä 7 haastattelukysymyltä löytääksesi seuraavan parhaan saavuttajan

Yksi avain menestykseen on vakaa joukkue tukemaan sinua ja auttamaan yritystä eteenpäin. Mutta kuinka löytää ja säilyttää yrityksesi huippuosaajat?

Se alkaa kysymällä suuria kysymyksiä työhaastattelun aikana. Seitsemän yritysjohtajaa ympäri maailmaa - YPO: n jäsenet - paljastavat ominaisuudet, joita he etsivät palkkaamalla uusia ryhmän jäseniä.

1. Mikä on henkilökohtainen tuotemerkki?

Mahdollisen vuokraamisen online-henkilö on tärkeä, koska se antaa sinulle täydellisemmän kuvan kuka he ovat - heidän intohimonsa ja pehmeät taitonsa käyvät ilmeisemmiksi. Kyse ei enää ole pelkästään yhteenvedosta; kyse on henkilökohtaisesta tuotemerkistäsi.

2. Mikä on yksi asia, joka saa sinut heräämään aamulla?

Ajattele laatikon ulkopuolella olevia kysymyksiä antaaksesi sinulle keskeisen kuvan siitä, kuka tämä henkilö on ja millaiseen kulttuuriin hän onnistuu.

3. Oletko yrittäjähenkinen?

Selvitä, ovatko he jo itsenäisiä aloittelijoita, motivoituneita ja ajautuneita, joita on vaikea opettaa.

5. Haluatko osallistua?

Kun palkan vanhemmalla tasolla, se, että jollakin on oikea kulttuurinen sovitus, on hyvä kommunikaattori ja haluaa osallistua, on yhtä tärkeää kuin pätevyys tehdä työtä.

6. Aiotteko ottaa omistajuuden?

Minua on siunattu siitä, että sinulla on työntekijöitä, jotka kohtelevat yritystä kuin omaa, joten muutosten läpi tiedän, että jokaisella on yrityksen etu.

7. Aiotko haastaa ideani?

Useimmat ihmiset palkkaavat niitä, jotka antavat heidän pysyä mukavuusalueellaan tai eivät haasta heidän auktoriteettiaan. Mutta ainoa tapa edetä eteenpäin on varmistaa, että palkkaat ihmisiä, jotka ovat älykkäämpiä ja tietoisempia kuin sinä olet. He haastavat sinut paremmaksi.

-Harjeev Kandhari, Zenisesin perustaja ja toimitusjohtaja