Arjen johtamisen kehittäminen

Kasvu johtajana alkaa juuri nyt,
missä olet juuri tällä hetkellä. Sinä et
on oltava miljardin dollarin yrityksen presidentti
olla johtaja. Voit aloittaa nykyiselläsi
suhteet, perheesi ja ystäväsi, sinun
yhteisöjärjestöt, koulu tai koulusi
työpaikka. Kehittämällä
johtamistaito voi valmistaa sinut
suurempiin tulevaisuuden haasteisiin.

Jos pyydän teitä ajattelemaan johtajia
ihailit ja niitä, joilla oli
vaikuttaa elämääsi, kuka tulee
huolehtia? Entä vanhempasi tai
tietty opettaja tai valmentaja, jolla oli
merkittävä vaikutus sinuun? Tai ehkä a
mentori töissä?

Suurimmalle osalle meistä johtaminen on nykypäivää
kuinka me pyrimme tekemään parhaamme,
samoin kuin kuinka saamme muut tekemään heidän
paras. Johtajuus sisältää vastuumme
työssä, yhteisössä, klo
kirkossa tai perheissamme.

Suuret johtajat ovat usein ympärillämme. Hyvin usein se on
ihmisiä, jotka ovat lähinnä meitä ja jotka tekevät suuria tekoja pienellä
keinoin. Suuruuden siemeniä on jokaisella meistä, joka pyrkii
johtaa jokseenkin vaatimattomimmissa yrityksissä.

On täysin mahdollista, että toistaiseksi et ole oikeasti
piti itseäsi kaikenlaisena johtajana. Olipa vai ei
niin, saatat olla yllättynyt oppiaksesi kuinka monta
miten itse asiassa olet johtaja, etenkin lähimpien joukossa
sinulle. Voit olla ryhmän johtaja tai ehkä vain
yksi tai kaksi ihmistä. Se voi olla työssäsi, erityisessä
kiinnostaa sinua tai kenties laatua
suhteesta, joka sinulla on jonkun kanssa,
kuten lapsesi tai rakkaasi.
Ympärilläsi on ihmisiä, jotka etsivät
uskoen sinuun roolimallina
ja johtajana.

Usko minua, kun sanon, että olet jo
johtaja tavoilla, joilla et ehkä ole täysin
tietoinen. Älä koskaan aliarvioi vaikutusta
sinulla on muiden elämässä.

"Kyky
meidän täytyy
tee meidän
maailma parempi
alkaa
kuinka elämme
meidän elämä."

Haluan vakuuttaa teille, että tämä on hyvin
tällä hetkellä sinulla on valtava voima auttaa
muokata muiden elämää, varsinkin jos
päätät johtaa esimerkkiä. Ei koskaan
unohda tämä: Yritä ainakin kerran päivässä
kysy itseltäsi, onko elämäsi hyvä esimerkki
muiden seurata. Tämä on osa osallistumistasi, jonka voit antaa
muuttaa muiden elämää parempaan suuntaan. Kyky me
täytyy tehdä maailmastamme paremmin, alkaa siitä, kuinka elämme
elämä ja esimerkki, jonka asetimme muille. Ajattele kuinka

tulevaisuuden visio voi osoittaa tietä muille. Ajatella
ihmisistä, joille saatat olla esimerkki ja millä tavoin
näytät heille esimerkkejä.

Laajentaaksesi kykyjäsi johtajana, tule sellaiseksi henkilöksi
muut haluavat seurata. Sinun on osoitettava johtajuuden ominaisuudet
toiset ovat houkutelleita ja todennäköisesti jäljittelevät. Johtajien on kyettävä
viestiä tulevaisuuden visioistaan ​​muille ihmisille.

Sinun ei tarvitse olla takaa sitova puhuja ollaksesi hyvä johtaja, mutta
sinun on kyettävä ilmaisemaan ajatuksesi selkeästi ja säännöllisesti,
ja puhua tarpeeksi voimakkaasti, jotta kuuntelijat ymmärtävät sinut
tarkoita mitä sanot.

Hyvien kuuntelutapojen tehokkuuden kehittäminen ei vain
auttaa sinua kuulemaan enemmän, mutta auttaa sinua ymmärtämään paremmin
tiedot, jotka välitettiin sinulle. Mikään ei paranna mainetta
johtajana enemmän kuin olla halukas kuuntelemaan.
Muista, että kuuntelu, ei jäljitelmä, on todellakin
sydämellisempi muotoilu.

Olen kehittänyt luettelon useista muista ominaisuuksista
tunnistettu hyvissä johtajat, jotka haluan kulkea
sinulle. Kun luet kutakin, harkitse mitä
hakee jo sinua ja niitä, joita haluat hakea:

Hyvä johtaja …
Hyväksyy vastuun ja
suhtautuu siihen vakavasti.
Etsii ja kuuntelee toisia, mutta
muodostaa oman mielensä.
Haluaa poistua maailmasta paremmin
kuin hän löytää sen.
Hänellä on todellinen kiinnostus muihin:
heidän ilot, surut, toiveet,
sattuu, tarvitsee ja pelkää.
Opitaan menneisyydestä, mutta
keskittyy tulevaisuuteen.
Tavoitteena on palvella muita.
Odottaa parasta muilta,
kuin häneltä itseltään.
Oppii roolimalleista, mutta
tietää kuka hän on.
Tuntee voiman
kyllä ​​ja ei ja
milloin sanoa niin.
Osaa asettaa tavoitteita
ja jatkaa heitä.
On omistettu työlleen
ja tavoitteiden saavuttaminen.
Ei heikentävät väärinkäyttäjät tai naysayers.
Hyväksyy virheet, hyväksyy epäonnistumiset, oppii
heistä ja jatkaa.
Ei ole aina oikeassa, mutta on oikeassa enemmän
kuin väärässä.
Antaa moraalisen sävyn yritykselleen.
On rehellinen ja pyrkii olemaan oikeudenmukainen.
On innostunut ja optimistinen menestykseen.
Motivoi muita luottamuksella ja vakaumuksella
heissä.

Johtajien kysyntä on aina suurempi kuin tarjonta, koska
useimpia mieluummin johtaisi kuin johtaisi. Joten mahdollisuudet ovat aina
lähellä käsillä. Suuria johtajia motivoi suurempia tavoitteita kuin
oman edun.

Lopuksi muista, että johtajat valmistelevat muita ottamaan omakseen
roolit. He haluavat näkemyksensä jatkuvan. Joku kerran
kommentoi Walt Disneyn veljenpoikaa Roya, että se oli häpeä
setä ei elänyt tarpeeksi kauan nähdäkseen kaiken alkamansa. Roy Disney
vastasi: ”Herra, setäni oli ensimmäinen, joka näki kaiken tämän. Olemme vain
rakentamalla visio, joka hänellä oli vuosia sitten

Robert Stuberg on yrittäjä, puhuja, konsultti ja myydyin kirjailija
monista kirjoista, mukaan lukien 12 elämän salaisuutta, luomalla perimmäinen
Destiny and Sell ​​and Grow Rich. Stuberg on erikoistunut auttamaan ihmisiä löytämään
ja soveltaa heidän ainutlaatuista kykyjään - yksi asia, jonka heidän on tarkoitus tehdä.