Ura-ongelmat: Varo 5 ansaa päättäessään jäädä tai mennä

”Olenko oikealla työllä oikeassa yrityksessä?” “Teenkö mitä minun on tarkoitus tehdä?” “Kuinka voin löytää unelmatyöni? Onko sellaista? ”Kuka ei ole kysynyt näitä kysymyksiä?

Näitä kysymyksiä on helppo kysyä alhaisissa kohdissa: Henkilö, joka on rekrytoinut sinut, lähtee uuteen työhön, sydämesi ja sielusi asettama projekti menee tasaiseksi tai tärkeä asiakas on raivoissaan sen suhteen, mikä oli mielestäsi pieni muutos.

Se tapahtuu myös verrattaessa tilannetta muihin, kuten kun ystävät jakavat omien töidensä etuja:
• "Saamme kiitosbonuksen joka vuosi, joten olemme matkalla ensi kuussa."
• "Rakastan uutta työtäni ja sain muutoksen 30 prosenttia."
• ”Voin työskennellä kotoa ja asettaa omat tunnit, kunhan työni tehdään.”
• ”Viiden minuutin työmatkani on muuttanut elämääni. Voin itse viedä lapset kouluun tai jopa lopettaa lounaan heidän kanssaan. ”
• ”Minusta on valittu nopea eteneminen, joten olen erityisessä ohjelmassa varmistaakseni, että olen valmis.”

Kaikki nämä tilanteet kuulostavat hienoilta, ja on liian helppoa ajatella, entä minusta? Miksi minulla ei voi olla sitä? Tai, kuten näen sen, kehitämme bluesia “ruoho on aina vihreämpää”. Mutta onko se todella?

Varo näitä ansoja päättäessäsi, oletko oikeassa paikassa vai onko aika siirtyä vihreämmille laitumille:

1. Vertaamalla itseäsi muihin sen sijaan, mikä sinulle tärkeintä.
Sen sijaan, että vertailisit tilanteitasi ystävien eristettyihin tietoihin, tee luettelo "välttämättömyydestäsi". Kontoroi nykyinen työsi ja yrityksesi suhteessa sinulle tärkeimpiin. Tämä on todellinen vertailu sen perusteella, mitä arvostat. Loppujen lopuksi, jos yksi pakollisista on maksimaalinen joustavuus, niin mukava lomabonus, joka tulee raskaan ja arvaamattoman matkan mukana, ei auta.

2. Sekaannut mitä olet verrattuna ympäristöön.
Ohjelmasin kerran joku, jolla oli jatkuvasti vaikeuksia työskennellä joukkueensa kanssa. Kolmannen tilanteen jälkeen kävi selväksi, että hän oli todennäköisesti ongelma. Mieti, kuinka näytät työssä ja muiden kanssa, ennen kuin oletat, että yrityksesi tai tiimisi ei saa sitä. Uusi asenne tai lähestymistapa tuottaa erilaisen tuloksen. Sen sijaan että syyttäisit kaikkia muita, kysy itseltäsi, mitä voin tehdä? ja kuinka voin auttaa?

3. Uskovat mahdollisuudet koputtavat oveesi.
Sinun on kysyttävä mitä haluat - onko kyse ylennys, unelmatyö tai halu ansaita enemmän. Kyllä, se on tehtävä oikein, mutta hiljaisuus ei ole vastaus.

Viime viikolla Microsoftin toimitusjohtaja Satya Nadella totesi, että naisten tulisi toimia kuten hän teki luottamalla järjestelmään palkitakseen heitä oikeudenmukaisesti työhönsä tekemästään työstä. Nadella kohosi valtavan takaiskun etenkin naisilta, ja pyysi myöhemmin anteeksi. Teille tärkeiden asioiden ilmoittaminen rakentavalla tavalla on välttämätöntä jokaiselle, joka aikoo saavuttaa tavoitteensa.

4. Sekava haastattelu eroamisen kanssa.
Muistutan aina ohjaajaani tai valmentajaani, että liikkeessä on kolme erillistä ja erillistä päätöstä:
1. Päätetään harkita muita vaihtoehtoja
2. Muiden vaihtoehtojen tutkiminen (haastattelu)
3. Päättäminen lähteä

Haastattelu on hieno tapa oppia muista mahdollisuuksista, nähdä kuinka työtäsi vertaa ja kehittää suoliston vaistoasi. Voit päättää jäädä tai mennä, mutta yksin haastattelu on kaukana ehdotuksesta.

5. Rajoita unelmatyösi yrityksen organisaatiokaavioon.
Kun olemme työskennelleet yhdessä paikassa jonkin aikaa, silmämme voivat aukeaa. Sekoitamme henkilökohtaisen uramme yrityksemme tänään tarjoamiin tehtäviin. Urasi on sinun ja sinun yksin. Älä anna organisaatiorakenteen tehdä sinusta ajattelua liian pieneksi.

6. Kävely paikallaan.
Päätöksen tekemättä jättäminen on päätöksen tekeminen. Jos olet jossain, jossa et halua olla, tai roolissa, joka ei ole mitä haluat, se ei muutu tai paranee yksinkertaisesti pitämällä sitä. Palaa takaisin pakollista luetteloasi ja päätä, mitkä muutokset ovat mahdollisia nykyisessä sijainnissasi, tutkia muita yhteyksiä, pitää yhteyttä verkkoosi. Määritä ensimmäinen askel olosuhteiden muuttamiseksi - ja luo suunta ja löydä eteenpäin suuntautuva liike.

Voit vain tietää, onko ruoho vihreämpi, päättämällä välttämättömyydestäsi ja siitä, mitä haluat ainutlaatuisella urallasi. Vietä energiasi tänne ja mihin voit hallita tai vaikuttaa.

Joten minulla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin olla samaa mieltä Big Seanin ja Justin Bieberin kanssa: "Nurmi ei ole aina vihreämpi toisella puolella, se on vihreää missä kastat."

Etsitkö muita vaihtoehtoja, mutta epäonnistunut haastattelu? Katso 8 syytä, miksi et todennäköisesti saanut työtä.