Vinkkejä hyvään suhteeseen ylläpitäjän kanssa

Valvojalle on mahdollista saada ammatillinen mutta ystävällinen suhde työntekijöihin. Ezra Bailey / Getty Images

Vaikka on tärkeää kehittää positiivisia suhteita esimiesten ja heidän henkilökuntansa välillä, on joitain asioita, jotka sinun on harkittava. Paras ystäväsi pomoen kanssa ei yleensä ole hyvä idea, mutta voit tuntea hänet henkilökohtaisella tasolla niin kauan kuin ymmärrät, että sinulla on joitain ammatillisia rajoja, joita sinun ei pitäisi koskaan ylittää.

Ystävyys pomojen ja työntekijöiden välillä

Vaikka se on mahdollista, sitä ei suositella esimiehille, ja ihmiset, jotka raportoivat heille, tulevat läheisiksi henkilökohtaisiksi ystäviksi.

Pomot ovat myös ihmisiä, ja heillä on tunteita, jotka voivat häiritä työn arviointeja ja tehtäviä. Jopa silloin, kun he voivat tuoda nämä tunteet sivuun, muut ihmiset saattavat nähdä heidät suosionosoituksina ja voivat vahingoittaa koko osaston moraalia.

Vihjeitä pomoille

Jos valvo ihmisiä, sinun täytyy olla varovainen siitä, mitä sanot, miten toimit, ja miten osallistuit työntekijöidesi elämään. Se voi olla melko epävarma tasapainotus.

Seuraavassa on muutamia vinkkejä pomoja varten:

Ole ystävällinen. Tämä ei tarkoita sitä, että istuisit kanssasi, joita valvotte ja vietät viikonloppuna. Sen sijaan tarjoa ystävällinen tervehdys joka päivä, vilpittömästi kiinnostunut kaikesta, joka henkilö sanoo vaikuttavan hänen työhönsä ja olla käytettävissä tarvittaessa. On hyvä tehdä pieniä puhetta niin kauan kuin se ei tule tarpeeksi halukkaaksi tai liian paljon tietoa.
Ylläpitää ystävällistä mutta ammattimaista käyttäytymistä. Kehosi kieli näyttää henkilökunnalleen enemmän kuin ymmärrät, joten älä yritä räpyttää tai olla tarkka ilme kasvoillasi, kun kommunikoi heidän kanssaan. Ole avoin, hymy usein ja osoita empatiaa keskustelun ja muun vuorovaikutuksen aikana.

Älä piilota. Älä istu toimistossasi suljetun oven takana koko päivän. Tämä antaa työntekijöillemme tunteen, että et välitä niistä tai ette halua häiritä työpaikan päivittäisiä tapahtumia.
Ole avoin. Jos sinulla on tilaa toimistossasi, saatat harkita, että sinulla on muutamia tuoleja tai tuoli ja sohva mukavassa istuma-asennuksessa, joten sinulla on enemmän rentoja keskusteluja. Jos sinulla ei ole tilaa, harkitse tuolin viemistä pöydän takana poistamaan este, joka saattaa pelotella niitä, jotka työskentelevät sinulle.
Tarjoa enemmän kohteliaisuuksia kuin valituksia. Oletat, että ihmiset tarvitsevat vain tietää, kun he tekevät jotain väärin, mutta näin ei ole. Kun ihmiset kuulevat hyvistä asioista, jotka he ansaitsevat ja ansaitsevat heidän saavutuksiaan, he ovat tyypillisesti avoimempia kritiikkien tekemiseen ja parantamiseen.
Ole varovainen kommentoidessasi niiden ulkonäköä. Toisin sanoen vältä liian henkilökohtaista, kun kehoitat tai kutsumalla juttua siitä, mitä heillä on tai miten he näyttävät. Saatat sanoa jotain, "Näytätte hyvin ammattimaiselta tänään", sen sijaan, että "Suuri huippu tekee sinisilmäistänne. "
Älä koskaan juorahtaa. Kun työntekijääsi on ongelma, on hyvä esittää kysymys ja selvittää, mitä tapahtuu. On kuitenkin olemassa rivi, jota et koskaan saa ylittää keskustellessaan työtovereiden kanssa toistensa kanssa. Sinun on parasta jättää lausumatta mielipiteesi tai sallia keskustelun päästäkseen valtakuntaan, jota voidaan pitää pörröisenä.
Aseta esimerkki. Työntekijänne näyttävät sinulle vihjeitä toimistossa toimimisesta, pukeutumisesta ja muista tärkeistä ammatillisista ominaisuuksista työssä. Olipa pidät siitä vai ei, ohjaajana olet roolimalli.
Käytä äärimmäistä varovaisuutta sosiaalisessa mediassa. Vaikka työntekijääsi on usein "ystävä" tai "seuraa" eri sosiaalisen median sivustoissa, sinun on oltava erityisen varovainen, jotta voit aina esitellä itsesi ammattimaisella tavalla. Muutoin riski menettää kunnioituksensa.
Ole ensimmäinen, joka jättää sosiaalisen tapahtuman. Älä jätä puolia liian pitkään, tai riski, joka ylittää epäasianmukaisuuden. Jos olet pomo, voit osallistua samaan sosiaaliseen tapahtumaan kuin työntekijöillesi. Sinun on kuitenkin toimittava tavalla, joka edustaa asemaa yrityksen kanssa. Tämä ei merkitse liiallista juomista, kertoo värejä värillisistä vitseistä tai tekee mitään, mikä on vastoin yrityksen politiikkaa.

Vihjeitä työntekijälle

Työntekijänä olet vastuussa toimistosi muodostamista suhteista, ja siihen kuuluu, miten olet tekemisissä sinun pomoasi. Olipa ajattelet, että ohjaaja on paras asia ikinä tai pelkäät nähdä hänen jokapäiväistä, sinun on silti säilytettävä ammattitaitoasi mahdollisimman myönteisellä tavalla.

Seuraavassa on muutamia vinkkejä työntekijöille:

Saavu ajoissa. Yksi asioista, joita työntekijä voi tehdä päästäkseen väärään jalkaan pomoen kanssa, on usein näkyä myöhään. Varmasti on olemassa joitakin lieventäviä olosuhteita, jotka saattavat aiheuttaa sinun olla ajoittain taaksepäin, mutta älä anna sitä normaaliksi. Jos olet ajoissa päivittäin, pomo tietää, että voit luottaa siihen.
Näytä kunnioitus. Vaikka tiedät, että pomosi on villi ja hullu viikonloppu, toimistossa hän on edelleen ohjaaja. Ole kunnioitettava hänen asemastaan, vaikka et näe häntä kuin joku haluaisi jäljitellä.
Pidä salaisuuksia. Useimmat yritykset tarvitsevat tiettyä luottamuksellisuutta säilyttääkseen kilpailuetunsa. Luotettavuus on yksi arvokkaimmista hyödykkeistä, joilla työntekijä voi olla.
Älä ole ylimielinen mistään. Saatat olla yleisesti tiedossa, että sinä ja pomo ovat olleet ystäviä vuosia tai saatat olla saman klubin jäsen. Ei ole vielä mitään syytä ryhtyä harrastamaan sitä. Ei vain, että työtoverisi riistää ylimielisyytesi, pomosi tietää, että toimit tällä tavalla, ja hän voi löytää keinoja asettaa etäisyyttä sinun ja hänen välillään.
Älä koskaan keskeytä. Vaikka tiedät enemmän kuin pomo, kun hän keskustelee jotain kokouksessa tai yksitellen, anna hänelle tilaisuus päättää mitä hän sanoo. Ja jos haluat puhua, tee se kohteliaasti.
Ole tarpeeksi vaatimaton anteeksi. Jos olet erehtynyt jotain tai teet virheen työpaikallasi, soita itsellesi ja pyydä anteeksi virheestä. Näin voit siirtyä ilman huolta tai syyllisyyttä. Lisäksi pomo näkee sinut rehellisenä ja nöyränä henkilänä, joka ei yritä peittää kappaleita.

Kun työtoverisi tulee pomo

Jos et ole osa työtovereiden ryhmää vastaamaan heistä, asiat voivat hankaloittaa, jos olet myös heidän kanssaan ystäviä. Et halua yhtäkkiä kääntää selkää kavereillesi, mutta sinun pitäisi kertoa heille, että olette eri roolissa. Ne, jotka ovat todellisia ammattilaisia ymmärtävät. Älkää anna niitä, jotka kiusaavat sinua satuttamaan tunteitasi.

Kun yksi työtoveristasi tulee pomo, kunnioittaa hänen asemansa. Jatka ystävällisyyttä hänen kanssaan, mutta älä odota, että hän kiusaa kanssasi, koska hän kerran teki sen, että se voi laittaa molemmat teistä hankalaan asemaan. Kerro hänelle, että ymmärrät hänen uuden roolinsa ja teet kaiken voit tehdä siirtymisen niin kivuttomaksi kuin mahdollista.

Yrityspolitiikka

Yrityksellesi saattaa olla joitakin käytäntöjä valvojien ja heidän alaistensa välisissä suhteissa. Opi mitä he ovat ja seuraa heitä T: lle, vaikka ette olekaan samaa mieltä heidän kanssaan.