Kuinka saada työpaikka, kun sinulla ei ole astetta varmuuskopioida sitä

Yritykset tarvitsevat ihmisiä, ei tutkintojen kokoelmia. Selvästä totuudesta huolimatta monet ihmiset, jotka muuten olisivat hyviä ehdokkaita avoimiin tehtäviin, eivät hae roolia, jotka mainostavat koulutusvaatimuksia, joita he eivät täytä - edes silloin, kun heidän muut kokemuksensa ja taidot tekevät heistä täydellisen.

Tämä ilmiö on ilmeisempi joillakin toimialoilla kuin toisilla. Harvard Business School -tutkimuksen mukaan 67 prosenttia tuotantovalvojien työpaikkailmoituksista vuonna 2015 väitti vaativan tutkintoa, ja vain 16 prosenttia näissä tehtävissä työskentelevistä henkilöistä valmistui yliopistoon.

Tällaiset luvut osoittavat eron niiden välillä, mitä yritykset luulevat haluavansa ja mitä he todella tarvitsevat. Totuus on, että asteittaiset ehdokkaat voivat tehdä työtä yhtä hyvin kuin ikätoverinsa heidän kanssaan. 20-viikkoisessa oppimisohjelmassa, jota käytämme valmistaessamme ehdokkaita ohjelmistokehityksen rooliin, emme ole nähneet eroa valmistumistasoissa tohtorien ja GED-potilaiden välillä. Kokemuksemme osoittaa, että vaikka tutkintoista voi olla hyötyä joillakin aloilla, ne eivät ole luotettavia välityslaitteita jonkun kyvylle tehdä työ hyvin.

Valitettavasti tutkintojen avulla on helppo leikata hakemuspaaluja, joten kilpailevilla työmarkkinoilla ehdokkaiden on opittava erottautumaan. Noudattamalla näitä neljää vinkkiä ihmiset ilman korkeakoulututkintoa voivat osoittaa arvonsa potentiaalisille työnantajille.

1. Ajattele sovelluksen ulkopuolella.

Jos ohjelmasi ei täytä koulutusvaatimuksia, mietti luovasti muita tapoja erottaa itsesi. Tarjoa portfolio, jossa on esimerkkejä työstä markkinoitavien taitojen osoittamiseksi. Se voi sisältää henkilökohtaisen verkkosivuston, näytteiden kirjoittamisen, projektien koodaamisen, podcasteja tai jotain muuta, joka osoittaa ajamista, intohimoa ja seurantaa.

"On hienoa nähdä LinkedIn-profiileja, jotka ovat kiinnostavia ja rakennettuja yksityiskohtaisesti", sanoo vanhempi rekrytoija Karen Whyte. "Lisäbonuksia ovat tiivistelmäliitteet, projektityöt, videot tai blogit."

Nämä kuten epätavalliset résumé-vahvistimet tarjoavat harvinaisen välähdyksen osaamisjoukkoosi, jota yritykset eivät näe muuten. Tarjoamalla sisältöä, joka vahvistaa uskottavuutesi, voit vakuuttaa mahdolliset työnantajat katsomaan tutkinnon puutteen ohi ja pohtimaan tarjoamasi todistettua arvoa.

2. Ymmärrä yrityksen kipupisteet.

Jos tässä yrityksessä kaikki menisi täydellisesti, sen palkkaamiseen vastaavien johtajien ei tarvitsisi palkata ketään. Tutki etukäteen selvittääksesi yrityksen tarpeet ja tarjota sitten mahdolliset ratkaisut ongelmiin, jotka tämän roolin on tarkoitus ratkaista.

Joskus se tarkoittaa sellaisen ongelman ratkaisemista, jota yritys ei tiennyt. Jos sinulla on kokemusta alueelta, jolla yrityksestä puuttuu, osoita mahdollisuudet helpoille voittoille. Kun haastattelu kiertää, kysy teräviä kysymyksiä osoittaaksesi, että et vain ymmärrä yrityksen kipupisteitä, vaan myös näet, missä mahdolliset ratkaisut ovat ja miten ne voidaan toteuttaa onnistuneesti.

Gurun rekrytointi Liz Ryan kutsuu tätä “kivunhaastatteluksi”. Keskittymällä ongelmaan ja aivoriihiratkaisuihin voit näyttää vuokrauspäällikölle kuinka työskentelet läpi asioiden ja todistaa että olet oikea henkilö tähän työhön.

3. Osoita kyky oppia.

Yritykset tarvitsevat ihmisiä, jotka tietävät asiat ensimmäisenä päivänä ja voivat hioa taitojaan päivänä 30, päivänä 90 ja päivänä 365.

Hyatt Hotels -yrityksen toimitusjohtaja Mark Hoplamazian sanoo: ”Palkkaamme enemmän persoonallisuuden ja kasvun ajattelutapoja varten kuin erityisiä taitoja. Uskomme, että uteliaisuus, intohimo ja rakkaus yhdessä oppimisesta voivat olla suurempia kuin ihmisen aiempi kokemus. Hoito tulee empaatian ja ymmärryksen paikasta - piirteet, joita et voi oppia kirjasta, mutta jotka tuottavat parempia tuloksia. ”

Tutki yritystä ja harkitse alan suuntauksia ennen hakemista. Näytä yhteenvedon lukijoillesi, että olet investoinut työhön oppimiseen, ja seuraa sitten tätä vaikutelmaa oppimalla enemmän yrityksestä ja roolista hakuprosessin edetessä.

4. Rakenna teollisuusverkko.

Selvitä mihin haluat mennä, tutustu sitten jo olemassa oleviin ihmisiin. Jopa lyhyt yhteys jonkun kanssa, joka työskentelee kohdeyrityksessäsi, voi tehdä eron hylätyn yhteenvedon ja haastattelukutsun välillä.

Osallistu verkostoitumistapahtumiin, kokouksiin, urakehityksen työpajoihin ja muihin tapahtumiin, joihin alan johtajat osallistuvat. Ota yhteyttä LinkedIn- ja muihin sosiaalisen median alustoihin - pidä nämä profiilit terävinä ja ajan tasalla - saadaksesi ihmisten huomion, jotka muistavat sinut, kun on aika täyttää merkityksellinen rooli.

Tutkinnot eivät yksin pysty ottamaan huomioon intohimoa, ajamista ja halua kasvaa. Yritykset arvostavat elinikäisiä oppijoita, jotka osoittavat halua kehittyä ammattimaisesti. Tarkastele haasteita mielenkiintoisena tapana todistaa itsesi tukojen sijaan osoittaaksesi potentiaalisille työnantajille, että olet ratkaisukeskeinen vuokraus, jota he ovat odottaneet.

Vaikka et täytä vähimmäistutkintoa tai kokemusta koskevia vaatimuksia, voit silti purkaa unelmatyösi. Nyt kun voit oppia melkein mitä tahansa verkossa, tutkinnon arvo vähenee todistettujen taitojen ja oppimishalun hyväksi. Älä anna tutkinnon puutteen keskeyttää ammatillista kehitystäsi - noudata näitä neuvoja erottuaksesi joukosta ja näyttääksesi työnantajille, mitä sinulla on tarjota.