Koti Uutiset Äärimmäinen johtajuus - Steve Farber -haastattelu seuraa

Äärimmäinen johtajuus - Steve Farber -haastattelu seuraa

Anonim

Viime kuussa haastattelin bestsellereitä kirjoittajia, puhujia ja johtamisen valmentajaa ainutlaatuiseen SUCCESS Audio -sarjaamme. Vastaus on ollut niin suuri, että Steve ja päätimme tarjota täällä ilmaisia ​​jatkoideoita ja -materiaalia kaikille hyödyksi.

Haastattelun aikana keskustelimme Steven kirjan käsitteestä: Suurempi kuin itse: Lopullinen oppitunti todellisesta johtajuudesta

mikä tarkoittaa lyhyesti sitä, että valitset jonkun, jota mentoroit auttamaan heitä tulemaan vielä suuremmaksi kuin sinä itse (GTY).

Me kaikki tiedämme, että meidän pitäisi etsiä menttoreita elämäämme varten. Tämä ajatus on siitä, että olet mentori ja autat ihmisiä ymmärtämään tai edistämään omaa suuruuttaan.

Jotkut truismit kertovat tämän periaatteen luontaisista arvoista:

  • Tyytyväisyys ja tyydyttäminen eivät tule siitä, mitä saat, vaan siitä, mitä annat.
  • Antaminen aloittaa vastaanottoprosessin.
  • Antaja saa aina enemmän kuin vastaanottajaa.
  • Opettaja oppii aina enemmän kuin oppilas opettaessaan.

Steve tiivistää käsitteen täällä: ”Suurimmat johtajat, joita olen nähnyt, ja parhaat äärimmäiset johtajat, jotka olen tavannut vuosien varrella, ovat niitä, jotka eivät koskaan hae luottoa omaan suuruuteensa, vaan sijoittavat sen sijaan jotta muut ympärillä olevat ihmiset olisivat suurempia kuin he ovat. Joten sen sijaan, että he loisivat valoa itselleen, he nostavat muita ihmisiä ylös ja rakentavat ennätys supertähden luomisesta supertähden jälkeen. "

Tässä on hieno haastattelu Steve, Patrick Lencionin ja hänen GTY-projektinsa (mentoroitu) Matthew Kelleyn (myös suosittu kirjoittaja ja pääpuhuja) välillä, joka kuvaa prosessia ja heidän GTY-suhteen arvoa:

Steve on ystävällisesti tarjonnut, että voit ladata koko tunnin mittaisen haastattelun täältä (120 Mt). Lataa tästä napsauttamalla tätä: http://darrenhardy.success.com/audio/lencioni_interview.zip

Tämän 20 minuutin äänen aikana Steve tarjoaa joitain ehdotuksia:

  • Keitä valitset GTY-projektiksi?
  • Pitäisikö sen olla joku töissä, perheessäsi, joku yhteisössä?
  • Mitä ominaisuuksia ja ominaisuuksia sinun tulisi etsiä?
  • Kuinka päästä alkuun

Kirja on kirjoitettu vertauksin. Luin sen yhdessä istunnossa ja nautin siitä. Opit lisää teoksesta tai tilaat sen täältä: Suurempi kuin itse: Tosi johtajuuden perimmäinen oppitunti

Toivottavasti nautit ilmaisista resursseista!

-Darren