Gershbein: noudatatko parhaitasi suosituksiasi?

LinkedIn-suositukset ovat suurin mittausmenetelmä muiden online-uskottavuuden mittaamiseksi. Ne ovat erittäin erikoistuneita sisältökappaleita, jotka voivat ohjata liiketoiminnan päätöksentekoa. Jos sinut valvotaan myyjäksi, yrityskumppaniksi, palveluntarjoajaksi tai työntekijäksi, sinut varmasti otetaan käyttöön LinkedIn-sivustossa ja sinusta ja yrityksestäsi kirjoitetut suositukset tarkistetaan. Sen lisäksi, kuinka esität muita LinkedIn-profiilisi osia, suosituksesi kudostavat taustakuvan asiantuntemuksestasi ja kyvyistän ja asettaa sinut loogiseksi valinnaksi tilaukselle, yhteistyölle tai tehtävälle.

Digitaalimaailmassa olemme sitä mitä muut sanovat olevansa. Todellisessa maailmassa meillä on mahdollisuus todistaa ne oikein.

LinkedIn-suositusajoneuvon käsitys vaihtelee suuresti LinkedIn-käyttäjien keskuudessa. Jotkut kokevat, että se on houkutteleva mekanismi, että gloating, over-the-top-suositus keinotekoisesti lisää ihmisen arvoa. Suhtaudun LinkedIn-suositusten kirjoittamiseen ja vastaanottamiseen erittäin vakavasti. Maailmani sisällä asiakkaiden, kollegoiden ja vaikutuskeskusten suosituksilla on merkittävä paino merkkituotteiden sisältövalikoimassa. Lisäksi suhtaudun mieluummin ihmisiin heidän sanansa mukaan LinkedInissä ja rohkaisen muita olemaan aitoja minua vastaan.

Menestyssalaisuus nro 7: Käytä LinkedIn-suosituksia uskottavuuden markkinoimiseksi

Tämä viesti tutkii LinkedIn-suosituksen valikoimaa strategisena työkaluna LinkedIn-markkinoinnin ja brändin suunnittelusuunnitelmassa. LinkedIn-suosituksen kirjoittaminen on kolmiosainen prosessi, joka sisältää pyynnön, muotoilun ja seurannan. LinkedIn-suorittaja näkee jokaisen liikkeen keinona syventää sitoutumista ja vahvistaa suhdetta.

Pyydettäessä LinkedIn-suositusta sinun tulee:

♦ Ole sydämellinen ja ymmärtäväinen yhteytesi ajasta

LinkedIn-suosituksia ovat jo luonteeltaan - LinkedIn-kehittäjät itse - esittäneet vastavuoroisena tekona. Ensimmäisen asteen yhteytesi eivät rakastaisi muuta kuin kuin istumaan, inkuboimaan sinua tuntikausia ja toimittamaan ei-toivottua, hyvin muotoiltua suositusta LinkedIn-profiilillesi, mitä tapahtuu harvoin. Ihmiset ovat kiireisiä ja keskittyneet muihin asioihin. Siksi yhteyshenkilön pyytämisestä vahvistamaan sinua on tullut yleinen tapa. Lähestymistapa on herkkä ja henkilökohtainen. Tämä tarkoittaa, että oletussisältö poistetaan LinkedIn: n tarjoamassa pyyntökentässä ja lisätään oma. Sitten, niin ystävällisesti ja niin kunnioittavasti, tunnusta henkilön kiireinen aikataulu ja selitä, miksi hänen hyväksymisensä on sinulle arvokasta.

♦ Luo suositeltava perusta

Sinua on suositeltava johonkin. Oikean lausunnon tulee puhua kyvyillesi, pätevyydellesi, tajuudellesi, luonteellesi ja eheydellesi. On täysin hyväksyttävää antaa yhteydellesi muutama puhetta siitä, miten haluat kehittää suosituksessa. Ilman suositeltavaa perustaa, et voi hyvässä omatuntoissa pyytää yhteyttä tukemaan sinua.

♦ Lupaus vastata samanaikaisesti

Ihmiset, jotka pyydät kirjoittamaan LinkedIn-suosituksia, ovat taipuvaisempia seuraamaan sinua, jos he tietävät, että heille on myös yksi niistä. Ei itsekäs teko, mutta varmasti se, joka erottaa meidät eläimistä. Jos henkilö, jolta pyydät vahvistusta, ansaitsee myös yhden, niin ilmoita pyynnössäsi, että vastaanotettuasi sinulle mielelläsi palauttaa suosion.

Kun kirjoitat laadukasta LinkedIn-suositusta yhteydelle, sinun tulee:

♦ Keskity yhteyden arvon luomiseen

LinkedIn-suorittajat ymmärtävät, että saapuvat LinkedIn-suosituspyynnöt ovat tärkeitä kosketuspisteitä, jotka voivat luoda hyvää suhteiden vauhtia. Sen sijaan, että pitäisivät heitä huijauksina, he ottavat jokaisen kokemuksellisena kirjoitusharjoituksena, unohtamatta koskaan sitä tosiasiaa, että heidän sanansa voivat auttaa aiheitaan etenemään liiketoimintamaailmassa.

♦ Kirjoita oikein ja rehellisesti

Hyvä LinkedIn-suosituskirjoitus on peräkkäinen ja aito. Se kertoo tarinan ja tuottaa voiton. Sillä on alku, keskimmäinen ja pää. Aloita hahmottamalla alustava vuorovaikutus aiheesi kanssa, siirry suositeltavaan pohjaan ja lopuksi vahvistamalla tietty ominaisuus tai laatu, joka pysyy lukijan mielessä (hei, se on brändäys!). Poraa syvä - mainitse kyvyt, taidot ja luonne - ja selitä miksi tämä henkilö on täydellinen harkittuun tilaisuuteen. Tee siitä uskottava. Vältä tarpeetonta tai liiallista imartelua.

♦ Oikolukema ennen lähettämistä

Tyylikäs LinkedIn-suositus, joka osoittaa kielten ja kieliopin taitavan käytön, vaikuttaa sekä tunne- että sisäelimistöön. Hätäinen suositeltu, kiireellisesti kirjoitettu suositus, joka sisältää nyrkkiä kirjoitusvirheitä, hajanaisia ​​ajatuksia tai utuisia yksityiskohtia, aiheuttaa ongelman. Erityisesti se osoittaa kunnioituksen puutteen käsiteltävänä olevaan tehtävään. Ja miten se heijastaa kirjoittajaa? LinkedIn-suorittajat keräävät ja muokkaavat ajatuksiaan Word-asiakirjan tai muistion avulla. He eivät lähetä suositusta, ennen kuin he ovat tarkistaneet sen oikein ja pystyvät seisomaan jokaisen sanan takana. He tietävät, että heidän nimensä lähetetään LinkedIn-profiiliin heidän hyväksymisensä mukana.

Seuraamalla vastaanotettua LinkedIn-suositusta, sinun tulee:

♦ Pyydä vaihto tai muutos, jos se ei ole oikein

Jos vastaanottamasi suositus ei osu korkeaan huomautukseen, on täynnä virheitä tai se ei yksinkertaisesti suosittele sinua, ei ole mitään vikaa, kun pyydät toista kierrosta varovasti. Eristä ne alueet, jotka on korostettava tai poistettava. Tee yhteistyötä tässä ja osoita kärsivällisyyttä. Yhteytesi haluaa tehdä tämän sinulle oikein. Toisaalta, jos sinua pyydetään tarkistamaan suositus, vastaa sydämellisesti (toinen hieno kosketuskohta tässä!) Ja puhu muutoksiin.

♦ Kiitos

Olet juuri lähettänyt kauniita, kimaltelevia suosituksia yhteydestä LinkedIn-profiiliisi. On luonnollista levätä lämpimien sanojen hehkua. LinkedIn-suorittajat vaativat aikaa tunnistaa ele ja kertoa yhteydelle, kuinka vilpittömästi arvostavat heidän työstään. Tämä jatkoteos on kiistatta LinkedIn-suhteiden markkinoinnin arvokkain kosketuskohta.

Miksi, miten, milloin ja mitä suositusten kirjoittamisessa ovat harkinnanvaraisia, ja ne toteuttavat omat sitoutumissäännöt.

Joten mitä otat LinkedIn-suosituksissa?