Kiinnittyminen

Äskettäin julkaistun Gallup-työpaikkatutkimuksen mukaan vuoden 2012 lopusta lähtien vain 30 prosenttia yhdysvaltalaisista työntekijöistä oli ”kiinni” - määritelty työntekijöiksi, jotka ovat mukana työssä, innostuneita ja sitoutuneita työhönsä ja jotka osallistuvat positiivisesti organisaatioon. Gallup kertoi myös, että 52 prosenttia Yhdysvaltain työntekijöistä ei ollut työllistyneitä ja vielä 18 prosenttia irtisanottiin aktiivisesti.

Äänestysyhtiö arvioi, että aktiivisesti irtisanotut työntekijät maksavat vuosittain 450–550 miljardia dollaria tuottavuuden heikkenemisestä. He varastavat todennäköisemmin yrityksistään, vaikuttavat kielteisesti työtovereihin, ovat poissa ja ajavat asiakkaita pois.

Mitä tehdä? Gallup-liiketoiminnan asiantuntijoiden mukaan yritykset voivat hoitaa sitoutumista koskevat kysymykset palkkaamalla huolellisesti, antamalla työntekijöille heidän vahvuuksiaan tekeviä toimeksiantoja ja investoimalla työntekijöiden hyvinvointiin, mikä tuo lisäetua vähentämällä terveyteen liittyviä kustannuksia.

Numeroiden mukaan

> Eniten sitoutuneita työntekijöitä

37%: Louisiana

36%: Oklahoma

34%: Etelä-Dakota, Georgia, Arkansas ja South Carolina

33%: Texas, Nevada, Wyoming, Alabama, Pohjois-Dakota ja Florida

> Eniten irtisanotut työntekijät

21%: Rhoden saari

20%: New Jersey, Connecticut, Pennsylvania, New York, Michigan, Vermont, Kentucky ja Illinois

> Etätyö voi olla apuna yrityksellesi, Gallup-tutkimus toteaa.

46 tuntia etätyöntekijät kirjautuvat viikossa

42 tuntia paikan päällä työskenteleviä työntekijöitä kirjataan viikossa