Kuinka inspiroit toisten luottamusta? tee nämä 5 asiaa ollaksesi mennä

"Luotan sinuun."

Tämä on yksi suurimmista kiitoksista, joita voit saada. Se on toinen tapa sanoa: "Luotan sinuun", "Arvostan asiantuntemustasi". "Saatat minut tuntemaan, että pääsemme sinne."

Muiden luottamuksen herättäminen on olennainen osa luottamussuhdetta - ystäviä, perheenjäseniä, puolisoja, opettajia, tiimin jäseniä, asiakkaita.

Presidenttiehdokkaat osallistuvat keskusteluihin ja kaupungintaloihin yhdellä tavoitteella: rakentaa luottamusta heihin, jotta he voivat saada äänestyksen. Mutta vastaavatko heidän sanat heidän toimintaansa? Aikoo sinun?

Luottamuksen herättäminen perustuu sitoumusten ja kumppanuuden kunnioittamiseen - tekemällä asioita, jotka sanot tekeväsi. Mutta on helppo menettää tämä luottamus pienillä toimilla ja päätöksillä, jotka heikentävät luottamusta. Tässä on viisi tapaa olla liikkuva henkilö, ja ihmiset sanovat luottavansa niihin:

1. Luottakaa rauhallisesti ja vakaasti.

Ne, jotka pitävät viileänä kaoottisina aikoina, auttavat muita tekemään saman. On erittäin tärkeää pitää rauhallisena, kun tunteet käyvät korkeaksi, määräaikaa siirretään ylös tai täydellinen suunnitelma vain vei kiertotietä. Rauhallisena pitäminen varmistaa, että tunteet eivät voita päivää yhtä paljon kuin todellisen ongelman ratkaiseminen.

Työskentelin kerran jonkun kanssa, joka saapui usein myöhään, puhuen aina hänen hulluisesta päivästään. Hänen käytöksensä heikensivät häntä säännöllisesti ennen kuin keskustelu edes alkoi, ja ymmärtämättä, millaisia ​​vaikutuksia sillä oli, hän päästi tunteellisesta pyörteestä muuttumaan hänen "menemään" -tapansa.

Hengitä syvään. Tauko ja mieti. Jopa nopeatempoisessa, hektisessä ympäristössä, tuo rauhallinen ja huomaavainen ajattelutapa. Tämä lähestymistapa auttaa varmistamaan, että kaikki muistavat todellisen ongelman eikä kaikkia häiriötekijöitä.

2. Näytä johdonmukaisuus ajattelussa ja päätöksenteossa.

Keskustelu keskusteluissa, jotka perustuvat logiikkaan ja ajatukseen, lisää luottamusta siihen, että muistat tärkeän. Tietenkin, me kaikki muutamme mielemme, kun uutta tietoa ilmaantuu. Tämä ajattelun kehitys on osa oppimista lisää. Auta muita näkemään, kuinka näkemyksesi ovat kehittyneet ja miksi.

Entinen pomo ei aina muista, mitä hän oli pyytänyt aiemmassa keskustelussamme, ja hänen näkemyksensä muuttuivat dramaattisesti melkein jokaisessa keskustelussa. Tämä ennustamattomuus heikensivät luottamusta ja saivat myös tiimimme kyseenalaistamaan hänen päättelykykynsä.

Anna rationaalisi - ei päivän tunne - luo taustalla oleva ketju keskusteluihisi.

3. Kunnioita aikaa.

Yksinkertaisin tapa saada toiset menettämään luottamus sinuun on evätä heidän aikansa. Tule esiin valmistelematta tai myöhässä ja olet juuri ilmoittanut, että et voi luottaa.

Kyllä, on aika, jolloin moottoritie suljetaan tai lentosi viivästyi. Tee niistä harvinainen poikkeus ja jaa nämä tiedot niin, että on selvää, että viivettä ei voitu ennakoida tai välttää.

Muussa tapauksessa suunnitella eteenpäin ja lähteä aikaisin viivästysten sallimiseksi. Tutki sijaintia ennen lähtöä. Varmista, että sinulla on oikea osoite. Ole aktiivinen. Pre-suunnitelma. Nämä ovat yksinkertaisimpia toimia, mutta myös helpoimpia heikentää itseäsi.

4. Kuuntele toisia innostuneena.

Kuunteleminen kertoo, että sinulla ei ole kaikkia vastauksia - että tarvitset muita. Ja kysymyksien esittäminen lisää luottamusta, koska arvostat sitä, mitä muiden on sanottava.

Äskettäin tuntemani johtaja puhui joukkueelleen merkittävästä muutoksesta, joka oli tuottanut melko paljon ahdistusta. Ja puhuiko hän - 45 minuuttia suoraan . Hän kysyi yhden kysymyksen seisotessaan poistuakseen huoneesta: ”Onko sinulla kysymyksiä?” Lyhyen tauon jälkeen hän oli siirtymässä seuraavaan asiaan. Riippumatta siitä, mitä hänellä oli sanottavaa, hän ei kuunnellut ketään muuta. Kaikki muiden luottamus häneen oli kauan kaukana.

5. Pidä tauko ja mieti ennen kuin puhut.

Työ on selvästi vauhdikas ja vaatii nopeita ajattelijoita. Silti varmista, että mietit tärkeitä asioita, vaihtoehtoja ja sitten toimi. Voit olla sekä harkittu että nopea tekemään päätöksiä - ne eivät ole toisiaan poissulkevia. Rakennat luottamusta muihin, kun palaat tärkeisiin periaatteisiin ja prioriteetteihin, jotka ohjaavat viisaita päätöksiä.

Nämä pienet päätökset ja toimet auttavat muita luottamaan siihen, että luottaa sinuun ja luottaa arviointiisi.