Voiko toimistojuoru olla tuottava?

Piilomme sen, kiellämme sen ja tunnemme joskus huonoa suhdetta siihen. Silti juorut liukuvat useimpiin keskusteluihin kotona ja työpaikalla. Stanfordin yliopiston tutkimuksessa kuitenkin todettiin, että ”hyvä juoru” ja houkutteleva käyttäytyminen ovat positiivisia. Edut ovat lisääntynyt ryhmäyhteistyö ja tuottavuus.

Tutkijat huomauttivat, että osallistujat varoittivat usein toisia itsekkään jäsenen käyttäytymisestä tai levittävät hyviä juoruja joku. Myöhemmin ryhmän jäsenet päättivät työskennellä yhteistyöhaluisemien jäsenten kanssa jättäen itsepalvelun väliin. Paitsi, että syrjäytyneet muuttavat sitten tapojaan, myös "näiden seurausten pelkääminen lisää kaikkien tuottavuutta", sanoo tutkimuksen avustaja Matthew Feinberg, Toronton yliopiston Rotmanin johtamiskoulun organisaatiokäyttäytymisen apulaisprofessori.

Luuletko edelleen, että tuottava juoru esiintyy vain hyvin kirjoitetuissa todellisuusohjelmissa? Feinberg pyytää johtajia punnitsemaan, kuinka kauan itsekkyyden "poistaminen" kestää seuraavasta tuottavuudesta. Knox-yliopiston psykologian professori Frank McAndrew lisää: "Hyvä juoru ei koske taajuutta, vaan uhkaa tulla jumalattomaksi."

Hyvien juorut kutominen yrityskulttuuriin on helppoa. Ellei johtajat puuttu toisiinsa, ryhmät luonnollisesti säätelevät itseään. Feinberg ehdottaa myös sellaisten työntekijöiden palkkaamista, joilla on ominaisuuksia kuten ystävällisyys, anteliaisuus ja luotettavuus, koska nämä ihmiset aloittavat yleensä hyvät juorut. McAndrew lisää: ”Jopa jouton juoru on hauskaa ja vahvistaa sosiaalisia yhteyksiä. Se lisää moraalia ja voi vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta, mikä lisää tuottavuutta. ”

Hyvä juoru voi kuitenkin muuttua myrkylliseksi. Joukkueen edut ovat subjektiivisia; Työntekijät voivat tulkita sääntöjä väärin, ja joskus se, mikä yritykselle on parasta, eroaa siitä, mikä on parasta joukkueelle (kuten työntekijä, joka työskentelee ympäri vuorokauden). Ihannetapauksessa joukkueen jäsenet tekisivät poliiseja epäoikeudenmukaisista juorista, mutta johtajien tulisi puuttua asiaan, jos juoru laajenee kiusaamiseksi.

Nouto: Kannusta juoruja yrityksessäsi … niin kauan kuin se on hyvää.

Pitäisikö sinun olla hengailla työtovereiden kanssa toimiston ulkopuolella sosiaalisista yhteyksistä? Tarkista edut ja haitat.