Drs. oz & roizen: sopii työhön

Viime kuukausina olemme vastaanottaneet useita kysymyksiä edullinen hoitolaki ja sen vaikutus pieniin yrityksiin.

Verohyvitysten lisäksi työntekijöille tarjolla olevasta sairausvakuutuksesta Edullinen Hoitolaki tarjoaa monille pienille yrityksille kannustimia hyvinvointiohjelmien luomiseen - esimerkiksi tupakoinnin lopettamista käsitteleviä seminaareja, kuntosalin jäsenyyden korvauksia ja terveiden työntekijöiden vakuutusalennuksia. Nämä hyvinvointiohjelmat voivat vähentää yrityksesi (ja maan) terveydenhuollon kustannuksia merkittävästi. Jos työntekijöille annetaan suunnitelma paremmasta terveydestä ja tehdään lovi vakuutuskuluihin, se voi johtaa kilpailuetuun markkinoilla.

Edullinen hoitolaki antaa monille pienille yrityksille mahdollisuuden alentaa vakuutuskorkojaan 30 prosentilla pelkästään työntekijöidensä hyvinvoinnin perusteella. Perustelun mukaan työntekijä, jolla on immunisaatiot (flunssakuva, jäykkäkouristus jne.) Ja joka täyttää viisi "normaalia" - normaalia verenpainetta, normaalia vyötärön ympärysmittaa korkeudelleen, normaalia kolesterolia, normaalia verensokeria ja ei nikotiinia tai tupakkatuotteita virtsassa - terveydenhuollon elinikäiset kustannukset ovat jopa 50 prosenttia alhaisemmat kuin amerikkalaisten keskimääräisillä kustannuksilla.

Nyt kun näet suuren kuvan, tässä on joitain kysymyksiisi ja vastauksemme, kuinka saada tämä kaikki toimimaan tosielämässä.

K: Haluan parantaa työntekijöideni terveyttä säästääkseen vakuutuskustannuksissa, mutta minulla ei ole aavistustakaan, mistä aloittaa. Onko neuvoja?

V: Terveydenhuollon kustannusten alentamiseksi ja työntekijöiden terveyden parantamiseksi on neljä pääperiaatetta:

1. Vaihda kulttuuri.

Jotta työntekijät ymmärtäisivät heidän terveytensä parantamisen tärkeyttä, sinun on koulutettava ja motivoitava heitä. Aloita jakamalla nämä vaikuttavat tosiasiat: Amerikka on lähes kaksinkertainen terveydenhuollon kustannuksiin suhteessa BKT: hen kuin Kanada ja Eurooppa ja kolme tai neljä kertaa kalliimpi kuin Meksiko, Kiina ja Intia. meillä on kahdesti krooninen sairaus Kanadassa ja Euroopassa ja neljä kertaa Meksikossa, Kiinassa, Intiassa ja Japanissa; neljä tekijää - tupakan käyttö, fyysinen passiivisuus, ruokavalinnat ja hallitsematon stressi - ovat vastuussa valtaosasta kroonista sairautta.

Kerro heille sitten hyvät uutiset: Meillä kaikilla on valvonnassamme parantaaksemme terveyttämme ja alentaaksemme kaikkien terveyskustannuksia. Ihmisten käsitykset muuttuvat parhaiten, kun toimitusjohtaja ja johto johtavat niitä ryhmätyössä. Korostamalla, miksi terveys on tärkeä jokaiselle työssä, yritys ja henkilön oma elämä voivat mennä pitkälle.

2. Paranna ympäristöä.

Tee yrityksestäsi paikka, jossa terveellinen käyttäytyminen on helppoa ja ketterä. Tähän sisältyy kaikki tupakoimattoman ympäristön julistamisesta epäterveellisen roskan poistamiseen kahviloista ja myyntiautomaateista sekä fyysisen toiminnan edistämiseen.

3. Johda wellness-ohjelmat.

Ihmiset ovat menestyneimpiä muuttamaan käyttäytymismuutoksia, kun heitä tuetaan, joten tupakan lopettamista ja stressinhallintaa koskevien ohjelmien, kuntoseminaarien ja muiden tarjousten tarjoaminen on avainasemassa. Ne antavat työntekijöille tärkeitä yksityiskohtia ja pelisuunnitelmia.

4. Tarjoa kannustimia.

Terveyskorvaustilti (HRA), joka maksaa työntekijöille korvaamisesta aiheutuvia lääketieteellisiä kuluja, on upea ihmisille, jotka ovat jo terveitä, mutta eivät ole kustannustehokkaita tai polku parempaan terveyteen niille, jotka tarvitsevat suurta elämäntapaa muuttuu. Oikeiden tulosten saamiseksi on parempi käyttää yllä mainittuja rokotuksia ja viittä ”normaalia” kannustimena. Varmista, että työntekijät ymmärtävät, että saavuttaessaan nämä tavoitteet säästää rahaa tai saavat palkkioita yrityksestä.

K: Olen kuullut, että liikunnan ja lisääntyneen tuottavuuden välillä on yhteys. Joten onko toimitusjohtajalla todellinen syy paheksua 20 minuutin iltapäiväkävelyllä, jonka totean työtovereideni kanssa?

V: On tutkimuksia, jotka osoittavat, että 10 minuutin tauon tekeminen kahden tunnin välein parantaa tuottavuutta ja enemmän kuin maksaa itselleen. Pidempien kävelyretkien aikana keskustelet todennäköisesti liike-elämästä, joten et välttämättä menetä työaikaa (ja se lasketaan kohti 10 000 askelta, joiden pitäisi olla päivittäinen tavoitteemme). Suoritamme usein tapaamisia yksitellen kävelykokouksina, joten molemmat osapuolet saavat liikuntaa liikkuessaan puhuessaan.

Voit myös rohkaista toimitusjohtajaasi tutkimaan muutama pysyvä työpöytä tai juoksumatto työpöytä, jotta työntekijät voivat vuorotellen käyttää.

K: Yrityksessämme näyttää siltä, ​​että menetämme paljon työaikaa tupakointitaukoihin. Kuinka voin hillitä tätä tapana työntekijöilläni vieraantumatta heitä?

V: Tarjoa ilmaisia ​​tupakoinnin lopettamisohjelmia. Vain noin 4–7 prosenttia ihmisistä pystyy lopettamaan itsensä ilman apua, mutta tilastot nousevat 25 prosenttiin tai enemmän, kun käytetään lääkkeitä, neuvontaa ja muita tekniikoita.

Haluat myös kieltää tupakoinnin missä tahansa kampuksellasi, äläkä tupakoitsijoita enempää kuin kaikki työntekijät saavat tauon. Kyllä, saatat viedä muutama, mutta saat kaikista terveellisempiä: Kourallinen tutkimuksia on todennut, että kaupungeissa ja maissa, joissa tupakointi oli kielletty, tupakoimattomien sydänkohtaus ja sairaalahoitoaste laski peräti 25-35 prosenttia kahdessa vuodessa. myöhemmin. Mitä tulee ilmaisen tupakoinnin lopettamisohjelman kustannusten kattamiseen, ota asiat pitkän kannan mukaan: Vakuutuskustannusten ja menetetyn työajan säästöt tulevat kaukana ohjelmien kustannuksista.

K: Haluaisin järjestää painonpudotuskilpailun toimistollamme. Kuinka voin varmistaa mahdollisimman suuren osallistumisen?

V: Tärkeintä on tehdä siitä hauska, tukeva ja yhteistyöhön tähtäävä työ. Suosittelemme, että jokainen valitsee kaverin tai joukkueen sijasta lentämiseen - kukaan ei halua mennä yksin.

Antaa työntekijöille työkalujen ja ohjelmien seuraamisen helpottaa. Kliinikollamme näimme suurimman osallistumisen tarjoamalla useita ohjelmia auttamaan - ilmaisia ​​käyrien ja painon tarkkailijoiden jäsenyyksiä sekä ilmaista painonpudotuksen valmennusta verkossa. Käytimme myös sosiaalista mediaa motivoitumisen ja tietoisuuden lisäämiseksi tulevista haasteista.

Jotta siitä olisi vielä houkuttelevampaa, harkitse palkitsemista voittajajoukkueelle (tai jokaiselle, joka saavuttaa tietyn, esimerkiksi 10 kiloa painonpudotustavoitteen) mahdollisudella voittaa palkinto. Voit jopa kysellä työntekijöitä nähdäksesi, mikä heidän mielestään motivoi heitä osallistumaan - kuten vapaapäivä, juhla tai rahapalkinto.