Himoittu viisaus

Viimeisen kuuden kuukauden aikana maailma on nähnyt taloudellisia seurauksia
mitä tapahtuu, kun rehellisyyden, säästäväisyyden,
elää kykyjesi mukaan ja säästää sateisena päivänä korvataan
minä ensin, voita kaikki kustannukset, tartu kaikki rahat-voit-tyyppiseen kulttuuriin.
Se mitä tarvitaan nyt enemmän kuin koskaan, on annos tervettä järkeä, perustiedot
ajattelu - sitoutuminen hyväksi todettuihin periaatteisiin, jotka myydyin kirjailija
yrittäjä- ja johtamiskuvake Stephen Covey on opettanut arvostetuimpana
ura.

”Taloudellinen menestys - arvovalta, varallisuus, tunnustaminen, saavuttaminen - tulee aina olemaan
olla toissijaisuus suuruudessa ”, Covey sanoo. ”Ensisijainen suuruus on luonteesta ja
panosta. Ensisijainen suuruus kysyy: Mitä teet tehdäksesi muutoksen
maailma? Elätkö todella arvojesi mukaan? Onko sinulla täydellistä eheyttä kaikissa
parisuhteesi? Ja kun oikeita periaatteita ei noudateta tai niitä sivuutetaan,
tulos voi olla katastrofaalinen, kuten olemme nähneet
viimeinen vuosi rahoitusmarkkinoilla. ”

Rahaa joko hallituksessa tai muurilla
Street, voi muuttaa motivaatiota ja rehellisyyttä
jos raha on tavoite nro 1, Covey sanoo. ”Tällä
Tätä historiamme ratkaisevaa aikaa tarvitsemme johtajia
joka voi vahvistaa muiden ihmisten arvon ja potentiaalin
auttaa heitä löytämään äänensä ”, hän sanoo.

Tämänkaltaiset järkevät neuvot ovat tehneet Coveesta yhden
halutuimmat äänet liiketaloudessa, koulutuksessa
ja hallitus. Tähän mennessä Covey on henkilökohtaisesti
opetti 36 valtionpäämiestä ja hänen yrityksensä,
FranklinCovey on työskennellyt 800: n kanssa
Fortune 1000 yritystä.

All-Star jatkaa

Covey on nähnyt ja tehnyt kaiken, kun
se auttaa ihmisiä kaikista
Elämänaloilla ymmärrät sen suuruuden
on heidän sisälläan. Hänen ensimmäinen kirja, 7
Erittäin tehokkaiden ihmisten tottumukset, jotka ovat myyneet
yli 20 miljoonaa kappaletta maailmanlaajuisesti, oli
nimettiin
1900-luvun Forbes- lehti. (Sen
ääniversiosta tuli ensimmäinen tietokirjallisuus
äänikirja Yhdysvaltain julkaisuhistoriassa
myydä yli miljoona kappaletta.) Vuonna 1996
TIME-aikakauslehti nimeltä Covey yhdeksi
25 vaikutusvaltaisinta amerikkalaista. Kymmeniä
miljoonat ihmiset liike-elämässä, hallituksessa,
kouluilla ja perheillä on paljon
hyötyi soveltamalla
Covey'n klassinen kirja.

Vuonna 1932 Salt Lake Cityssä syntynyt Covey hyötyi vahvoista perhevaikutuksista. Hänen äitinsä
ja isä vahvisti jatkuvasti arvonsa ja
mahdollisuudet jopa pienenä lapsena. Hänen liiketoimintaosaamisensa
hänen isoisänsä Covey, yrittäjä
jotka perustivat yrityksiä ympäri Yhdysvaltojen länsimaita.
Hengellinen puoli, joka on niin yleinen Coveyn kirjoissa
tulokset osittain monista päivistä isoisänsä polvessa
Richards, joka oli suuri hengellinen johtaja kirkossaan.

Koska vanhin sisar, Stephen Covey oli perillinen
näennäisesti tarkoitus ottaa haltuunsa perheyritys, joka
omisti useita hotelleja, motelleja ja paljon maata. Mutta hän löysi
hänen kutsumuksensa muualle. Palvellessaan kirkkoaan nuorena
lähetyssaarnaajana Isossa-Britanniassa, hänellä oli mentori, joka opetti hänet
johtajien koulutuksen taito. Vaikka hän tunsi olevansa riittämätön
aluksi hänen mentorinsa näki hänessä harvinaisen ja luonnollisen
lahjakkuutta. Covey sanoo, ettei hän ollut koskaan kokenut sellaista
tyytyväisyyttä kuin näiden johtajien kouluttaminen ja pian
kehitti intohimon opettamiseen. Kun hän valmistui
hänen akateeminen työ Harvard Business Schoolissa,
hän ilmoitti isälleen, ettei halua
ottaa perheyrityksen haltuunsa, vaan sen sijaan
halusi opettaa periaatteita, joilla oli universaalia ja
ajattomia sovelluksia.

Hahmon eettisyyden palauttaminen

Covey'n työ syntyi, kun hän
työskenteli tohtorin tutkinnossa. Hän upposi
itse monien kirjoittajien perusteellisessa tutkimuksessa
menestyskirjallisuutta viimeisen 200 vuoden aikana.
Hän rakasti tuhansia artikkeleita ja esseitä
suositusta psykologiasta, henkilökohtaisesta kehityksestä
ja itseapua. Ei kauan ennen kuin hän
huomasi kuvion sisällössä.

Lähes kaikki ensimmäisen 150 kirjallisuus
Vuosina keskityttiin siihen, mitä Covey kutsuu “hahmoksi”
etiikka ”, kuten rehellisyys, nöyryys,
rohkeutta, kärsivällisyyttä ja kultaista sääntöä.
"Nämä tehokkaan elämän ja
todellinen menestys riippui näiden integroinnista
periaatteet yhdeksi hahmoksi ”, Covey sanoo.
Yksi hänen suosikki kirjailijoistaan ​​oli Ben Franklin,
jonka omaelämäkerta oli edustavaa
tällainen kirjallisuus.

Toisaalta Covey huomasi selvän muutoksen
jälkeen julkaistuun menestysfilosofiaan
Toinen maailmansota. ”Rakastin sitä, kuinka olimme muuttaneet
luonteen etiikasta kohti sitä mitä kutsun persoonallisuuden etiikkaksi,
jossa menestys perustui enemmän persoonallisuuteen, tekniikkaan, ulkonäköön
ja jolla on positiivinen henkinen asenne ”, Covey sanoo. Sillä aikaa
hyödylliset, persoonallisuudelliset etiikkaominaisuudet ovat toissijaisia ​​luonteen suhteen
eettiset piirteet, hän sanoo. ”Olemme keskittyneet niin rakentamiseen
olemme unohtaneet perustan, joka sitä ylläpitää
luonteen ja eheyden. Monet ovat keskittyneet saamaan aikaan
tavaroita ilman tarvetta kylvetä peltoja. ”

Covey sanoo, että ihmiset voivat saada apunaan persoonallisuus etiikan avulla
antaa suotuisat ensivaikutelmat, mutta näillä toissijaisilla piirteillä on
ei pitkäaikaista arvoa pitkäaikaisissa suhteissa. ”Lopulta, jos siellä
ei ole eheys, elämän haasteet paljastavat ihmisen todellisen luonteen ”,
Covey sanoo. ”Kuten Emerson sanoi kerran, ” mitä huutaat niin
ääneen korvissani en kuule, mitä sanot. ' ”Näistä havainnoista
Covey kirjoitti jatkossakin erittäin tehokkaiden ihmisten 7 tapaa,
joka sai kriittisen suosiota, kun se debytoi vuonna 1990, ja tänään
on edelleen yksi myydyimmistä yrityskirjoista.

Äänesi löytäminen ja inspiroiva
Muut tekevät samoin

Maailma on muuttunut rajusti Covey's 7 Habits -kirjan jälkeen
julkaistiin. Olla tehokas yksilöinä, yrittäjinä ja
yritysorganisaatiot eivät ole enää vaihtoehto, hän sanoo. Tämä aihe
on kahdeksannen tottuman pääääni: Tehokkuudesta suuruuteen.
Tätä kirjaa tutkiessaan hän hämmästyi vieraantuneisuudestaan
ihmiset ovat työympäristössään. ”Tulimme huomaamaan tarve
vakuuttaa ihmisten arvo ja potentiaali niin selvästi, että he tulevat
nähdä sen itsessään ”, hän sanoo. ”Meidän on autettava ihmisiä pääsemään pääsyyn
korkeammalle nerokkuudelle ja motivaatiolle. Meidän on autettava
löytää äänensä ja saada heidät auttamaan muita tekemään samoin. "

Kirjan keskeinen teema on, että jos yksittäinen yritys
omistajat näkivät johtajuusroolinsa perustuvan
auttaa muita ihmisiä ja innostaa heitä löytämään äänensä
eivät vain säilyttäisivät omaa eheyttään, vaan kehittäisivät sellaisia
luotettavuuden maine, että se olisi kuin magneetti,
vetämällä heille muita ihmisiä. Yksi niistä magneetteista, joita Covey osoittaa
hänen kirjassaan on Muhammad Yunus, Grameenin perustaja
Pankki Bangledeshissa. Hänen tarinansa kuvaa kauniisti polkua
äänen löytäminen ja muiden auttaminen löytämään heidän.

Yunus näki tarpeen auttaa köyhtyneitä kansalaisiaan
Bangladeshissa. Hän tapasi naisen, joka teki bambujakkarat penneille
päivä. Keskustellessaan liiketoiminnasta hänen kanssaan hän oppi, ettei hänellä ollut
rahaa tarvittavan bambun ostamiseen ja pakotettiin hankkimaan se
paikalliselta kauppiaalta, joka ostaisi tuotteensa kohtuuttomaan hintaan. Sisään
itse asiassa koko kylä työskenteli näiden epäreilujen rajoitusten nojalla. Jälkeen
Jotkut tutkimukset, Yunus totesi, että heidän tarvitsee vain 27 dollaria auttaakseen heitä
ulos. Saatuaan kullekin saman summan, hän kertoi heille, että se oli laina
ja he pystyivät maksamaan hänelle takaisin, kun pystyivät. Yunus jopa kysyi
paikallisen pankin osallistumaan sanomalla, että hän takaa jokaisen lainan
kyläläiset eivät pystyneet maksamaan takaisin. Silti jokainen kyläläinen, joka oli
lainattu raha palautettiin jokaisen sentin verran. Tämä johti Yunuksen perustamaan hänen
oma mikroluotonantajalaitos nimeltään Grameen Bank vuonna 2006
jonka hän kopioi tämän
sama ohjelma muiden kanssa
kyliä.

Grameen Bank nyt
toimii yli
46 000 kylää, antaa
mikroluotot yhteensä 500 dollaria a
vuosi köyhien voimaannuttamiseksi
joista suurin osa on naisia.
Pienluoton liike
on nyt levittänyt maailmaa
yli, auttaen miljoonia pakenemaan
köyhyyden otteet. "Eloonjääminen
tänään vaatii uusia taitoja, uusia
ajatuksia ”, Covey sanoo. "Ihmiset
vaaditaan jatkamaan
ja saavuttaa yli tehokkuuden
suuruuteen, aivan kuten Muhammad
Yunus teki. Ihmiset kaipaavat
toteutumiseksi, kokea
intohimo ja siihen osallistuminen
yhteiskunnassa. Kahdeksas tapa on noin
löytää äänesi samalla innostavana
muut tekevät samoin. ”

Periaatteet ovat ajattomia

Covey uskoo olevansa periaatekeskeinen
on johdon ytimessä -
periaatteet, jotka ovat universaalia
ja ajattomia, jotka tarjoavat perustan
ja kompassi ohjaamaan jokaista
päätös ja jokainen teko. Olen perustunut
elämäni työtä periaatteen edistämiseksi
keskitetty johtajuus ”, hän sanoo.
”Opettamani periaatteet - eheys,
rehellisyys, luottamus, myötätunto, vastuuvelvollisuus -
löytyy kaikkialta
maailma, mukaan lukien monet uskonnot ja
filosofiat. Jos käsittelet periaatteita rehellisesti, niitä sovelletaan
kaikkialla ja jokaisessa tilanteessa. ”

Covey selittää nopeasti, että johtajuutta eivät määrittele omat
asema, otsikko, tila tai arvo. ”Työskentely ihmisten kanssa, mukaan lukien
50 plus valtionpäämiehiä kaikkialta maailmasta ja kaikilta kävelyretkiltä
En osaa kertoa sinulle kuinka tärkeää on kommunikoida tehokkaasti
ihmisille heidän arvonsa ja potentiaalinsa niin selvästi, että he tulevat
nähdä se itsessään ”, hän sanoo. ”Meidän on autettava entistä enemmän ihmisiä
löytää oma tarkoitus ja ainutlaatuinen panos. ”

Jos seinällä on niin monta tunnustusta ja nahkaa, haluaisit
ajattelevat, että Covey on valmis ajamaan auringonlaskuun. ”Minulla on vielä paljon
työskentelen ja työskentelen parhaillaan useiden kirjojen parissa ”, hän
sanoo. "Käännyn yhä enemmän rikoksen sosiaalisiin tavoitteisiin,
koulutus ja köyhyys. Työni koostuu aina yrittämisestä
saada ihmiset keskittymään hyviin periaatteisiin, erityisesti luonteeseen
ja panos. ”