Valuhuoneessa: casting-johtajat jakavat salaisuutensa emyyminsä takana

CBS: n verkoston johtajat loivat vuoden 2015 sitcom The Odd Couple -kaverin ympärillä olevan tähti Matthew Perryn, koska hän halusi aina olla rento ja huono Oscar Madison. Ensimmäinen haaste casting-ohjaajalle oli edessään löytää joku pelaamaan Oscar-avustajaa.

Yksi näyttelijä, joka heillä oli mielessä, oli tunnettu sarkastisesta, kun taas toinen näyttelijä oli kova reuna. Mutta kumpikaan näyttelijä ei toimisi - nämä kaksi ominaisuutta olivat jo katettu Oscar-hahmossa.

"Tarvitsimme jonkun, joka toi eri sävyn", sanoo tuottaja Bob Daily.

Lopulta he löysivät oikean sopivuuden Yvette Nicole Browniin, joka tasapainotti täydellisesti Oscarin pessimismiä ja sarkasmia optimismillaan ja positiivisuudellaan.

Televisio-ohjelmien näyttelijät muistuttavat hämmästyttävästi yhteistyöhön perustuvan, omistautuneen ja yhtenäisen joukkueen rakentamista. Molemmissa tilanteissa on mukana useita joukkueenrakennustaktiikoita, ottaen huomioon kuinka erilaiset persoonallisuudet kiinnittyvät, luottaen suolistoosi ja avoimiin mieliin.

Aiheeseen liittyviä: John C. Maxwell: Luo mahdollisuus

Tarkoittaapa sitten lahjakkaiden ihmisten pitämistä takaapäin tulevaa tarvetta varten tai kilpailemista tuntemattoman alakoiran puolesta, monet TV-hittien takana olevat kykyjenetsijät ovat hallinneet taiteen luoda täydellinen joukkue.

Täällä kolme veteraani casting-johtajaa keskustelevat kohtaamistaan ​​haasteista ja jakaa taktiikat niiden voittamiseksi.

Oppimalla heidän kokemuksistaan ​​ja seuraamalla näitä viittä strategiaa voit olla hyvä tapa rakentaa myös täydellistä joukkuetta. Claudia Lyon on lahjakkuuden ja näyttelijöiden varatoimitusjohtaja ABC Entertainment Groupissa ja on valvoinut näyttelyiden, kuten Criminal Minds ja Scandal, näyttelijöitä . Veteraanien tuottaja Bob Daily on työskennellyt mm. Frasier- ja Desperate Housewives -hitteissä . Ja Jeff Greenberg, yksi viihdeteollisuuden menestyneimmistä ja palkituimmista casting-ohjaajista, 13 Emmy-ehdokkaalla (joista yhden hän voitti), on työskennellyt mm. Cheersin ja Modern Family -ohjelman näyttelyissä.

1. Pidä avoin mieli.

Lisäämällä jo olemassa olevaan joukkueeseen vai aloittamalla joukkue tyhjästä, sisällytät todennäköisesti monet samat strategiat kuin ohjaajilla. Ennen kaikkea muista lähestyä tilannetta raikkaalla, avoimella mielellä. Ajattele, kuinka erilaiset ihmiset, joilla on erilainen tausta, persoonallisuus ja kokemukset, voivat lisätä positiivisesti yleistä kulttuuria.

Avoimen mielentila voi auttaa varmistamaan, että vedät yhteen ihmisiä, jotka ruokkivat toistensa positiivisia ominaisuuksia ja menestyvät ryhmänä.

”Suurin osa näyttelyistä alkaa puhtaalla liuskalla”, Lyon sanoo. ”Show-juoksijalla on idea ja hahmot, mutta ellei projektiin liity kykyjä, aloitamme tyhjästä. Joskus tapaat ihmisiä, jotka ovat lähellä prototyyppiä, mutta joskus pystyt hoitamaan jonkun, jonka luulet toimittavan, mutta joka tekee siitä niin erityisen, työskentelet sen ympärillä. ”

Viime vuosina monet verkot ovat alkaneet korostaa, että on tärkeää lisätä monimuotoisuutta valtatelevisioon. Itse asiassa jotkut lahjakkuusnäyttelyt (ABC: n kaltaisten verkostojen järjestämät joukot tulevien näyttelijöiden keräämiseksi) on suunnattu erityisesti vähemmistötoimijoille. Avoimuus monimuotoisuudelle castingissa - ja joukkueessasi - tarkoittaa, että sinulla on paras mahdollinen henkilö iästä, sukupuolesta tai rodusta riippumatta.

"Viimeisen 15 vuoden aikana casting-ominaisuuksien monimuotoisuus on muuttunut, ja värisävyvalussa on havaittu paljon", Lyon sanoo. "Kun tuottajat lähettävät kaikkien hahmojen casting-eritelmät, aiemmin etnisyys oli kirjoitettu, mutta nyt sanotaan usein" lähetä kaikki ". Se on upea aika lieittää. "

Daily etsii myös toisen tyyppistä monimuotoisuutta rooleja täyttäessään. "Se kuulostaa New Age-y ja Kalifornia-y, mutta yksi asia, jota etsin, on henkilö, joka tuo erilaista energiaa yhtyeeseen", hän sanoo.

Pidätessään avointa mieltä, myös ohjaajat yrittävät olla kiinnittämättä heittämäänsä merkkiä ja katsovat sen sijaan isoa kuvaa. Kun rakennat joukkuetta, saatat haluta tehdä saman; Vain siksi, että joku ei sovi sarjaan "home", ei tarkoita, että hän ei ole oikein sopiva.

Liittyvät: 10 menestyvää asiaa, jotka eivät koskaan tee uudelleen

"Valintaprosessissa tiedät haluamasi hahmon, mutta sinun on oltava avoin tulkitsemaan hahmo uudelleen tulokkaisi perusteella", Daily sanoo. ”On tärkeää olla avoin ja joustava etsimässäsi. Et koskaan löydä henkilöäsi, joka sinulla on päässäsi, joten sinun on katsottava näyttelijää nähdäksesi mitä he tuovat. "

"Mieti, kuinka erilaiset ihmiset, joilla on erilainen tausta, persoonallisuus ja kokemukset, voivat lisätä positiivisesti yleistä kulttuuria."

Lyonille yhteydenpito alansa tapahtumiin on myös olennainen askel valittaessa täydellinen näyttelijä. Sinun on tiedettävä kuka popping ennen kuin maissi osuu öljyyn.

"Luin paljon lehtiä ja rakastan popkulttuuria, joten löydän mielenkiintoisimmat asiat, joita tapahtuu", hän sanoo. "Niin suuri osa tekemästämme on avoimen mielen pitämistä ja pysymistä maailman kanssa."

Aivan kuten Lyon, sinun on aina kiinnitettävä tarkkaan huomiota siihen, ketkä ovat alan ammattilaisia.

2. Luotta suolistasi.

Vaikka on viisasta lähestyä tiiminrakentamista avoimesti, on myös tärkeää ottaa riskejä. Jotkut taitavimmista cast-ohjaajista ovat luottaneet suolistoonsa ottamalla riskin ja menemällä alakoiran kanssa.

Aiheeseen liittyviä: Pelkäätkö riskejä? Kuinka olla rohkeampi

Esimerkiksi valittaessa suosittua ABC-showa Modern Family, tuottajat näyttivät useita satoja näyttelijöitä näytelmään Mannya, Glorian tylsää, ”vanhan sielun” poikaa (soittaa Sofia Vergara). He valitsivat Rico Rodriguezin, joka ei ollut koskaan ennen tehnyt komediaa. Katso ja katso, Rodriguez tappoi sen näyttelyssä, ja kaikki putosi täydellisesti paikalleen. Tuottajilla oli hyvä tunne hänestä ja he olivat paikalla.

Toisinaan tapaat ihmisiä, joilla on hämmästyttävä energia ja läsnäolo. Et voi välttämättä tarkkaan selvittää, mikä kyseisessä henkilössä on niin magneettista - sinut vedetään vain heihin. Vaikka sinulla ei ole meneillään olevaa yhteistyöprojektia hänen kanssaan, tämä on henkilö, jonka kuvailet työskentelevän tulevaisuudessa. Kuten monet casting-ohjaajat ovat huomanneet, tämä innostunut, poreileva tunne vatsan kuopassa on yleensä oikealla kohdalla.

”Sinun on tiedettävä, kuinka seurata suolistasi”, Lyon sanoo. "Sinun on kyettävä tunnistamaan tämä tähtipotentiaali."

Lyon vietti seitsemän vuotta WB: n teini-ikäisten, 20-vuotiaiden ja täydellisten tuntemattomien kanssa. Toisinaan uransa aikana hänen oli pakotettava toiset näkemään sama potentiaali, jonka hän näki tietyissä näyttelijöissä.

"WB: llä oli maine olla tähtivalmistaja", hän sanoo. "Sinun piti todella mestari ja taistella ihmisistä, joista luulit tulevan tähtiä."

Esimerkiksi Daily sanoo, että Frasier ja Modern Family -tuottaja Christopher Lloyd uskoivat aina, että Ty Burrell (näyttelijä, joka pelaa Phil Dunphyä Modern Familyssa ) lyö sen yhtenä päivänä. Daily oli tuottaja Out of Practice -tapahtumassa , kun Lloyd näytti Burrellille ensimmäisessä säännöllisessä roolissaan 2005-sarjassa, joka peruttiin sen ensimmäisellä kaudella. Lloyd näytteli Burrellin vuonna 2007 komediossaan Back to You, joka myös kesti vain yhden kauden.

"Chris tiesi aikovansa rikkoa, ja hän halusi hänen rikkovan yhdessä näyttelyistään", Daily sanoo. ”Sitten Chris sai hänet moderniin perheeseen . Mielestäni on hauskaa löytää nuo ihmiset, koska et koskaan tiedä kuka on seuraava iso tähti. ”

Osa suolen luottamiseen tarkoittaa myös ajattelua siitä, miten uusi näyttelijä tai tiimin jäsen sopii koko ryhmän dynaamisuuteen.

Daily sanoo, että on aina mukavaa, että on ainakin muutama näyttelijä, jotka ovat käyneet läpi uuvuttavan tv-sarjan rutiinin ja tietävät kuinka ohjata näyttelijöitä, jotka ovat uudenlaisia ​​prosessissa. Esimerkiksi Cheers- teoksessa Ted Danson asetti äänimerkin estämällä nykäyksiä tai huonoa käyttäytymistä näytöksessä. Ja kun yhteistyötähti Kelsey Grammer sai laukauksen Frasier- tähtiä, hän päätti haluavansa olla samanlainen johtaja.

"Hän sanoi:" Jos saan oman näyttelyni, haluan olla se kaveri "ja hän oli se kaveri", Daily sanoo. ”Hän asetti harmonisen sävyn. Elämä on liian lyhyt vaikeiden ihmisten kanssa työskentelemiseen. ”

Ja elämä on liian lyhyt ollakseen niin turvallinen - ota joitain riskejä. Useimmiten he maksavat.

3. Löydä oikea istuvuus.

Kun rakennat joukkuetta, todennäköisesti sinulla on lukemattomia lahjakkaita ihmisiä, joista valita. Niiden havaitseminen, jotka parhaiten sopivat ryhmällesi, voi olla haastavaa, mutta myös palkitsevaa, kun ne tehdään oikein.

Toisinaan casting-ohjaaja löytää lahjakkaan näyttelijän, joka potentiaalisesti potentiaalinen, mutta hän ei sovi aivan nykyisen projektin laskuun. Sen sijaan, että vain heitetään henkilöä näytökseen vain antaakseen hänelle kuvan tähtiä kohden, casting-ohjaajat pitävät näyttelijän huolellisesti irrotettuna myöhempää tarkastelua varten. Sama pätee joukkueen rakentamiseen: Se ei välttämättä ole taitavinta henkilö, joka on oikein sopiva, vaan henkilö, joka sopii parhaiten kyseiseen joukkueeseen.

Liittyvät: 13 kappaletta urakehitystä, joka auttaa sinua kukoistamaan työssä

Aivan kuten näyttelijöiden ohjaaja, sinun tulisi pitää nämä ihmiset takana olevalla polttimella tulevaa käyttöä varten. Luota suolistoosi, kun on kyse heistä: Jos sinulla on hyvä tunne, olet todennäköisesti oikeassa. Älä anna heidän kykynsä pudota tielle. Greenberg on joutunut kohtaamaan tämän tilanteen useita kertoja.

"Aina on paljon lahjakkuutta, jota ei käytetä hyväksi, koska näyttelijöitä on enemmän kuin osia, joten on helppo laatia luettelo lahjakkaista ihmisistä", hän sanoo. ”Temppu on löytää roolille sopiva joku, joka on käytettävissä ja voimme tehdä sopimuksen. Se on paljon enemmän kuin vain hyvä idea hyvältä osalta. "

Viime vuonna Lyon kävi Toronton kansainvälisellä elokuvafestivaalilla etsimässä lisää näyttelijöitä lisäämään "potentiaalista" valettua seinäänsä, jotta hänellä olisi käytettävissään lahjakkaita ihmisiä tuleviin hankkeisiin. Jos hänellä ei ole täydellistä roolia yhdelle hänen potentiaalistaan ​​tuolloin, hän pitää kyseisen henkilön tutkalla kunnes hän tekee.

"Se voi viedä hetken, mutta en anna periksi", hän sanoo. "Jos heillä on lahjakkuutta, minun täytyy vain löytää oikea rooli kyseiselle henkilölle."

Greenberg käyttää vastaavaa taktiikkaa.

"Joskus näen ihmisiä, jotka on lähetetty rooliin, joka ei mielestäni ole heille oikein, mutta pidän heidät mielessä muissa projekteissa", Greenberg sanoo. ”Agentit ja johtajat lähettävät aina asiakkaita, ja sinut pommitetaan. Mutta standardit ovat korkeat. ”

"Kuten useimmissa elämän osa-alueissa, sinun tulisi välttää asettumista yrittäessään löytää täydellinen tasapaino näyttelijöille tai joukkueelle."

Oikean sopivuuden löytäminen voi jopa tarkoittaa näyttelijän vahvuuksien tarkastelemista ja roolin muokkaamista vastaavasti. Samanlaista taktiikkaa voidaan käyttää yritettäessä luoda onnistunut joukkue: Kun otat huomioon kaikki joukkueen jäsenten persoonallisuudet, voit paremmin selvittää, kuka sopii parhaiten kuhunkin rooliin.

"Usein tapahtuu, että räätälöit hahmon heittäessään roolin ja pelaat heidän vahvuuksiaan", Daily sanoo.

Prosessi oikean henkilön löytämiseksi voi olla aikaa vievää ja uuvuttavaa. Mutta älä anna sen vie sinut alas. Valinnassa oikean näyttelijän löytäminen voi tehdä näytön tai rikkoa sen. Ja kun soitat oikealle puhelulle, uuvuttava prosessi tuntuu paljon arvokkaammalta.

"TV on sellainen yhteistyöväline", Daily sanoo. “Kirjailijat ja näyttelijät tekevät tiivistä yhteistyötä, joten jos kyseessä ei ole hyvä suhde, olet kurja. Olen ollut molemmissa leireissä, vaikka työskentelen yleensä ihmisten kanssa, joita rakastan, mutta se on kamala, kun on päinvastoin. Yhteistyön tekeminen on vaikeaa, koska sinun on luotettava toisiinsa ja haluta työskennellä näiden ihmisten kanssa. ”

Kuten useimmissa elämän osa-alueissa, sinun tulee välttää asettumista yrittäessään löytää täydellinen tasapaino näyttelijöille tai joukkueelle. Greenberg koki tämän, kun hän näytteli hahmoille Claire ja Phil Modern Familyssa .

"Yrität saada parhaan mahdollisen ihmisen viimeiseen hetkeen asti", hän sanoo. ”Jos sinulla ei ole sitä edellisenä päivänä, odotat, kunnes sinulla on. Et halua asettua, emmekä me. Claire ja Phil tehtiin vain kolme päivää ennen ampumisen aloittamista. "

4. Sovita asianmukaisesti.

Kun muodostellaan näyttelijöitä televisio-ohjelmaan, näyttelijöiden johtajat, verkon päälliköt, tuottajat ja studion päämies punnitsevat kaikkia sitä, kenen puolesta he suostuvat. Lyhyesti sanottuna on paljon kokkeja sekoittaen pottia. Osalla casting-ohjatajan suosikki näyttelijä ei välttämättä ole tuottajan suosikki, aivan kuten voit mieluummin työskennellä tietyn ryhmän jäsenen kanssa toisen kanssa.

Asianmukainen sopeutuminen voi tehdä tai rikkoa joukkueesi. Joskus on parasta ottaa askel taaksepäin, miettiä kaikkia näkökulmia ja tehdä päätös, joka hyödyttää koko joukkuetta - vaikka epäiletkin, onko kyse oikeasta liikkeestä.

Greenberg käytti taktiikkaa sopeutua tarvittaessa näyttelijöille Modern Family: lle . Kuulessasi Eric Stonestreetia soittamaan Camin osaa (Jesse Tyler Fergusonin soittama Mitchin palava aviomies Mitch), hän ei ollut varma, onko näillä kahdella oikea näytön kemia.

Aiheeseen liittyviä: 4 tapaa olla yhteistyöhaluisempi johtaja

"Tuo rooli ei ollut kirjoitettu isolle miehelle, ja he olivat jo valanneet Jessen, joten he eivät olleet varmoja siitä, että näyttivät aluksi parilta", hän sanoo. "Mutta hän oli hauska ja joskus se ohittaa etsimäsi edellytykset."

Tässä tapauksessa se tapahtui.

"Kun ja kun näytön testi tehtiin, heillä oli upea kemia, mutta se ei ollut mitenkään slam dunk", Greenberg sanoo. "Se kukoisti uskottavaksi näyttelijäksi, joka sai elämänsä roolin."

On syytä huomata, että Greenberg sisällytti tässä tilanteessa myös taktikan "luottaa suolistoosi". Stonestreet oli koetellut Greenbergia kymmenen vuotta, mutta Greenberg ei ollut koskaan ”tarpeeksi onnellinen palkkaamaan hänet.” Modern Family -yritykselle Greenbergillä oli tunne, että Stonestreet oli oikea mies rooliin.

Valitsemallaan Philin ja Clairen rooleja, Greenberg ei aina sopinut kollegoidensa kanssa siitä, kuka olisi oikea. Mutta hän oppi, että joustavuus ja valmistautuminen runsaalla varmuuskopiolla voivat tehdä prosessista paljon sujuvamman.

"En voi kertoa sinulle kuinka monta kertaa olen käynyt verkossa ja he ovat sanoneet:" Ei, ei, ei "", Greenberg sanoo. ”Neljä kertaa Philille, neljä kertaa Clairelle - kaikilla eri näyttelijöillä. Sinun on saatava heille useita vaihtoehtoja, koska he eivät halua nähdä vain yhtä. Mutta sinulla on usein suosikkisi. ”

Modern Family -tapauksessa Greenbergillä oli suosikki. Hän ja tuottajat olivat intohimoisia valaamaan Burrellin Philin hahmoksi. He jopa loivat hahmon prototyypin hänen kanssaan mielessä. Onneksi heidän intuitio oli paikallaan: Burrell valettiin puolestaan.

Sopeutumalla siihen, mitä verkon päälliköt halusivat - pitäen samalla kiinni aseistaan ​​- Greenberg ja hänen tiiminsä työskentelivät yhdessä ja näyttelivät erittäin menestyksekkäästi Philille ja Clairelle. Loppujen lopuksi heitä pelaavilla näyttelijöillä (Burrell ja Julie Bowen) on molemmat kuusi Emmy-ehdokkuutta ja kaksi voittoa.

Greenbergin mukaan casting-miehistön oli myös mukauduttava valitessaan näyttelijä näytelmään vanhemman menestyneen liikemiehen Jay Pritchettin, perheen patriarkan ja aviomiehen, roolia paljon nuoremmalle latinalaiselle Glorialle (Sofia Vergara). Jokaisen mielestä Craig T. Nelson (tunnetaan valmentajista ja vanhemmuudesta ) olisi täydellinen rooliin.

He tekivät ensimmäisen tarjouksen Nelsonille, mutta sopimusta ei voitu saada aikaan, koska hän halusi enemmän rahaa kuin tuotanto pystyi käyttämään. Sen jälkeen kun Nelson antoi roolin, kaikki etsivät edelleen henkilöä, joka “tarkisti kaikki ruudut” ja oli myös edullinen. Puhelu soitettiin Ed O'Neillille, joka tunnetaan pistävästään vihreästä sitcom-naimisesta Married… with Children .

"Herra. Nelson rakasti materiaalia, mutta ei halunnut päätellä haluavansa johtavan ihmisen rahaa, ja se ei ole meidän showmme ”, Greenberg sanoo. ”Mutta Ed näki arvon ja käski johtajaansa tekemään kaupan, vaikka se oli vähemmän. Ironista, että koska näyttelystämme tuli niin suuri menestys, Craig olisi saanut pienen omaisuuden, jos hän olisi ottanut roolin. "

5. Pure luoti.

Joskus tuottajan kädet on sidottu näyttelyä varten.

"Verkko voi sanoa, että valitsemme näyttelyn, jos jätät" tyhjän ", sinun on mentävä sen mukana ja yritettävä saada se toimimaan", Daily sanoo.

Saatat kohdata saman ongelman kasvattaessasi ryhmääsi. Niissä tilanteissa, joissa verkot ottavat näytöksen vain, jos tietty näyttelijä on valettu, sinkku ja wallowing eivät vie näyttelijöitä ja tuottajia mihinkään.

Daily sanoo, että on yleensä viisasta mennä virtauksen mukana, pysyä positiivisena ja yrittää saada se toimimaan.

"Sinun ei tarvitse olla parhaita ystäviä ihmisten kanssa, joiden kanssa työskentelet, ja yrität erottaa henkilökohtaisen ammattilaisesta", hän sanoo.

Jos näyttelijä tulee parhaiten sopimaan näytökseen - vaikka hän saattaa asettaa joitain haasteita -, tuottajat purevat sananlaskun luodin ja tekevät sen.

"Et nautti kokemuksesta niin paljon, mutta sinun täytyy tehdä se", Daily sanoo. "Mutta se on niin mukavampaa, kun voit valita omat näyttelijät."

Daily korostaa, että hänen ei tarvitse purra luota liian usein. Hän sanoo, että vaikka jotkut ajattelevat Hollywood-ihmisiä vaikeaksi työskennellä, hän voi laskea toisaalta kuinka monta kertaa hän on kohdannut tämän ongelman.

Siinä harvinaisessa esimerkissä, että näyttely näkee merkittävän menestyksen, suurin osa ihmisistä on liian kiireisiä laskemaan itsensä onnelliseksi huolehtia tästä haasteesta. He tuntevat olevansa kiitollisia vain menestyksekkäästä näyttelystä teollisuudessa, jolla epäonnistuminen on normi.

"Mielestäni tilanne on enemmän kuin ei, koska suurin osa meistä on tietoisia siitä, että meillä on hyviä työpaikkoja, emmekä halua sotkea sitä", Daily sanoo.

Televisioalalla niin monet asiat voivat mennä pieleen - jopa kun kaikki näyttää oikealta. Joten jättipotin lyöminen kokoamalla täydellinen näyttelijä näyttelyyn, ei ole jotain itsestäänselvyyttä.

Päivän lopussa oikean näyttelijäryhmän valinta tai täydellisen harmonisen joukkueen rakentaminen tapahtuu, kun otat aikaa ja huomiota kietoaksesi kaikki edellä mainitut taktiikat. Ja kun teet tähtityötä, taikuutta voi tapahtua.

"Sinulla on oltava oikea näyttelijä, hyvä kirjoittaminen ja ohjaaminen, ja kaikki nämä asiat toimivat yhdessä", Daily sanoo. "Kun saat salaman pullossa, se on maailman tunne."

Tämä artikkeli ilmestyy SUCCESS- lehden maaliskuun 2016 numerossa.