Upea upea teksti: mukavat yritykset viimeistelevät ensin

Kirjoittaja: Peter Shankman Karen Kellyn kanssa

huhtikuu

Palgrave Macmillan; $ 25

Huolimatta hiukan harhaanjohtavasta otsikosta - yhteistyö on jo pitkään ollut osa johtamistyyliä ja tutkinnon suorittaneita yrityskursseja - kirjoittaja väittää tosiasiallisesti, että autoritaarisen ”tieni tai moottoritieni” toimitusjohtaja on alkamassa. Peter Shankman, pientä suhdetoiminta-, markkinointi- ja sosiaalisen median yritystä edustavan The Geek Factory -yrityksen perustaja, osoittaa, että menestyäkseen läpinäkyvyyden ja sosiaalisen median valvonnan aikakaudella johtajien on luotava yrityskulttuuri, joka juhlii kunnioitusta, ylpeyttä, uskollisuutta ja yhteistyötä. Ja jos työntekijöiden kunnioittamisen osoittaminen on välttämätöntä, asiakkaan pureskelu on kriittistä. Todisteena Shankman kerää tarinoita tunnetuista yrityksen hyvistä kavereista, kuten Jet-Bluein Dave Needlemanista, Zapposin Tony Hsiehistä ja Patagonian Yvon Chouinardista, ja hän antaa esimerkkejä laskusta, joka johtaa, kun yritys jättää huomiotta tai heikentää kuluttajien luottamusta. Shankman profiloi erityisen mukavia avainhenkilöitä ja antaa eritelmän etenkin menestyvän johtajan yhdeksästä tärkeimmästä piirteestä, joka on erityisen arvokas antaen sekä aloittelijoille että kokeneille pomoille mahdollisuuden tarkistaa ja muokata johtamistyyliään. Nizzan yrityksen vinkit valmistuvat ensin
henkilökohtaisista strategioista yritysstrategioihin, jotka johtavat tehokkaaseen johtamiseen. Iloinen johtaja tuottaa onnellisen ympäristön ja positiivisia tuloksia.