Seota! (jos haluat päästä eteenpäin)

1990-luvulle asti ihmisellä oli tietty uran etenemissuunta. Hän ansaitsisi tutkinnon, valitsisi kourallisista yrityksistä, jotka tarvitsivat tutkinnon suorittaneen työntekijän, ja aloittaisi sitten jossain postihuoneen yläpuolella ja työskentelevät keskijohtoon saakka. Jos hän pitäisi nenänsä puhtaana tarpeeksi kauan eikä tekisi merkittäviä virheitä, hänestä saattaa tulla vanhempien joukkueen jäsen alle 20 vuodessa.

Tämä polku oli melko suoraviivainen, ellei tapahtunut jotain epätavallista - ehkä työntekijä salametsätettiin tai hänellä oli lopullisen lopun aika ja lopetettu asumiseen kunnassa.

Mutta se ei enää ole totta.

Yritystikkaat ovat poissa. Tapaa kykykanta.

Vuodesta 2008 yritykset ovat lomauttaneet tuhansia ihmisiä vähentämään kustannuksia. Hänen kirjassaan kuinka rikastua

, Felix Dennis huomautti, että "yläkävely kävelee kahdella jalalla", ja monet yritykset ilmeisesti päättivät, että viimeaikainen talouden taantuma oli loistava tilaisuus leikata yläpuolella. Matkan varrella monet työntekijöiden urasuunnitelmat - pitkin rantautumista, suurien kiinnitysten välttämistä ja palkankorotusten ansaitsemista - haihtuivat.

Sen sijaan ihmiset havaitsivat, että aiemmin varma takakiipeily yritysportaalle on paljon vähemmän hyödyllistä kuin “oppiminen tekemällä (ja tekemällä virheitä)” -toiminta. Tämä toinen vaihtoehto saa henkilön luomaan rikkaan portfolion ominaisuuksia, jotka tekevät hänestä arvokkaamman ja kykenevämmän.

Ralph Waldo Emerson: Ajattele häntä liiketoiminnan guruna.

”Älä mene sinne, jonne polku voi johtaa, mene sen sijaan, missä polkua ei ole, ja jätä polku.” Sitä Emerson sanoi jo jonkin aikaa taaksepäin, mutta kaikki meistä eivät kuunnelleet.

AJ Leon, jota kutsutaan nimellä Misfit Inc: n ”Chief Maker of Trouble”, siirtyi söpöstä Wall Street -työstä johtamaan mitä voisi olla ensimmäinen ”nomadinen luova myymälä”. Misfit Inc., johon kuuluu AJ: n vaimo Melissa, ja noin puoli tusinaa ihmistä ympäri maailmaa ratkaisee kaikenlaiset ongelmat, useimmiten kehitysmaissa.

Kun otin yhteyttä AJ: lle haastatteluun, hän pyysi anteeksi, koska hän oli Sydneyssä, Australiassa, pitää luennon, joten aikavyöhykkeemme eivät vastanneet kauniisti. Hän ja Melissa olivat juuri poistuneet Kenian Gambellasta, missä he olivat auttaneet rahoittamaan ja asentamaan tuulimyllyn parantamaan kylän kastelua ja yleistä kestävyyttä. Viikko aiemmin he olivat Stratford-upon-Avonissa, Iso-Britanniassa, vaaliakseen Shakespeare-elokuvafestivaalin kasvua. Jossain vaiheessa he toivat markkinoille vaatelinjan, joka oli upotettu yrityksen Misfit-merkkilogoon; se antaa lipun heidän liikkeelleen.

Nämä monipuoliset toiminnot näyttävät liittyvän toisiinsa, mutta ne kuuluvat Misfit Inc.: n erittäin löysä kokoelma tavoitteisiin, joihin kuuluvat maailman matkustaminen ongelmien ratkaisemiseksi, ihmisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen kehitysyhteisöjen yhteisöissä ja tahallisen elämisen opin levittäminen.

Ei ole "urapolkua" siihen, mitä Leons ja muut Misfit Inc. -yritykset tekevät. Ja he eivät ole yksin. Monilla muilla ihmisillä - muilla kummajaisilla - on samanlainen ajattelutapa ja he perivät maan, mikä tarkoittaa, että heillä on menestyvä ura, joka murtaa muotin.

Sitten on kummajainen kauppa.

Leonit ovat kummajaisia ​​myös pienemmällä tavalla. He ovat harvoin kotoa, joten he vuokraavat paikkansa New Yorkissa Airbnb.com-sivuston kautta, joka on huijannut perinteisten hotellien ja bed and breakfast -omistajien häkkejä luomalla samalla mahdollisuuksia satoille pienille yrityksille.

Alexandra Franzen, kirjailija, opettaja ja yleinen freak-maker, kertoi tarinan Dino Clowardista, joka oli aina halunnut johtaa hotelliin. Hän ei tiennyt mistä aloittaa, joten hänen vaimonsa suositteli, että hän aloittaisi yhdestä huoneesta. Ja voilà ! Huolellisen suunnittelun ja harkinnan kautta Cloward sijoitti yhden huoneen pariskunnan Portlandissa, Ore., Sijaitsevaan taloon markkinoille Airbnb: n kautta ja testasi vieraanvaraisuusyritystä. Myöhemmin hän loi toisen huoneen maksaa vieraille. Pellerit ovat muuttaneet koko talon hotelliksi, muuttaneet toiseen kotiin koulupiirissä, jonka tyttärensä pitävät, ja rakentavat toista hotellia.

Ystäväni ja joskus kirjoittaja Julien Smith ottivat tauon kirjoittamisesta perustaakseen Breatherin, yrityksen, joka pyrkii kilpailemaan Starbucksin kanssa hiljaisen liiketoimintapaikan tarjoamisesta - varsinkin kun tarve kasvaa satunnaisesti ja odottamatta. Joku, jolla on vähän ylimääräistä toimistotilaa, voisi tehdä saman asian, käynnistäen sivuliiketoiminnan, jota hän ei ollut aiemmin harkinnut.

Jack Dorsey (hän ​​oli myös Twitterin luoja) perustaman halpalentokentän avulla jokainen, jolla on älypuhelin tai tablet-tietokone, voi olla kauppias ja vastaanottaa luottokortteja. Ensimmäistä kertaa trendikkäissä kahviloissa ja San Franciscon ympäri nähty Square esittelee nyt kirpputoreilla ja käsityömessuilla ympäri Amerikkaa nykyään.

Nämä työkalut, nämä palvelut, nämä parannetut ajattelutavat antavat ihmisille mahdollisuuden ohittaa aiemmat liiketoiminnan pullonkaulat ja linnoitukset. Et voi saada kirjaasi julkaistavaksi? Tee se itse. Haluatko perustaa hotellin? Tee se itse. Siellä on paljon mahdollisuuksia luoville sieluille löytää omat polunsa.

Henkilökohtainen liiketoimintavallankumous on kohtaamme.

Suuret ja pienet yritykset kiinnittävät paljon huomiota uuteen, leviävään konseptiin "markkinat yhdestä", joka on merkittävä ero ideasta rakentaa jotain ja yrittää myydä se mahdollisimman monelle ihmiselle.

Kyllä, saatat joutua syöpymään pienen käynnistysyrityksen, kuten Clowardin yhden huoneen hotellin, markkinoille. Mutta sinulla voi myös olla mahdollisuus käynnistää henkilökohtaisesti toteutettavasi ideasi työntekijänä suuryrityksessä… koska suuret yritykset alkavat arvostaa työntekijää, joka näkee itsensä ”työntekijän preneurina”, termi James Altucher kolikoita kirjassaan, Valitse itse

. Yhden markkinoilla tarkoitetaan monia asioita: Se voi tarkoittaa yrityksiä, kuten Mini ja Motorola, jotka antavat asiakkaiden räätälöidä autoja ja älypuhelimia tuhansilla yhdistelmillä. Sitä edustaa myös "tuo oma laite" -kulttuuri työssä sekä joustavat työajat ja joustavat terveystilinpidot, joita yritykset kokeilevat.

Loppujen lopuksi sanon: Voit toimia ihmisen hyväksi - mutta uudella ja elävällä tavalla - tai voit työskennellä itsellesi ja häiritä.

Valinnat ovat sinun harkita. Mutta älä yritä enää niin kovasti sopia siihen. Freaks todella perii maan.