Rohkea johtajuus

Kuulen sitä jatkuvasti: “Toivon, että voisin olla tällainen suuri johtaja.” Tai “haluaisin varmasti saada sellaisen liiketaloudellisen menestyksen, joka henkilöllä on.” Mitä he todella tarkoittavat, jos lyhentät on se, haluavatko he hyötyä liiketoiminnan ja johtamisen eduista, joita nauttii puhuttava henkilö. Sitä he todella haluavat. He haluavat rahaa, tunnustusta, auktoriteettia ja hallintaa.

Kuinka tiedän, mitä he oikein tarkoittavat? Yksinkertainen. Koska kun kuulen sen, pyydän aina samoja kysymyksiä: Oletko valmis tekemään sen, mitä tuo henkilö teki? Haluatko käydä läpi kaikki kyseiset ihmiset päästäkseen sinne? Se ilme, jonka saan siinä vaiheessa, saa minut ymmärtämään, etteivät he ole koskaan ajatelleet sitä niin!

Kun katsot ihmiskunnan historiaa, näet jokaisella alueella johtajat, joiden piti ylittää monia esteitä ja jatkaa jatkuvasti monien kokeiden kautta saavuttaakseen mitä he tekivät. Lähes jokaiseen johtajuuteen, joka on ajautunut meitä kohti kehitystä, on ollut rohkeutta. Niistä, jotka johtavat suuria maita, niihin, jotka johtavat pieniä yrityksiä, ja kaikilta muilta, suurien johtajien on osoitettava rohkeutta esteiden ja vaikeiden päätösten edessä.

Ajattele niitä rohkeuden hetkiä, joita jokainen yrityksen omistaja kohtaa koko ajan ja jotka pitkällä tähtäimellä lisäävät siitä, tullaanko heistä menestymään:

Rohkeutta laajentua. Kun pääset pisteeseen, jossa asiat ovat mukavia, on helppo päättää vain asettua sisään. Rentoudu. Nauti itsestäsi. Voit pelätä mitä tapahtuu, jos otat vielä yhden riskin mennäksesi suuren voiton saavuttamiseksi. Mitä tapahtuu, jos se ei toimi? Pelaa sen sijaan turvallisesti. Johtajat kohtaavat päätöksen rohkeasti. He ymmärtävät seuraukset, mutta ylittävät pelonsa, toimivat rohkeasti ja siirtyvät eteenpäin. Kestää rohkeutta jättää status quo taaksepäin ja laajentua.

Rohkeus tehdä vaikeita päätöksiä. Ainakin viikossa keskimääräinen yritysjohtaja kohtaa todella vaikean päätöksen. Suurimman osan ajasta he kohtaavat päätöksen helpon, mutta huonon valinnan vaivan vaikean, mutta hyvän valinnan välillä. Paljon elämää on sellaista. Menestyvät ja vahvoiksi johtajiksi tulevat ne, jotka voivat päästä syvälle sisälle ja toimia jatkuvasti kovan, mutta oikean päätöksen pohjalta. Se vie rohkeutta.

Rohkeus ampua huonoja esiintyjiä. Tietysti on joitakin sydämettömiä, jotka rakastavat heikomman osan säilyttämistä, mutta olen huomannut, että useimmat johtajat eivät halua päästää ihmisiä menemään. Vaikka he tietävät, että henkilön pitäisi mennä, he tuntevat olonsa huonoksi joutuessaan tekemään päätöksen. He välittävät siitä, miten se vaikuttaa henkilöihin ja heidän perheensä. He ihmettelevät, kuinka muut työntekijät reagoivat, varsinkin jos työntekijä on suosittu. Mutta tämä on osa rohkeaa johtamista. Yksi urani suurimmista johtamisvirheistä ei ollut huonon esiintyjän ampuminen varhain. Kasvataksesi johtajana sinun on osoitettava rohkeus, joka tarvitaan työvoiman jatkuvan karsimiseen ja pitämiseen tehokkaana.

Rohkeutta muuttaa suuntaa. Aikakautemme yritysten, etenkin pienyritysten, on voitava muuttaa suuntaa lyhyellä varoitusajalla. Nykymaailman muutosvauhti huijaa aikaisempien sukupolvien miehiä ja naisia. Kun kohdataan tarve muuttaa suuntaa, vahvat johtajat tekevät harppauksen. Heikot johtajat epäilevät. He pelkäävät muutosta. He istuvat kätensä ja raivoavat. Ja lopulta he laskeutuvat aluksen mukana. Vahvat johtajat odottavat eteenpäin, näkevät minne heidän on mentävä, tekevät suunnitelmansa, kommunikoivat joukkueidensa kanssa ja toteuttavat. Se vie rohkeutta.

Mikä on rohkeutta? Se toimii vain sen perusteella, mitä meidän pitäisi tehdä, huolimatta mahdollisesta pelostamme. Se on valinta jättää huoli. Se on valinta tehdä oikein, jatkaa unelmaamme, olla menestyviä ihmisiä, johtaa tietä muille.

Rohkeus muuttaa elämää; ensin itsellemme, sitten muille.

Päivänä, kun aloitat pelkojen ja huolestumisen johtajana, ja toimit sen sijaan rohkeasti, yrityksesi muuttuu. Suoritat asiat, joista olet vain unelmoinut. Koet asiat, joiden luulit olevan vain muille - rohkeille. Ymmärrät, että pelkosi olivat perusteettomia, paperitiikereitä, mirage. Alat kokea todellista johtajuutta.

Muutat myös muiden elämää. Yksinkertaisesti sanottuna rohkeat ihmiset vetävät muita mukanaan. Rohkeista ihmisistä hyötyy kaikki. Minulla on ystävä, jota ihailen suuresti. Muutama vuosi sitten hän päätti jättää erittäin tuottoisan uran ja jatkaa unta. Kaikki esteet heitettiin hänen tielleen. Päivänä, kun hän lähti yrityksestä, hän huomasi, että hänen vaimonsa oli syöpä. Hän meni paljon velkaa rahoittaakseen unelmaansa. Hän keräsi miljoonia dollareita ja asetti nimensä ja maineensa linjalle. Hän toimi rohkeasti. Lopulta hän myi yrityksensä suurella voitolla suuremmalle yritykselle. Jos hän ei olisi toiminut rohkeasti, hän silti tappaisi, työskentelee jonkun toisen hyväksi.

Tässä on muutamia nopeita vinkkejä rohkean johtamiseen: Tiedä mitä haluat. Rohkeus tarkoittaa valintaa. Jos haluat toimia rohkeasti, sinun on tiedettävä mikä on oikea valinta. Ole selkeä unelmasi ja visioosi.

Älä huoli. Kuulin äskettäin, että huolestuminen on mielikuvituksen väärää käyttöä. Se on ehkä paras määritelmä, jonka olen koskaan kuullut. Huoli on vain ajatella kaikkia huonoja mahdollisuuksia, eikö niin? No, rohkeus on vain miettiä kaikkia suuria mahdollisuuksia ja sitten toimia niiden avulla!

Tee kotitehtäväsi. Se auttaa saamaan tosiasioita, koska silloin voit tehdä tietoisen päätöksen, joka antaa sydämesi ja mielen levätä. Siellä on todennäköisesti haittapuolia, mutta jos ymmärrämme sen, voimme valita vaihtoehtoja ja toimia päättäväisesti.

Toimia. Ensimmäistä vaihetta ei voida korvata. Tiedätkö mitä haluat? Oletko miettinyt mahdollisuuksia? Oletko tehnyt läksysi? Mitä sitten odotat? Seuraava askel on ottaa ensimmäinen askel ja toimia !

Maailmamme tarvitsee nyt suuria johtajia enemmän kuin koskaan. Tarvitsemme rohkeita johtajia, jotka näkevät tulevaisuuden ja asettavat asialistan muiden päästäkseen sinne. Tee tässä kuussa tavoitteesi päästä syvälle itsesi sisälle ja toimia rohkeasti. Ne, jotka seuraavat sinua, iloitsevat siitä!

Chris Widener on radioisäntä, motivoiva puhuja ja bestsellereimpiä The Angel Inside- ja The Art of Influence -kirjailijoita .