Ohita työpöytäsi ja muut tavat irtautua 9: stä

En löytänyt menestystä perinteisellä tavalla. Urani ravintolateollisuudessa alkoi veljeni rinnalla, kun molemmat olimme keittiön takana pesemällä astioita. Puoli syömien ruokien raapiminen ruokia ei ehkä välttämättä ole kuinka useimmat toimitusjohtajat löytävät tiensä, mutta se herätti meissä intohimoa ja lopulta vei meidät nykyiseen kohtaan. Carving Board rakennettiin haastamalla normi ja ottamalla riski tuoda uusi, innovatiivinen konsepti, joka sisältää ei-perinteisiä voileipiä pikapalveluravintola-alalle.

Nyt kun brändi kasvaa franchising-palvelun kautta, työtehtäväni ovat kasvaneet ja olen löytänyt suurimman osan menestyksestäni ojittamalla ”parhaat käytännöt”, joita monet yritysjohtajat noudattavat. Olen löytänyt lohtua haastaessasi normaalia työpäivää parantaaksemme loppupäätämme.

Tässä on muutama tapa, jolla voit päästä eroon myös perinteisestä yhdeksästä toiseen.

1. Ojita työpöytä.

Perinteinen työtila voi estää sinua päivänvalosta, liikunnasta ja ihmisen vuorovaikutuksesta. Viimeinen asia, jonka työntekijä haluaa tehdä, on tarkastella tyhjää seinää koko päivän. Olipa kyseessä pysyvä työpöytä, juoksumatto tai paikallinen kahvila, löydä mikä sopii sinulle ja työntekijöillesi ja sopeudu heidän tarpeisiinsa. Henkilökohtaisesti pidän menestystä työskentelemällä kotona sängystäni; Kutsun sitä minun "besk". Täällä olen mukavin ja siksi kaikkein tuottavin.

Jos pidät työstä, saat lopulta enemmän yritykseesi. Antamalla työntekijöille joustavuuden työskennellä mistä he haluavat, se lisää myös luottamusta yritykseen, koska heidän tietävät heidän odottavan suorittavan edes ilman jatkuvaa seurantaa.

2. Varaa viime hetken matka.

Pikaisen paetakseni voin tehdä viime hetken matkoja läänin alueelta, lähden usein muutaman tunnin kuluessa päätöksen tekemisestä. En todellakaan ajattele sitä kahdesti, koska me kaikki tarvitsemme pakopaikan vapauttaaksemme mielemme työpäivän rajoista.

Matkan aikana hyödynnän kunkin määränpään erilaisia ​​ruokia - hyödyntäen seikkailuni tilaisuutena parantaa valikkotarjontamme tutkimalla uusia ruokia ja ainesosia, joista emme ehkä ole ajatelleet toisin. Joten ei vain voi matkustaa vapaasti mieltäsi, se voi myös inspiroida uusia liikeideoita.

3. Isäntähuoneen kokoukset .

Suurin osa henkilöstötapaamisista on yleensä tylsää ja tehotonta, koska työntekijöidesi mielet voivat alkaa ajautua. Yritän saada henkilöstöni tuntemaan olevansa osa perhettäni ja osoittamaan heille, kuinka he ovat tärkeä osa tuotemerkkiämme. Joka kuukausi kutsun kaikki johtajat kotiini potluck-tyyliseen kokoukseen. Tämä lisää "perhe-tuntumaa" yrityksessä ja kannustaa ihmisiä jakamaan ideoitaan, jotka voivat auttaa lisäämään yritystä.

Ajattele muutosta ympäristössä, vapautumalla tavallisista toimisto- tai kokoushuoneen kokouksista, jotta voit inspiroida innovaatioita, luovuutta ja uutta ajattelutapaa. Tämä puolestaan ​​innostaa työntekijöitä tekemään parhaan työn, sitoutumaan syvemmälle, rakentaa luottamusta ja tuntea intohimoa ja vastuuta brändistä.

Perinteinen 9–5 -yrityspäivä, joka katkaisee työpöydän ja kokoushuoneen välillä, toimii joillekin yrityksille, mutta ei kaikille. Liian usein yrityksissä kokee työntekijöiden uupumista ja tyytymättömyyttä yrityksen kulttuuriin. Olen havainnut, että tämä asteittainen tapa johtaa yritystäni tarjoaa minulle ja työntekijöilleni paljon vähemmän stressaavaa työympäristöä ja lisääntynyttä tuottavuutta.

Hyviä asioita voi tapahtua, kun ojaat työpöytäsi.