Eivät ottaa kunniaa, mitä muut ihmiset tekevät

Anna muiden ihmisten luottaa heidän ideoihinsa ja kovaa työtä. Bobby Flowers

Lähes jokainen tuntee jonkun, joka haluaa luottaa muiden ihmisten ideoihin, töihin ja saavutuksiin. Ei vain se on epärehellistä, se on töykeä ja epäkunnioittava. Seuraa asianmukaista etikettiä ja anna luotto, missä se johtuu. Ideat varastajat usein joutuvat poistamaan muutaman kerran, mutta jonkin ajan kuluttua useimmat ihmiset tunnistavat, mitä tapahtuu, ja he lopettavat luottavan syyllistyneeseen. Jos ylistät muiden saavutuksia aidolla innostuksella, sinua pidetään tiimityönä - aina … LISÄÄ positiivinen millä tahansa liiketoimintaympäristössä.

Saattaa olla aikoja, jolloin ihmiset antavat teille hyvityksen, joka ei ole asianmukainen ja jättää sinulle vaikean päätöksen. Älä tuhlaa aikaa miettimään, mitä sanoa tai tehdä. Nopeasti puhukaa ja anna kaikkien tietää, että ajatus kuului jollekin toiselle ja että tuette sitä. Työssäsi esimiehellesi näkyy kykysi siirtää toisille myönteisiksi johtamisominaisuuksiksi, jotka saattavat hyödyttää sinua työntekijän arvioinnin aikana. Tämä saattaisi jopa ansaita kampanjan.

Jatka 2/5 alla.

02/05

Työntekijöiden ideat

Yuri Arcurs / Getty Images . Ole joukkueen pelaaja ja joku, jonka työtoverisi tietävät voivansa luottaa.

Kun yrität yhdessä työtovereiden kanssa ajaessasi ideoita, ottakaa ylimääräinen sekunti kirjaamalla jokaisen uuden konseptin henkilön nimi. Tämän ansiosta on helpompi muistaa, kuka sanoi mitä, ja kun ajatus esitetään kokouksen aikana, voit sanoa: "Ajatus tuli Johannekselta ja meistä sovittiin, että se oli loistava. "Se, mikä tämä on, antaa tunnustuksen idean luovuttajalle ja muulle ryhmälle näkemyksen siitä, onko se ansioitunut.

Vältä välttämättömyyttä teeskennellä, että ajatus oli sinä alusta alkaen tai … JOTKUT käytä riskiä siitä, että sinusta tulee "sellainen henkilö", jota ei voida luottaa. Johtajat ovat älykkäitä ihmisiä, jotka pystyvät selvittämään ryhmänsä dynamiikkaa. Jos epäonnistumatta hyvität, kun et halua, johtaja ei voi luottaa sinuun tulevissa projekteissa.

Jatka 3/5 alla.

03/05

Hyvät uutiset kavereista

Paper Boat Creative / Getty Images . Ole todella onnellinen ystävillesi, kun he jakavat hyviä uutisia.

Kun ystäväsi ilmoittaa hyviä uutisia, olkaa ensimmäinen onnittelemalla häntä. Anna hänen leipoa iloon kaikesta, mitä tapahtuu, sanomatta tai tekemättä jotain, joka heikentää hänen onnensa. Lisää vain myönteisiä kommentteja, jotka osoittavat tuen ystäväksi.

Vältä kääntämällä keskustelua ja tekemällä siitä jotain, mitä tapahtuu omassa elämässäsi. Älä koskaan kommentoi hyviä uutisia, joita aina seuraa huono, tai saatat huomata, että nimesi on poistettu luettelosta tulevia ilmoituksia varten…. LISÄÄ Seuraa kultaista sääntöä ja kohtele ystäväsi hyviä uutisia, kuten haluatte, että teitä hoidettaisiin.

Jatka 4/5 alla.

04 of 05

Julkinen Kudos

Digital Vision / Getty Images . Ole ensimmäinen ilmoittaaksesi muiden ihmisten hyviä uutisia.

Tarjoa ilmoituksen tekemiseen toiselle tasolle ja tarjota julkisia kudoja. Vaikka et ole keskipisteenä, voit tuntea olosi hyvältä tietäen, että teit oikein. Myös tämä voi ansaita sinut ensimmäistä kertaa oppimalla hyviä uutisia tulevaisuudessa. On aina hyvä olla "tiedossa. "Muut näkevät sinut armollisena ja itsevarmana, jotta he voivat sytyttää valon työtovereillesi.

Kun annat maailma - tai kaikki toimistossasi - tietävän, että jotain ihmeellistä on tapahtunut omaansa … LISÄÄ varmista, että teet sen oikeassa hengessä. Alkuperäinen ilmoitus ei ole aika paistaa henkilö tai tehdä hänestä tuntuu, että hän sai jotain hän ei takaa. Voit halutessasi merkitä luettelon syistä, joiden vuoksi hänen hyvä uutinen on ansaittu. Käytä tätä luetteloa kerätäkseni crescendolle ja sitten olla ensimmäisiä, jotka suosittelevat.

Jatka 5/5 alla.

05/05

Valvojat Tunnetaan työntekijät

Chabruken / Getty Images . Hyvä johtaja antaa ihmisille luottoa, kun se on ansaittu.

Hyvä johtaja antaa kaikille tietää, että hänen tiimensä on täynnä ahkera työntekijöitä, joilla on hyviä ideoita. Ryhmä on todennäköisemmin yhtenäinen ja tehokas. Näyttelemällä työntekijöitään ja ylistämällä heitä julkisesti osoittaa hänen johtamistaitojaan.

Kun esimiehellä on hyvät edellytykset jonkun työntekijän idealle tai työlle, kukaan ei ole tyytyväinen. Työntekijä suljetaan joko yksityisesti tai työtovereiden avoväliin. Kukaan ei koskaan enää luota valvojalle.