Voisitko vanhempasi avata salaisuutesi sinulle? Katso lähempää…

Starbucksin puheenjohtaja ja toimitusjohtaja Howard Schultz varttui Bayview-asuntohankkeissa Brooklynissa, New Yorkissa, ja nuorena miehenä hän oli isänsä fyysisen ja emotionaalisen taantuman todistaja.

Schultzin isä, kuljettaja, liukastui ja putosi jäiselle jalkakäytävälle ja rikkoi lonkan työn aikana. Koska yrityksellä ei ole sairausvakuutusta tai työntekijän korvausta - ja hyvin vähän muodollista koulutusta, josta palata - hänellä ei ollut taloudellisia resursseja perheensä tukemiseen. He rikkoivat nopeasti, ja Schultz muodosti isästään kielteisen mielipiteen. Heidän suhteensa kärsi.

Vasta hänen isänsä kuoli vuonna 1988, Schultz alkoi ymmärtää, ettei hänen isänsä ollut epäonnistuminen, vaan ahkera ihminen, jonka järjestelmä oli pettänyt. Hänen isänsä oli ominaisuuksia, joita ei koskaan ilmaistu, koska hän oli niin kiireinen yrittää ansaita rahaa perheelleen, Schultz tajusi. Hän kantoi isänsä somber-muistoa mukanaan ja kun hänellä oli tilaisuus perustaa Starbucks, hän yritti rakentaa yrityksen, jonka isänsä työskentelisi ylpeänä.

Schultz muotoili tämän alkuperäisen, valitettavaa isänsä kuvan kunnialliseksi - tunnustaen hänen vahvuutensa, kuten rehellisyyden, työetiikan ja sitoutumisen perheeseen. Isän taistelujen ilman vakuutuksia muistaminen sai hänet tekemään Starbucksista ensimmäisen amerikkalaisen yrityksen, joka tarjosi pätevien työntekijöiden terveysvakuuden, jotka työskentelivät vain 20 tuntia viikossa.

Hän ei ehkä saanut mahdollisuutta ymmärtää isäänsä ennen kuin hän ohitti, mutta Schultz ei menettänyt tilaisuutta tunnustaa ja kunnioittaa isänsä uhrauksia.

Toinen henkilö, joka on rakentanut suhteen vanhempiinsa oikealla tavalla, on Jack Lanigan Sr., Mi-Jack Products Inc. -yrityksen perustaja, raskaiden nosturien ja intermodaalisten laitteiden valmistaja. Lanigan on käyttänyt vanhempiensa vaikutusta oppaana menestykseen teollisuudessa.

Viime aikoina olen auttanut Lanigania hänen omaelämäkerransa kanssa, ja hän on jatkuvasti kiehtonut minua siitä, kuinka hän arvostaa vanhempiaan - köyhiä siirtotyöläisiä - kirjoittamalla hänelle avaimet menestykseen, joka antoi hänelle mahdollisuuden rakentaa usean miljoonan dollarin yritys. Vaikka hänellä oli vähän koulutusta ja vähän resursseja, hänen vanhempansa opettivat hänelle arvoja, etiikkaa ja yksinkertaisesti kohtelemaan ihmisiä oikeudenmukaisesti.

Lanigan rakensi tuon mallin avulla yhden maan menestyneimmistä yrityksistä. Tänä vuonna hänen perheyrityksensä viettää 60-vuotispäiväänsä ja siitä on tullut alan suunnittelun, laadukkaan palvelun ja asiantuntemuksen standardi.

Tutkittuaani näitä kokemuksia, päätin arvioida uudelleen oman suhteeni vanhempieni kanssa ja näin muutamia asioita uudessa valossa. Kun olin nuori poika, isäni menetti työpaikkansa ja oli työttömänä 11 kuukautta. Tämä vakava hetki muutti käsityksiäni elämästä ja kovasta työstä, koska varttuessani tajusin, että isäni kohtaamat työllisyysvaikeudet voivat helposti tapahtua kenelle tahansa. Isäni kokemus antoi minulle ajatuksen ja päättäväisyyden menestyä harrastuksissani. Minulle epäonnistuminen ei ollut ja ei ole vaihtoehto.

Ajattele päätöstä, jonka vanhempasi tekivät, et pidä siitä, kun kasvatit. Miksi tämä päätös häiritsi sinua? Ota arkki ja tallenna vastauksesi muistiin samoin kuin mahdolliset tunteet. Kun olet valmis, ota jonkin aikaa kiinnostaaksesi vanhempiasi tällä viikolla. Kysy heiltä päätöksestään ja kuuntele heidän selityksensä. Saatat saada jonkinlaisen käsityksen, joka sinulla ei koskaan ollut heidän perusteluistaan.

Jos vanhempasi eivät enää asu, yritä pohtia tilanteen olosuhteita heidän näkökulmastaan ​​ja katso jos et pääse empattisempaan ymmärrykseen heidän parhaista ponnisteluistaan ​​ja rajoituksistaan. Kuten Schultz, saatat oppia jotain, jota et pystynyt tunnistamaan aiemmin.

Isät ovat täynnä menestyssalaisuuksia, jos kuuntelet tarpeeksi läheisesti. Tutustu yhden isän pojalle välittämiin arvokkaisiin elämäntunteihin - neuvoja, joita kaikki voivat käyttää.