Neljä avainkysymystä avaintaitojen tunnistamiseksi

Meillä on yrityksessämme todellisia supertähtiä. Yrityksen toimitusjohtajana toivon tietäväni kuka he ovat!

Kuinka löydät kykyjä organisaatiostasi? Meillä on muutama kysymys, joita pyydämme jokaiselta menestyskeskuksen johtajalta joka vuosi.

Ensinnäkin käydään läpi jokainen heidän tiiminsä työntekijä ja kysyä: "Suostutteko harrastamaan uudelleen tätä henkilöä innostuneesti?"

Toiseksi : "Jos sinulla olisi kymmenen ihmistä ja pystyisit pitämään vain yhdeksän, kuka muuttaisit ja miksi?"

Kolmanneksi : "Jos voisit pitää vain kaksi ihmistä ryhmässäsi, ketä sinä ehdottomasti pidät?"

Neljäs : "Jos saisit jonkun muusta yrityksestä, kuka se olisi?"

Näiden neljän kysymyksen avulla saan selville kuka lahjakkuus on ja missä he ovat. Se kertoo minulle myös paljon siitä, kuka rekrytoi ja pidättää huipputasoja. Niiden ihmisten, joilla on eniten lahjakkuuksia, on tehtävä jotain oikein houkutellakseen ja pitämään yllä huipputekijöitä.

Yrittäjänä toimivan psykoterapeuttina kenties minun on luonnollisempaa kyetä tunnistamaan kyky ja kyky. Mutta näiden asioiden tunnistaminen on vasta ensimmäinen askel. Toinen askel on kykyjen kehittäminen edelleen, ja työskentelemme tässä kovasti.

Esimerkiksi varapuheenjohtajamme Lee Bason näki nuoria miehiä pelaamassa monta vuotta sitten ja tunnusti lahjakkuutensa. Itse asiassa tuolla nuorella miehellä oli valtava kasvukyky. Lee näki, mitä Colt McCoysta voisi tulla seitsemännessä luokassa, ja yhdessä Coltin isän ja useiden lukio- ja korkeakouluvalmentajien kanssa pystyi tuomaan esiin tuon kyvyn. Colt on sittemmin ollut kaksinkertainen Heisman Trophy -finalisti ja saavuttanut ennätyksen enemmän voittoja kuin mikään muu pelinrakentaja yliopistojalkapallohistorian historiassa.

Yksi asia on kykyjen tunnistaminen, mutta se on toinen asia kasvattaa sitä täyteen kapasiteettiin. Mutta jos et löydä sitä, et varmasti voi kasvattaa sitä.

Flip Flippen on New York Timesin myydyin kirjailija sekä laajalti tunnustettu yrittäjä, kouluttaja, hyväntekijä. Flippen-ryhmän perustajana, joka on yksi Pohjois-Amerikan suurimmista johtamisen kehittämisyrityksistä, hän on sitoutunut ”tuomaan esiin ihmisten parhaat puolet”.

<->