Kuinka suuret egot pääsevät ammatillisten suhteiden tielle… ja

Oletko koskaan vallannut? Tiedätkö miksi? Kohdassa “3 vihjettä, jotka olit paha harjoittelija”, Christina - jonka erotin 14 vuotta sitten - puhuu kirjoittamattomien sääntöjen rikkomisesta ammattimaailmassa. Merkit, että teet sen väärin, jos haluat. Mutta kysyisin seuraavaa: Onko oikein vain yksi tapa, yksi sääntöjoukko?

Ei.

Aivan kuten ruoanlaitto, et ole rajoittunut reseptin komponentteihin. Sinulla on mahdollisuus luoda allekirjoitusastia omalla yhdistelmälläsi oikeista ainesosista. Ja koska ihmiset ovat kuin makuja (kaksi ei ole samanlaisia), voit käyttää mitä aineosia tai ominaisuuksia sinulle parhaiten rakentamalla työsuhteitasi.

Älä vain unohda tai korvaa yhtä keskeistä ainesosaa - aitoutta. Vaikka se saattaakin tuntua yksinkertaiselta käsitteeltä, jotain, jolle voit vain ripotella, se on pakollinen asia, jos haluat menestyä - menestyä hyvin ja pitää työsi. Mutta sen toteuttaminen voi olla todellinen haaste.

Miksi niin? Ensinnäkin ihmiset on johdotettu yhteydeksi - olipa kyse henkilöstä tai tarkoituksesta -, mutta monet meistä ovat oppineet kilpailun ohjaamaan. Meissä on merkittävä ero - henkisesti ja fyysisesti - kun lähestymme työtä uskoen, että meidän on taisteltava yksin, päästäksemme eteenpäin sen sijaan, että työskenneltämme yhdessä muutoksen saavuttamiseksi.

Jokainen organisaatio pyrkii saamaan aikaan muutosta riippumatta siitä, ruokitaanko nälkäistä tai julkkiksen tyyliä, ja on helpompi olla todistusvoimainen, kun löydät syystä merkityksen. Kun kilpailemme, vertaamme. Katsomme ympärillämme olevia, ja sen sijaan, että antaisimme vartijamme alas, asetamme eteen.

Jokaisen etu- tai julkisivun takana, uskallan sanoa, on iso ego, jolla on pieni mielikuvia, ja vain he ovat kuvassa. Tämä kapea näkökulma asettaa todellisia suhdetaisteluja, koska se jättää huomioimatta kuvan. Isot egot ovat niin keskittyneet heidän ulkonäkönsä muihin, että ne antavat pettiness kuluttaa aikansa tuotettavan toiminnan sijaan.

Yksi parhaimmista pomoistani oli päinvastainen kuin egomaniac. Hän piti itseään joukkueena - juuri niin tapahtui, että hänet valittiin johtamaan sitä. Ei ollut mitään teeskentelyä, vain rauhallinen luottamus. Hän oli tavoitettavissa, kommunikoiva ja mikä tärkeintä, hän piti sen todellinen. Hän kohtasi meitä kuin arvokkaita ihmisiä, ei ryhmää ihmisten tekoja .

Ihmisyyden paljastaminen työpaikalla ei tee meistä heikkoja. Päinvastoin, sen luoma vahvuus on kuin voimakas magneettinen voima. Koska pomoni välitti enemmän yhteisestä päämäärästämme kuin itsestään, se sai meidät kaikki haluamaan työskennellä entistä kovemmin - ei vain syyn vuoksi, vaan myös saadakseen hänet näyttämään hyvältä. Moraali oli niin korkea ja energia niin positiivinen, että joinakin päivinä ihmettelin, saisinko minun nauttia työstäni niin paljon.

Se voi tuntua vastaintuitiiviselta, mutta kun asetat suuremman hyödyn oman henkilökohtaisen voiton edelle, jälkimmäinen seuraa luonnollisesti (ja helpommin kuin jos tekisit sitä toisin). Tämä ei ole manipuloivaa. Tämä on luonnollinen vaikutus, kun työsi kohdistuu arvoihisi.

Onnellisin ja näin ollen kaikkein tuottavin, mitä olen koskaan ollut yrityksessä, oli silloin, kun tunsin tekevän positiivisen panoksen ja olleen yhteydessä tarkoitukseen ja ihmisiin.

Jos huomaat, että aitoudesta puuttuu ainesosat, samoin kuin ainesosat, joita tarvitset keittämään oma menestysreseptisi, saattaa olla aika tehdä ostoksia. Aikaasi ja arvokasta energiaa käyttämällä, viime kädessä luoma elämäsi, allekirjoituslautasesi.

Selvitä terveiden suhteiden 8 ominaisuutta, koska mikään muu ei voi tuoda elämään enemmän iloa - henkilökohtaista tai ammatillista.