Lopuksi, myötätuntokortit, jotka sanovat mitä me todella tunnemme
"Meillä ihmisillä on usein hyvin vaikea tietää, mitä sanoa, kun joku meitä lähellä olevista kärsii vakavasta sairaudesta tai menetyksestä, ja vaikka haluamme muodostaa yhteyden, meillä ei usein ole sanoja tehdä niin", McDowell, nyt 40, sanoo. "Perinteiset hyvinvointikortit eivät oikeastaan sovellu silloin, kun et ehkä pärjää hyvin, ja perinteiset sympatiakortit ovat melko kapeita."
Kokemus inspiroi häntä - melkein 15 vuotta myöhemmin - perustamaan empatiakorttien kokoelman, jolla on myrskyisimpiä, kunnioittamattomia ja aitoja näkemyksiä sairauksista ja menetyksistä, kuten bestselleri: “Anna minun olla ensimmäinen, joka lyö seuraavaa henkilöä kuka kertoo kaiken tapahtuvan syystä. Olen niin pahoillani, että olet käynyt läpi tämän. ”
McDowellillä oli jo nokkela verkkokorttikauppa, jonka hän avasi vuonna 2013, Emily McDowell Studio. Hän lisäsi empatiakorttinsa sekoitukseen vuonna 2015. Kortit menivät virukselliseksi. Käynnistämisen jälkeen McDowellin yritys sai 15 000 sähköpostiviestiä, ja hänen korttinsa esiteltiin 300 uutispisteessä ja jaettiin sosiaalisessa mediassa 6 miljoonaa kertaa.
"Halusin tarjota vaihtoehdon, joka tuntui tunnepitoisemmalta", McDowell sanoo. "Minulla oli usein vaikeuksia löytää kortteja, jotka resonoivat kanssani, ja halusin luoda kortteja suhteille, jotka meillä tosiasiallisesti ovat, ei niille, joita haluamme."
Aiheeseen liittyviä: Tämä korkeakouluyrittäjä on sydämen tehtävässä
Tämä artikkeli ilmestyi alun perin SUCCESS- lehden lokakuun 2016 numerossa.
6 Asiat, jotka tehokkaat johtajat sanovat aina
Liian usein unohdetaan liiketoiminnan perustehtävämme - luoda suhteita asiakkaisiin, asiakkaisiin, potentiaalisiin asiakkaisiin, työtovereihin, osakkeenomistajiin ja -
He sanovat saavuttavansa kuun. Joten kun saavutat sen, mitä seuraavaksi?
Kun saavutat valtavan tavoitteen ja alkuperäinen äänimerkki on ohi, mietit: 'Mitä nyt?' oikea? Tässä on miten selviytyä seuraavasta kaatumisesta.
Travis kalanick: "Voit joko tehdä sen, mitä he sanovat, tai voit taistella siitä mitä uskot"
Uberin johtaja tasoittaa tietä yrityksen menestymiselle vision ja sitkeyden avulla.