Gershbein: oletko leijona tai lammas?

Kaikki, mitä teemme liiketoiminnassa tänään, perustuu kykyynmme luoda joukko perussääntöjä ja toimia niiden sisällä. Kun emme pysty asettamaan rajoja, avaamme itsemme sekaannukselle, päättämättömyydelle ja epävarmuudelle, jotka voivat halvata meidät. Mikä ohjaa toimintaa LinkedInissä? LinkedIn-aloittelijat laativat menestyssuunnitelman ja toteuttavat sen kirjeelle. Noudattamalla henkilökohtaista etiikkaa ja asettamalla realistiset rajat sivuston käyttöön, pysyt tiellä tavoitteidesi saavuttamisessa.

Menestyssalaisuus nro 2: Määritä sitoutumista koskevat säännöt LinkedInissä

Kuinka kiertää, yhdistää ja kommunikoida LinkedInissä, on henkilökohtainen mieltymys. Nämä ovat sivuston ydintoimintoja ja niitä, joita varten LinkedIn-suorittajat ovat määritelleet sitoutumista koskevat säännöt (ROE). He ovat asentaneet tiukan protokollan, joka perustuu arviointiin sosiaalisen verkostoitumisen prosessista, heidän suvaitsevaisuudestaan ​​yhteydenpitoon heihin, joita he eivät tiedä, kommunikointityylistä ja kuinka ketterään he ovat muuttamassa tietokoneen näytöllä olevia nimiä arvostettuiksi ammatillisiksi resursseiksi.

Kun määrität sijoitetun pääoman tuottoprosenttia, sinun tulee ottaa seuraavat seikat huomioon:

♦ Itsetietoisuus

LinkedIn-suorittajat tietävät paikkansa teollisuudessa ja aseman LinkedIn Nation -tapahtumassa. He tutkivat jatkuvasti virtuaaliympäristössään tapahtuvaa ja asettuvat itseään vastaavasti. He ovat kuvanneet, missä määrin he haluavat osallistua LinkedIn-ryhmiin. He tietävät myös, että LinkedIn-suosituksilla on suuri paino henkilökohtaiseen brändäykseen. LinkedIn-suorittajat ovat esimerkkejä siitä, että LinkedIn-ohjelmaa ei voida ansaita rahaksi sekalaisen viitekehyksen kautta.

♦ Yhteystoleranssi

Sosiaalisessa verkostoitumisessa ihmiset ovat kuin sormenjäljet ​​tai lumihiutaleet - kukaan ei ole samanlaisia. Olen käsitellyt LinkedIn Connection Continuumiksi kutsuman luokitella yhteyden taipumukset:

Toisella puolella on LION (LinkedIn Open Networkers). Nämä ihmiset ovat käytännössä yhteydessä kaikkiin, joilla on syke. Niitä kutsun LinkedIn-pistemiehenä. He rakentavat nopeasti valtavia verkkoja, mutta eivät tee paljon vaivaa hyödyntääkseen niitä. Toisaalta ovat suljetut verkottimet. Nämä ihmiset ovat tietoisia ja metodisia. Heillä on tiukat kriteerit verkkojensa rakentamiseksi, ja he muodostavat yhteyden vain niihin, jotka he tuntevat tai ovat tavanneet. Tyypillisesti suurin osa LinkedIn-käyttäjistä kuuluu jonkin verran väliin. LinkedIn-suorittajat tietävät paikkansa jatkumossa, mutta ovat myös joustavia ja antavat usein muille epävarmuuden hyödyn.

♦ Viestintätyyli

Joskus unohdamme, että tietokoneen näytön toisella puolella on todellisia ihmisiä. Se, miten vuorovaikutuksessa muiden kanssa on LinkedInissä, määrää menestyksesi hyödyntämällä sitä. Viesti hyvin ja kaikki asettuu paikalleen. Kommunikoi huonosti, harvoin tai eettisesti, ja se tulee takaisin kummittelemaan sinua. LinkedIn-suorittajat ovat vankkoja, reaalimaailman viestijöitä. Äänesi löytäminen sosiaalisessa verkostoitumisessa on jatkuva prosessi. Aiheesta keskustellaan tarkemmin tulevissa viesteissä.

♦ Tunne vahvuutesi ja heikkoutesi

Kaikki LinkedIn-alustalla oleva ei välttämättä sovi kykyysi, luonteenasi tai aikataulusi. LinkedIn-suorittajat eivät tuhlaa aikaa tai vaivaa siihen, mitä he pitävät tarpeettomana. He luottavat kuvaan, jonka he projisoivat LinkedIn-profiileissaan, ja tietävät mitä he voivat ja eivät voi tehdä sivustolla. He tunnustavat LinkedInin valtavan tutkimuskyvyn, sen arvon markkinointivälineenä ja potentiaalin liikesuhteiden katalysoinnissa.

Riippumatta siitä, kuinka määrität henkilökohtaiset sitoutumista koskevat säännöt LinkedInissä, kaiken, mitä teet LinkedInissä, on puututtava parhaisiin käytäntöihin. Ajattele toimintasi yksittäisinä strategioina, jotka edistävät halutun tavoitteen saavuttamista, ja siirry siihen suuntaan. Sosiaalinen verkostoituminen ei ole tarkka tiede; se on kokeilu ja virhe. Kun jokin ei toimi, muutos on hyvä - tai ainakin kokeilun arvoinen.

Oletko määritellyt sitoutumissäännöt LinkedInissä? Jaa kysymyksesi täällä.