Sekoittaminen: vastaus työhön

Sarjayrittäjinä minua kutsutaan toisinaan puhekeikoihin. Kun on jossain mukavaa, otan perheeni ja meillä on mini loma.

Lopussa MC sanoo aina: “Olen varma, että kaikilla yleisöllä on paljon kysymyksiä, joten oletko onnellinen siitä, että ihmiset kertovat sinulle?” Ja sanon epäapologeettisesti heille: “Ei ongelmaa, mutta olen täällä perheeni kanssa, joten jos haluat puhua minulle, olen uima-altaassa leikkimässä heidän kanssaan. Olet tervetullut tulemaan kysymään minulta mitään. ”

Ja he tekevät. Ja vastaan ​​mitä voin, näille uima-altaan ympärillä ripustettavissa pukeissa oleville kavereille roiskuvat lapseni. Olen melko varma, että olen konferenssissa ainoa yrittäjä, joka antaa liike-elämän neuvoja bikinissään.

Se ei ehkä ole perinteinen kuva työ- ja perhe-elämän tasapainosta. Mutta perinteiseen kuvaan liittyy joukko ongelmia.

Ensinnäkin ”tasapainosta” keskustellaan yleensä naisongelmana, ei miesongelmana. On normaalia, että mies työskentelee ja hänellä on perhe ja sosiaalinen elämä. Kukaan ei ylistä sitä kaveria siitä, että se jollakin tavalla hoitaa kaiken. Joten meidän on suljettava BS siitä, että naiset tarvitsevat hankkia erityisiä taitoja, jotka ilmeisesti tulevat miehille luonnollisiksi.

Toiseksi työ- ja yksityiselämän tasapainon käsite on suunniteltu saamaan meidät tuntemaan olonsa huonoksi työssä. Se merkitsee, että työ ei oikeastaan ​​ole osa elämää, on vain asia, joka sinun on tehtävä läpi nauttiaksesi lopun ajasta. Anteeksi, mutta rakastan työtäni. Rakastan myös mieheni, lapsiani ja kotini, mutta se ei ole toistensa suhteen.

Asiantuntijat odottavat meidän kytkevän puhelimet pois päältä perheen aikana, pitävät säännöllisiä lomia ja kieltäytyvät katselemasta työsähköposteja tuntien jälkeen. Mutta mitä meitä odottaa palattuaan takaisin? Sähköpostit ja tehtäväluettelo eivät katoa, joten työ kasaantuu. Pelkkä ajatus paluuta matkalta satoihin sähköposteihin on ahdistusta herättävä.

Se vanha sanonta, että sinun tulisi pitää liiketoiminta ja ilo erillään, on kuollut.

Olet ihminen. Kollegasi tietävät sen. Jos en olisi ystäviä ihmisten kanssa, joiden kanssa työskentelen, minulla ei olisi koskaan ystäviä. (Ystäväni vitsailevat, että paras tapa saada minut viettämään aikaa heidän kanssaan on liikkua kanssani.)

Se ei tee sinusta epäammattimaista myöntää, että vastaat työpuheluun kotoa tai kouluhaun aikana. Sinun ei tarvitse löytää hiljaista nurkkaa ja teeskennellä olevansa toimistossa, kun joku “tärkeä” soittaa. Ja sinun ei tarvitse tuntea syyllisyyttäsi ottaessasi puhelun viikonloppuna. Rakastat työtäsi, eikö niin? Joskus se tarvitsee sinua, aivan kuten perheesi.

Samoin sinun on annettava itsellesi lupa saada henkilökohtaisia ​​asioita jonkin verran työaikana. On runsaasti todisteita siitä, että ihmisten "ihmisemmäksi" luominen työssä hyödyttää organisaatiota ja lisää tuottavuutta, ei päinvastoin. Joten leikkaa itsesi hieman löysästi. Jos ankkaat muutaman päivän varhain koulun suorittamiseksi, vaikutat päivätyöhösi noin 5 prosenttia ja parannat perheesi syyllisyyttä noin 1 000 prosenttia. Joten jatka sitä.

Ei vain ole realistista hallita henkilökohtaista elämääsi ja ajaa yritystäsi tai uraasi hyvin ilman tätä joustavuutta.

Joten mikä on vastaukseni työ- ja yksityiselämän tasapainoon? Ystäväni ja minä kutsumme sitä sekoittumiseksi.

Olemme kaikki nähneet artikkeleita työ- ja perhe-elämän tasapainosta. Näyttää aina olevan mukana valokuva tai esimerkki naisesta, joka seisoo kätensä ojennettuna molemmille puolille, toisessa kädessä tasapainotetut työkalut ja toisessa henkilökohtaiset tavarat. . Tai sarja asteikkoja, joiden toisella puolella on ura ja toisella henkilökohtainen. Meitä uskotaan, että sinun tehtäväsi on saada molemmat osapuolet tasapainottamaan toisiaan.

Entä jos vain heitit vaa'at pois ja hakutatte ne kaikki sekoittimeen? Ja riippuen prioriteeteistasi ja miltä sinusta tuntuu milloin tahansa, sinulla on oikeus sekoittaa mitä haluat.

Ehkä sekoitan iltapäiväjuomia ystävieni kanssa ja keskustelua liiketoimintaprojekteista, joiden kanssa olemme yhdessä tänään, riippuen siitä miltä minusta tuntuu. Tai sekoitan koulurakennuksen työpuhelun kanssa (ja jos soitan autostani lasteni kanssa, he sanovat heille sinulle kaiutinpuhelimen kautta). On tärkeää kunnioittaa ihmisten aikaa ja pyytää lupaa, mutta heidän on sietävä vähän taustamelua ja lasten nopeaa tervehtimistä enemmän kuin se, että heidän on odotettava huomenna vastausta tai jotain suuntaa.

Tarkoitus on kiinnittää huomiota siihen, mikä on tärkeää tällä hetkellä, murehtimatta siitä, oletko kello tai ei. Kyse on sitoumusten hallinnasta niin, että kaikki mitä haluat tehdä, tapahtuu pakottamatta itseäsi noudattamaan “työaikaa” ja “henkilökohtaista aikaa”.

Tässä on muutamia esimerkkejä siitä, mikä saa sen toimimaan minulle:

• Päätoiminen assistenttini tietää kaiken minusta. Hänen työkuvansa on täysin sekoitettu, henkilökohtainen ja ammattimainen: Hän on kaiken kaikkialla, kaiken muun lisäksi elämässäni. On tärkeää, että ihmiset, jotka voivat auttaa sinua pyrkimään sitoumuksiin, tekevät siitä kaiken toimivan.
• Organisaatioissani meillä ei ole kokouksia ennen klo 9.15 tai iltaisin. Teemme vain päiväkokouksia ja lounaita, jotta ihmiset voivat pudottaa lapsensa koulussa ja olla kotona heidän kanssaan yöllä (tai minulla on joukkue grillausta varten ja puhumme liiketoimintaa, kun lapset leikkivät). Toisaalta, jos toimihenkilö on mukana lapsensa jalkapallopelissä ja hän saa työpuhelun, rohkaisin heitä ottamaan se, jos pystyy. Henkilöstöni tietää, että on hienoa sanoa: “Olen lasten jalkapallopelissä. Voin puhua viisi minuuttia. ”
• Jos minun on mentävä vähintään kahdeksi viikoksi töihin, perhe tulee mukaani. Kun lähden itsestäni, pidennän tauota puolelle päivälle päivittäin, kun olen poissa, ja vietän jonkin aikaa perheen kanssa rannalla tai jonnekin poissa kotoa palattuaani. Palaan töihin ladattujen paristojen kanssa.

Sekoitusvalintasi eivät tietenkään tule olemaan samat kuin minun, koska elämäsi ei ole asetettu täsmälleen samalle kuin minun. Saatat lukea tätä ja ajatella “hyvää sinulle”, mutta en voinut tehdä niitä. Minulla ei ole edes avustajaa. ”Se on hieno - mitä voisit tehdä? Ja kuka voisi auttaa sinua?

Ota hetki nyt ja kuvittele, kuinka sekoittaminen voisi toimia sinulle. Minkälaista vapautta voisit luoda, jos päästät irti ideasta työ- ja perhe-elämän tasapainosta ja aloitat sekoittamisen sen sijaan?

Mitä muuttuisi, jos lopetat anteeksi puolisollesi ja lapsillesi kiinnittämisestä huomiota työhösi ja sen sijaan osoittaisit heille kuinka paljon rakastat sitä? Tai kutsui heidät mukaan?

Kuinka voisit tuntea itsesi, jos aloitit asettaa rajoja epäopologeettisesti työn ympärillä ja hallitsit aikasi sen mukaan, mitä tiedät, palvelee tuottavuuttasi sen sijaan, mikä saa sinut näyttämään kovalta työntekijältä?

Kuinka vapaa sinä olisit, jos lopettaisit vaihtamisen eri versioista itsestäsi ja aloittaisit jatkuvasti sama henkilö - olitpa sitten perheen kanssa, päivämäärällä, kiinni ystävien kanssa tai puhuessasi kollegoillesi?

Kaikki tämä on mahdollista. Sinun täytyy vain tietää, mitä arvostat eniten, luvata olla tekemättä kompromisseja ja elää epäopologeettisesti sen mukaan, mikä on sinulle tärkeintä. Se ei ole aina helppoa - joskus veristä kovaa - mutta siksi sinun on sitouduttava siihen ja tultava osaksi uutta aaltoa, työkulttuuria, joka on sitoutunut nousemaan tinkimättä.