Hauska työ

Kahdeksan tapaa tukea hauskaa työpaikkaa

º Ole itsehukka. Aseta sävy, jonka mukaan huumoria ei vain haluta, vaan rohkaistaan ​​hellittämällä itseäsi. "Jos olet valta-asemassa, itsehukkaan huumori on erittäin turvallista, ja se tekee muista taipuvaisempia pitämään sinusta vähentämällä olemassa olevaa voimaetäisyyttä", sanoo Miamiin yliopiston yliopiston apulaisprofessori Cecily Cooper. liiketoimintaa. Älä mene hulluksi - sinun ei tarvitse kertoa epäonnistuneesta ensimmäisestä avioliitostasi - mutta jotain arvokasta ja nöyrää pitäisi toimia, kuten pilkata kyvyttömyyttäsi löytää sopivia sukkia aamulla tai tehdä valhe tekemästäsi virheestä.

º Ole suora henkilö. Kaikki eivät ole hauskoja, ja se on hienoa - nauraminen jonkun toisen vitsistä on hieno tapa antaa työntekijöille tietää, että huumori arvostetaan.

º Käytä huumoria sisustuksessa niin pitkälle kuin yrityksesi sopii. Esimerkiksi mainosyritys Door Number 3 on avoin työtila, jossa on keltainen muovisohva, toteminapa ja vanhasta televisiosta valmistettu akvaari. Se ei lennä rahoitussuunnitteluyrityksessä, mutta ironinen tai humoristinen sanonta saattaa sisältää plakin.

º Määritä työtila yhteisöllisesti. Spontaani vitsailu on paljon helpompaa, kun sen ei tarvitse koputtaa jonkun ovelle tehdäksesi sitä.

º Poista sähköpostien ja sosiaalisen verkostoitumisen rajoitukset. Missourin yliopiston Trulasken kauppakorkeakoulun johtamisen apulaisprofessori Christopher Robertin tutkimuksessa havaittiin, että huumorityyppi, jolla oli suurin vaikutus työntekijöiden sitoutumiseen heidän tehtäviinsä, oli huumori sähköpostitse. "On vaikea saada johto antamaan ihmisille tilaa, mutta heidän pitäisi", hän sanoo.

º Palkkaa ihmisiä, joilla on huumorintaju, Robert sanoo. "Luod todennäköisemmin huumorikulttuurin."

º Kiinnitä huomiota. Varo, että kaikki työntekijät tuntevat olonsa mukavaksi huumorin tason ja tyypin suhteen toimistossa. Tee selväksi, että kuka tahansa voi tulla luoksesi yksityisesti ja valittaa, eikä häntä pidetä Debbie Downerina, jos hän niin tekee. Useimmat ihmiset tietävät vaistomaisesti, mikä on loukkaavaa, ja suurin osa toimistokulttuureista on itsesäänteleviä, mutta on hienoa pyytää ihmisiä erehtymään kunnioituksen ja terveellisen huumorin puolella.

º Luo mahdollisuuksia. Joka kerran niin usein järjestettävät kokoukset ja perhepäivät osoittavat ihmisille, että huumori on tervetullutta. Esimerkiksi Denverissä sijaitsevalla markkinointiyrityksellä Buzz Revolution on vuosittainen hot dog -syökilpailu ja kalkkunakeilaustapahtumat. Mutta sinun ei tarvitse poistua toimistosta avataksesi oven pieneen nauruun. Esimerkiksi kiinnostuneissa terveysratkaisuissa on muovikuvio meerkatista (frettin kaltainen olento Afrikasta), jonka joku löysi polttoaineelta, josta tuli heidän kuukauden pokaalin vertaisiksi nimeämä työntekijä ja joka koristeltiin kunkin voittajan koristeilla. Ovinumero 3: n taukohuoneessa tarinan ensimmäinen rivi julkaistaan ​​(”Matkalla töihin nähden näin…”), jotta työntekijät voivat lisätä rivin tarinaan tullessaan ja päivän päätteeksi. tuloksena on nauraa. Niiden, jotka haluavat tehdä ilmoituksen henkilöstökokouksessa, on ilmoitettava aikomuksestaan ​​lyömällä hirven muotoinen ovenkoppi. "Ihmiset voivat olla vähän liian viileitä kouluun, ja tällaiset asiat auttavat meitä soittamaan siihen vähän taaksepäin", sanoo oven numero 3: n presidentti MP Mueller.

Milloin (ja miten) kansi siihen

Toisinaan toimistohauskaa voi päästä käsistä ja sinun on löydettävä tapa sanoa, että on aika palata takaisin töihin kuulostamatta tappajaltä. Toimisto, joka on täynnä ihmisiä, jotka ovat motivoituneita menemään kotiin nähdäkseen perheensä, ei todennäköisesti siirry suureen leikkipaikkaan. Jos kurpitsa ei kuitenkaan lopu, varmista, että kaikki osapuolet tietävät, että heidän odotetaan suorittavan työnsä ennen lähtöään päivälle, mikä todennäköisesti saa heidät takaisin jauhaamaan hyvissä ajoin. Jos joku ei ole sopiva, ota hänet syrjään ja selitä miksi ja miten. Peppercomilla, PR-yrityksellä, jolla on potkuri joukkue, yrityksen perustaja Steve Cody sanoo, että uusi miesvastaanottaja teki halkeaman halusta nähdä jotkut naispelaajista märissä T-paitoissa. "Hän vain ei tajunnut, että vaikka pidämme huumorista, kaikki huumori ei ollut OK", hän sanoo. Linjat selkeytettiin, eikä se koskaan toistunut.

Lisätietoja Funny Business -artikkelistamme siitä, kuinka hauska työpaikka voi tehdä onnellisempia työntekijöitä. Älä unohda myös tutustua blogikirjoitukseemme omaan Best of SUCCESS Office Antics -kilpailuun nähdäksesi kuinka SUCCESS-henkilökuntamme pitää itsensä onnelliseksi ja viihdyttäväksi.