Työntekijöiden korottaminen on parempi lopputulokselle

Ei ole epäilystäkään siitä, että alhaisen tulotason aiheuttamat häiriötekijät voivat haitata työntekijän kykyä suorittaa työtä. Tämä kustannus on todellinen ja se maksaa yrityksellesi.

Pomoina voit kokeilla uusinta johtamismenetelmää tai toteuttaa kannustusohjelmia. Voit antaa kuukauden työntekijän palkinnon tai lahjakortin ravintolaan. Voit istua ryhmäsi kanssa kerran viikossa keskustelemaan joukkueen tavoitteista ja edistymisestä.

Mutta mikään hallintotekniikka maailmassa ei muuta sitä tosiasiaa, että joukkueellasi on opiskelijalainoja, lääkelaskuja, joita heillä ei ole varaa, ja erääntynyt vuokra. Nämä eivät ole vain köyhyysrajan alapuolella olevia ihmisiä. Nämä ovat työntekijöitäsi, ja koska he ovat vahvoja, itsenäisiä ja itse motivoituneita, he eivät kerro sinulle heidän taloudellisia vaikeuksiaan. Liian usein johtajat keskittyvät ensin luoviin tapoihin pakottaa motivaatio työntekijöihinsä ja jättää huomioimatta yksinkertaisen maksamisen. Todisteita on runsaasti, kun kyse on palkkojen nostamisen voimasta.

Liittyy: Tule palvelijohtajaksi 4 vaiheessa

Vuoden 2015 alussa McDonald's nosti vähiten palkattujen työntekijöidensä tuntihintaa lähes dollarilla. Siitä lähtien asiakaspalvelu on parantunut ja yhtiön osakekurssi on noussut yli 25 prosenttia. Aetna nosti alhaisimmin palkattujen työntekijöidensä palkkaa keskimäärin 11 prosenttia huhtikuussa 2015 ja nettotulot nousivat vuonna 17 prosenttia. Kun Henry Ford toteutti kuuluisan 5 dollarin päiväpalkansa vuonna 1914, tuottavuus kasvoi ja poissaolot vähenivät.

Antamalla työntekijöillesi elää maltillista keskiluokan elämäntapaa on positiivinen vaikutus yrityksesi taloudelliseen tulokseen.

Yrityksessäni Gravity Payments -yrityksessä on uskomatonta saada ryhmämme jäseniä toimeentulopalkki nostamalla kaikkien palkat vähintään 70 000 dollariin. Näimme voitot kaksinkertaistuvat, asiakashäiriöt laskivat ja työntekijöiden vaihtuvuus laski puoleen. Toimin vuosia tajuamatta mahdollisuutta, joka minulla oli edessäni. Antamalla työntekijöillesi elää maltillista keskiluokan elämäntapaa on positiivinen vaikutus yrityksesi taloudelliseen tulokseen.

Vaikka voit saada maksamalla työntekijöille tietyn summan, se ei tarkoita, että summa on optimaalinen menestykseen. Ei ole lakia, jonka mukaan et voi investoida enemmän työntekijöihisi. Palkat prosentteina taloudesta ovat kaikkien aikojen alhaisimmat, sanoo Federal Louis Reserve Bank of St. Louis. Tammikuussa 2016 tehdyn Gallup-kyselyn mukaan työntekijöiden irtaantumiset pysyvät pysähtyneinä noin kahdessa kolmasosassa Yhdysvaltain työvoimasta. Gallup-organisaatio on ilmoittanut, että tämä irrottautuminen maksaa taloudellemme puoli biljoonaa dollaria vuodessa. On tuottavuuden ja sitoutumisen tasoja, jotka voidaan avata maksamalla ryhmäsi jäsenille markkinoiden määräämän tason yläpuolella.

Juuri tällä hetkellä tiimilläsi on ylijäämä potentiaalista energiaa, jota voidaan käyttää hyödyttämään yritystäsi. Palkanmaksaminen työntekijöillesi saattaa olla vain vuoden 2017 suurin sijoitusmahdollisuus.

Tämä artikkeli ilmestyi alun perin SUCCESS- lehden huhtikuun 2017 numerossa.