Muiden naisten tuomitsemisen ristiriita

Naisina puolustamme edistymistä - tasa-arvoon ja lasikaton rikkomiseen. Naiset kuitenkin ansaitsevat keskimäärin 79 prosenttia miesten ansaitsemasta. Jopa menestyneimmät naisnäyttelijät, kuten Oscar-voittajat Meryl Streep ja Jennifer Lawrence, ansaitsevat vähemmän kuin miespuoliset yhdessä tähteä. Ja Standard & Poor's 500 -yrityksessä vain viidellä prosentilla yrityksistä on naisjohtajia.

Useimmat naiset ovat yhtä mieltä siitä, että muutosta tarvitaan yhteiskunnassamme, yrityksissä ja yhteisöissä. Edistymisestä on merkkejä, mutta työ on vielä paljon tehtävää. Myös jokapäiväisessä elämässämme.

Naiset voivat usein olla toistensa pahimmat kriitikot. Arvioimme toisiamme päätöksestämme työskennellä tai olla tekemättä töitä, vaatteitamme, painoamme, vanhemmuuttamme tai menestyksemme tasoa. Nämä ennakkoluulot voivat olla hienovaraisia ​​tai olla niin hienoja, mitä ajattelemme ja sanomme - ja ne jatkavat kulttuurista puolueellisuutta, jota haluamme samanaikaisesti muuttaa.

Tässä on muutama tuomio ja merkkejä puolueellisuudesta, jonka naiset pidättävät vain toisilleen:

1. Kuka käyttää housuja siinä perheessä?

Kyllä, olen kuullut tämän monta kertaa - jopa pidän naisista. Yleensä kysytään, kun nainen on onnistunut ja jolla on näkökulma. Tämä ei ole niin hienovarainen ja kuvastaa sitä, kuinka naiset näkevät oman roolinsa suhteissa.

Sukupuoleen kohdistuva puolue esiintyy säännöllisesti jokapäiväisessä elämässä. Ota tämä esimerkki: Lääkäri meni ostamaan huonekaluja miehensä kanssa, ja myyntiedustaja jakoi innostuneesti, että kaikki oli viikolla 20 prosenttia. Hän lisäsi silmäyksellä: "Miehesi on siitä erittäin innoissasi!"

2. Hän on liian pomo.

Sellaisia ​​adjektiiveja, joita voit käyttää sanan "pomo" sijaan, on paljon, mutta se tarkoittaa samaa. "Hän on ab ****". "Hän yrittää liian kovasti." "Hän on liian vaativa." Miehiä ei kutsuta pomoiksi. "Hän saa asiat valmistettuihin." "Hän on kova." "Hänellä on suunnitelma!"

Kyllä, on naisia ​​ja miehiä, jotka ovat liian vaikeita. Todellinen testi on, jos olette nähneet saman käyttäytymisen miehessä, muuttuuko näkemyksesi?

Kuten Sheryl Sandberg sanoi: ”Kun pieni poika vakuuttaa itsensä, häntä kutsutaan” johtajaksi ”. Silti kun pieni tyttö tekee samoin, hänellä on riski saada merkki "pomo". Sanat kuten pomo lähettävät viestin: Älä nosta kättäsi tai puhu. Keskiasteen mukaan tytöt ovat vähemmän kiinnostuneita johtamisesta kuin pojat - tämä suuntaus jatkuu aikuisuuteen. ”

Beyoncé sanoi sen parhaiten. "En ole pomo, olen pomo."

3. Hän ei ole niin onnistunut.

Naiset saavat ”Hän ei ole pätevä” edes saavutuksen jälkeen saavutuksen jälkeen. Tai ”Hän on makasi siinä”, “Tärkeä mies auttoi häntä ulos” tai “Hän teki virheen.” Menestyssuodattimellamme on erilainen linssi naiselle - ja puolueemme näkyy.

Menestyneet naiset voivat tehdä joistakin miehistä - ja naisista - epämukavaksi, koska he ovat asettuneet roolin ulkopuolelle, jota naiset perinteisesti odottavat.

Ja teemme sen monin tavoin itsellemme. Koska haluamme olla ylpeä, minimoimme oman menestyksemme poistamalla itsensä tai panemalla menestyksemme onnelliseksi tai “ollessamme oikeassa paikassa oikeaan aikaan.” Kun kuulen muiden naisten tekevän tätä (ja teen tämän joskus myös)) pyydän heitä pitämään tauon ja pohtimaan, tekevätkö heidän miespuoliset kollegansa samoin. Vastaus on ei.

4. Hän näyttää liian ________.

Naiset kohtaavat ulkonäön arviointia - "niin myös tämä." Esimerkiksi Hillary Clinton on saanut enemmän selitystä hiuksistaan, vaatteistaan ​​ja äänisävystään kuin kukaan hänen miehensä. Miesten heidän ulkonäkönsä on oltava erityisen havaittavissa, jotta he voivat laskuttaa parhaiten.

Erityisesti liiketoiminnassa naiset kohtaavat kaksiteräisen miekan, joka näyttää houkuttelevalta, mutta ei liian houkuttelevalta. Ja taas, me naisina teemme sen toisillemme.

Äskettäinen presidenttiehdokas ja Hewlett Packardin entinen toimitusjohtaja Carly Fiorina oli pääpuhuja kaksi vuotta sitten pidetyssä teknologiakonferenssissa. Huomautuksensa lopussa isäntä pyysi häntä kommentoimaan Marissa Mayerin menestystä Yahoon toimitusjohtajana. Fiorina asetti kysyjän paikalle. Hän kysyi: ”Miksi kysyt minulta Marissa Mayeria, paitsi että hän on myös nainen? Pyydätkö miestä kommentoimaan toista miespuheenjohtajaa? Ei, et haluaisi. ”

Tuo hankala hetki hän huomautti avoimesti kysymyksessä olevasta puolueellisuudesta ja että sen vuoksi häntä pidettiin entisenä naisjohtajana, ei entisenä toimitusjohtajana. Hän huomautti.

Tarvitsemme enemmän rehellisyyttä toistensa suhteen puolueellisuuksiemme suhteen ja kehotuksen, kun arvioimme toisiamme.

Testaa itsesi. Kun tarkastelemme poliittisia ehdokkaita, yhteisöjohtajia, yritysjohtajia ja yrittäjiä, kysy itseltäsi: Jos tämä olisi mies, olisiko minun reaktio sama?

Ymmärsin äskettäin oman piilotetun ennakkoluuloni korkeimman oikeuden tuomarin Ruth Bader Ginsburgin kommentin jälkeen: ”Joten nyt käsitys on, kyllä, naiset ovat täällä jäädäkseen. Ja silti kun minulta kysytään: "Milloin riittää?" ja sanon: 'Kun niitä on yhdeksän', ihmiset ovat järkyttyneitä. Mutta miehiä on ollut yhdeksän, eikä kukaan ole koskaan esittänyt kysymystä siitä. "

Yhteiskunnassamme ja kulttuurissamme tarvitaan edistystä. Edistymistä tarvitaan myös siinä, miten näemme toisiamme ja tekemämme valinnat.