Tee nämä 7 asiaa, jos haluat tulla johtajaksi

Kuinka sinut huomaa tulevana johtajana, joka on keskeinen joukkueen jäsen? Kuinka erotat itsesi niin, että sinut tunnistetaan uran menestykseksi muiden edessä?

Muutamalla johdonmukaisella toiminnalla voit kehittää johtamispotentiaaliasi, asettaa itsesi eroon tavallisesta työntekijästäsi ja tulla huomatuksi tulevana johtajana ikätovereidesi edessä.

1. Ole joukkuepelaaja.

Luovan johtamisen keskuksen maailman johtajuustutkimuksen mukaan organisaatiot etsivät johtajia, jotka ovat yhteistyöhakuisia, osallistavia ja tiimikeskeisiä. Auttamalla ryhmääsi ratkaisemaan konfliktit, kehittämään koheesiota ja työskentelemään yhdessä erotat sinut nopeasti ryhmänjohtajiin ja johtajiin.

2. Johda mistä olet.

Johtajaa ei aina tunnisteta otsikolla. Yksi vaikeimmista tehtävistä - mutta jotain, joka saa sinut huomaamaan - johtaa, vaikka ei ole muodollisesti vastuussa. Viestinnän parantaminen ja vaikeiden tehtävien hoitaminen saa sinut huomaamaan ryhmänjohtajat ja johtajat. Kun johtajien on aika siirtyä muihin mahdollisuuksiin, he ajattelevat sinut ensin oikeaksi liikkumaan asemaansa.

3. Ole asiantuntija, mutta oppi ja hallitse uusia taitoja.

Menestyminen nykyisessä roolissasi on erinomainen tapa huomata. Sen jälkeen katso ympärillesi ja selvitä, mitä ylimääräisiä taitoja ja töitä voit hallita. Pysy uranuuran muutosten kärjessä. Ylimmät johtajat huomaavat ihmiset, jotka ovat jo osoittaneet halukkuutensa ja kykynsä esiintyä korkeammalla tasolla ja jotka ovat innokkaita oppimaan.

4. Ole avoin palautteelle ja kritiikalle ja käytä sitä kasvamaan.

Kysy esimieheltäsi korjaavaa palautetta. Se voi olla vaikeaa, mutta se osoittaa, että et vain tyytyväinen kykyihisi, vaan että otat urakehityksen vakavasti ja olet valmis oppimaan virheistä. Jos kritisoit tai teet virheen, omista se. Pyydä päällikköäsi kuvailemaan, mikä oikea lähestymistapa olisi ollut, joten sinulla on selkeä luottamus siihen, mitä he olisivat tehneet.

5. Osoita vakaa ymmärrys asiakkaan tarpeista.

Tulevat johtajat asettuvat eroon etsimällä tapoja parantaa tuotteita ja tehostaa prosesseja. Käytä jokaista mahdollisuutta kommunikoida asiakkaiden kanssa saadaksesi selville heidän toiveensa ja tarpeensa. Tunnistamalla tapoja säästää rahaa parantamalla asiakaskokemusta, saat ylimmän johdon huomaamaan, koska se hyödyttää myös heidän uraa.

6. Opi kommunikoimaan hyvin.

Tulevat johtajat oppivat puhumaan ja kirjoittamaan hyvin. Ne välittävät selkeän käsityksen siitä, mitä on tehtävä ja miksi. Puhu totuudenmukaisesti ja tarkasti - eikä emotionaalisesti - tehtävän tai projektin haasteista ja anna sitten positiivisia suosituksia niiden ratkaisemiseksi.

7. Suorita toimia ja anna suosituksia organisaation, ei sinun, eduksi.

Ylimmät johtajat haluavat työntekijöitä, jotka ovat pelottomasti uskollisia heille ja heidän tiimilleen. Kun teet suosituksia, jotka ovat ristiriidassa tapahtuvan kanssa, artikuloi positiivisella tavalla, kuinka siitä tulee hyötyä organisaatiolle ja asiakkaalle. Kun on aika ottaa luotto, anna se koko joukkueelle. Saat heidän uskollisuutensa, kun tiedät, että motiivisi ovat organisaation, ei sinun itsesi, eduksi.