Syyllisyys, ole poissa! Kokeile näitä kolme ideaa saadaksesi perheen mukaan työhösi

➽ Tunsin vähemmän syyllisyyttä kaikista tunteista, jotka vietin työlleni, jos sisällyttäisin perheeni enemmän liiketoimintaan. Miten voin tehdä sen?

Aloitin ensimmäisen liiketoimintani vuonna 1999 makuuhuoneessani AOL-sähköpostiosoitteella, puhelinverkkoyhteydellä ja kaksosvauvani Emman ja Jaken kanssa jaloissani. Lapseni ja aviomieheni eivät ole koskaan olleet kaukana työstäni, kirjaimellisesti ja kuvaavasti: Pienyrityksen omistaminen tarkoittaa, että raja työn ja elämän välillä on ohut, jos sitä on ollenkaan.

Siitä lähtien perheeni kutsuminen työhöni on saanut lukuisia palkintoja, mukaan lukien mahtavia ideoita, hienoja perusteluja ja järkeväisyyteni. Näin toimiminen toimii myös muille.

Jill Donovan, Tulsa, Okla. sama maailma. Hän etsii tapoja sisällyttää kaksi tytärtään kaikkiin liiketoiminnan osa-alueisiin.

"Osallistuin heihin niin paljon kuin mahdollista suunnitteluprosessiin kysymällä heidän mielipiteitään nuoren tytön näkökulmasta", Donovan sanoo. ”Haluan heidän tuntevansa olevansa osa perimmäistä suunnitteluprosessia, joten tuotteen luomisessa heillä on niin ylpeä tunne, että heillä oli rooli siinä.” Seurauksena on, että hänen tyttäreillään on kiinnostuneisuus, joka johtaa he rakastavat äidin liiketoimintaa, Donovan sanoo, "ja he lisäävät uuden tuoreen näkökulman, jota en muuten välttämättä saa." Lisäksi Donovan on nimetty tietyt tuotteet ja mallit tyttäreidensä ja heidän ystäviensä jälkeen. "Se antaa heille ylpeyden tunteen, että he voivat jakaa ystäviensä kanssa."

Kansainvälisesti tunnettu vanhemmuuden ja nuorten kehityksen asiantuntija Deborah Gilboa, MD, sanoo, että työn ja perheen välinen tasapaino "usein tarkoittaa sitä, että yritetään pitää jatkuvasti yhden tai toisen kanssa vietettyjen minuuttien minuutit. Stressi yrittää pitää asiat tasa-arvoisena - kiireellisten, odottamattomien määräaikojen toisella puolella ja viime hetken pyyntöjen toisella puolella - voi jättää meidät epätasapainoon. "Sen sijaan, että pidetään näitä kahta erillistä kauhaa, jotka sinun on täytettävä, Gilboa sanoo tekemään niistä yksi käyttämällä näitä kolmea vinkkiä:

1. Napauta perhettä aivoriihiä varten. ”Kun työhuppu kompastaa sinut, vie se keittiöpöydällesi, jotta ideoita ei saataisiin. Tämä antaa perheellesi tietää, että arvostat heidän ideoitaan ja mielipiteitään, ja se mallintae joustavuuden, jonka lisäät työhösi, kun haasteita tulee. ”

2. Hyödynnä taitoja kotona. ”Lapsemme ja yhteistyökumppanimme ovat hienoja kaikenlaisissa asioissa, graafisen suunnittelun ideoista teknisiin ratkaisuihin, oikolukuihin ja ideointiin. Selitä, että tarvitset heidän erityistä apuaan työprojektissa ja ulkoistaa kotona. ”

3. Liity heihin. ”Löydä jotain, jonka tekeminen vie enemmän aikaa kuin kokemusta, ja vedä se nuoremman perheenjäsenen kanssa pitämään upeaa keskustelua heidän työssään. Tai vain istua työsi kotitehtäväpöydällä. ”

Kun Gilboa ja Donovan sisällytetään heidän perheensä välitöntä työhönsä, ei heitä rasita syyllinen syyllisyys, jota työskentelevät vanhemmat usein kuvaavat. Koska kaksoset valmistuvat lukiosta tämän toukokuun aikana, voin ylpeänä todeta, että olen aina ollut myös näiden syytöntä äitien joukossa.

Tuntuuko sinusta inspiroimaan perheen osallistumista kokopäiväiseen yritystoimintaasi? Mene kaikki sisään . Opi kuinka saada perheyritys toimimaan.