Kuinka saada työtä kapealla toimialalla

Olet valmis aloittamaan erittäin kilpailukykyisen, jännittävän kentän: urheilumaailman. Lyhyen ajan kuluttua huomaat, että urheilun parissa työn löytäminen on uskomattoman haastavaa huolimatta siitä, että olet suorittanut koulutustarpeesi.

Urheilutyöt eivät ole ainoita töitä, joita on vaikea löytää. Yleensä työnhaut voivat olla melko stressaavia ja turhauttavia, mutta se on erityisen vaikeaa, kun aiot aloittaa kapealla toimialalla. Riippumatta siitä, minne urasi vie, olipa kyse sitten urheilusta, ohjelmistokehityksestä tai terveydenhoidosta, sinun on oltava strategisesti etsimässä mahdollisuuksia ja asettamalla itsesi eroon väkijoukosta.

Näin erotut ja ansaitset huomion kapealla toimialalla.

Ennen hakemista

Liian monet työnhakijat luottavat pelkästään selaamiseen työtaulukoihin ja hakeutuen kymmeniin aukioloihin koko viikon ajan. Tämä menetelmä on tehoton, etenkin niche-alalla. Työnantajat huomaavat kykyjä, jotka osoittavat innokasta ymmärrystä organisaatiostaan.

Yritykseni, JobsInSports, suoritti kyselyn ja havaitsi, että työnantajat pitävät yrityksensä tärkeimpiä näkökohtia, jotka ehdokkaiden tulisi ymmärtää, olevan yrityksen perusarvot, visio, tuotteet ja palvelut sekä tarjotut missio.

Toisin sanoen kapealla toimialalla toimivat työnantajat haluavat ehdokkaita, joilla on todella ymmärrys siitä, mistä heidän yrityksessään on kyse. Tämä tieto auttaa sinua myös määrittämään, kuinka sopeudut kulttuuriin ja kuinka voit tarjota arvoa uskovaasi tarkoitukseen.

Aloita potentiaalisten työnantajien tutkiminen. Katso LinkedIn-palvelusta heidän yrityskulttuuriaan. Heidän yrityssivullaan voi olla valokuvia työpaikastaan, työntekijöiden suosittelut, syyt, joita he tukevat, ja yleiskatsaus arvoistaan ​​ja tehtävästään. Löydä mahdolliset yhteydet nykyisiin työntekijöihin myös LinkedIn: n avulla.

Jos sinulla ei ole yhteyksiä, yritä luoda joitain. Etsi, mihin heidän työntekijänsä sitoutuvat - ja ota mukaan. Jos etsit esimerkiksi urheiluun liittyviä töitä markkinoinnissa ja tutkit urheilumarkkinointivirastoa, etsi LinkedIn-ryhmien työntekijöitä ja osallistu keskusteluihin. Tämä auttaa sinua erottumaan ja saamaan heidän huomionsa.

Hakemus

Hakemusten lähettämisen ei pitäisi olla tehtävä, jonka teet mekaanisesti. Ole tarkkaavainen ja sitoutunut esittämään arvoasi parhaalla mahdollisella tavalla.

Yritykseni kyselyssä löydettiin myös se, mitä työnantajat pitävät tärkeimpänä osana työhakemusta. Näitä tekijöitä ovat esimerkiksi se, miten hakija täyttää koulutus- ja kokemusvaatimukset, riippumatta siitä, tarjoavatko he referenssiluettelon, ja jos heidän yhteenvedonsa on räätälöity rooliin ja yritykseen. Lisäksi 84 prosenttia sanoo, että saatekirje on ehdottoman tärkeä ehdokkaille osoittamaan arvoaan.

Kun tutkit työnantajaa, sinun on tarkasteltava, kuinka pystyt kiinni avoimessa roolissa. Varmista, että täytät heidän vaatimukset ja pystyt osoittamaan asiaankuuluvan kokemuksen ennen hakemusta. Loppujen lopuksi tutkimuksemme havaitsi, että työnantajia syrjäyttäviltä huipputarjoajilta puuttuu asiaankuuluva kokemus ja vaatimukset eivät täyty.

Aloita tiivistelmän ja saatekirjeen räätälöinti osoittamaan, kuinka voit tuoda arvoa roolille.

Aloita tiivistelmän ja saatekirjeen räätälöinti osoittamaan, kuinka voit tuoda arvoa roolille. Rajoitetut toimialat houkuttelevat usein paljon lahjakkaita ihmisiä, joten sinun on erotuttava toisistaan ​​ja vältettävä eksymistä työnantajan hakijaseurantajärjestelmään.

Käytä hakemuksesi avainsanoja tehtäväkuvauksesta. Kun haet urheilutöitä markkinoinnissa ja lähettäminen sisältää lauseita, kuten ”erinomainen asiakaspalvelu” ja “HTML: n ja CSS: n tuntemus”, käytä näitä tarkkoja lauseita. Jos täytät nämä vaatimukset, korosta ne tiiviin, luetteloitujen pisteiden kanssa.

Tämä tekniikka saa elämäntutkimuksen johtajien palkkaamisen eteen, ja mahtava saatekirje voi auttaa luomaan syvemmän yhteyden työnantajaan ja tarjoamaan paremman kuvan siitä, kuka olet.

Lisäominaisuudet

Niche-alojen työnantajat näkevät säännöllisesti paljon huippuosaajia. Vaikka valitset kaikki ruudut, saatat silti olla vain yksi monista pätevistä hakijoista. Onneksi voit ansaita enemmän huomiota muilla asiaankuuluvilla tavoilla.

Tutkimuksemme havaitsi, että on olemassa useita tapoja, joilla työnantajat mieluummin näkevät ehdokkaat erottuvilla kapealla työmarkkinoilla. Parhaisiin vastauksiin sisältyivät ehdokkaat, jotka liittyivät ammattijärjestöihin, kommentoivat toimialakeskusteluita, jakavat teollisuuden sisältöä sosiaalisessa mediassa, kommentoivat toimialablogit ja ovat mukana sekä LinkedIn- että Facebook-ryhmissä.

Yksinkertaisesti sanottuna, aloita verkottuminen, jatka kouluttautumistasi ja rakenna vankka online-läsnäolo jakamaan asiantuntemustasi. Ammatilliset organisaatiot ovat olennainen osa tätä lähestymistapaa - voit laajentaa verkostoasi, oppia muilta ja jakaa tietosi.

Tärkeintä on, että työnantajat pohtivat syvällisesti kuka olet ja päättävät miksi olet vahva ehdokas. Käytä online-läsnäoloasi ollaksesi kiistaton heille.