Kuinka saada haluamasi kampanja

Vuoden kuluttua henkilöstöpäällikkönä, ajattelin olevansa valmis johtajatasolla tapahtuvaan ylennykseen. Tai tarkemmin sanottuna, olin huolissani siitä, että jatkavan sellaisten taktisten HR-vastuiden suorittamista, jotka voidaan helposti ulkoistaa, ei ollut hyvä pitkän aikavälin urasuunnitelma. Joten tavoitteeni oli tehdä enemmän strategiatyötä HR-alalla.

Ainoa ongelma? Minulla ei ollut kirjaimellisesti aavistustakaan, mitä tämä tarkoitti. Joten olen ilmoittautunut 12 kuukauden ohjelmaan yhdessä muiden HR-ammattilaisten kanssa tavoitteenaan selvittää, kuinka voisimme tuoda strategisempaa ajattelua työhömme.

Kun olen lopettanut luokan, lähdin todistamaan, kuinka ”strateginen” olin, mutta se oli eeppinen epäonnistuminen. Yritin auttaa myyntitiimiä tarjoamalla asiakkaillemme edullisempia hyötyvaihtoehtoja, mikä kuulostaa hyvältä suunnitelmalta, eikö niin? Lukuun ottamatta sitä, että en usko, että teloitus olisi toteutettu, ja etuussuunnitelmiemme muutos johti järkyttyneisiin työntekijöihin, mukaan lukien (valitettavasti) yhtiön presidentti.

Pian näin uuden tilaisuuden todistaa strategisen taitoni. Tiimimme vaihtuvuus oli lisääntynyt, joten ehdotin, että arvioisimme kulttuuriamme ja luomme työntekijälle arvonäkymän. Tällä kertaa sain sen oikein. Yrityksemme on nimetty yhdeksi kaupungin parhaista työpaikoista kymmenen vuoden ajan.

Valitettavasti en vieläkään saanut HR-johtajaroolia, enkä saanut etsimääni vuosi-ylennysosaa. Vasta muutama vuosi myöhemmin tajusin, mikä todella pidätti minua: En koskaan kysynyt mitä halusin. Ja koska en kysynyt mitä halusin, kun minut lopulta ylennettiin varapuheenjohtajaksi - korkeampaan asemaan kuin se, jonka alun perin ajatteli -, minun piti käydä läpi kovan sopeutumisajan.

Uuden roolin saavuttaminen tarkoittaa kysymysten esittämistä. Ennen kuin avaat suuren kysymyksen, sinun täytyy kysyä itseltäsi ja pomostasi sarja pienempiä. En tiennyt kuinka kysyä niitä kysymyksiä etsiessään ylennystä. Nyt autan työntekijöitäsi kysymään heiltä, kun he ovat valmiita uusiin vastuisiin. Tässä on muutama aloittaminen:

5 tapaa suorittaa haluamasi työ

Miksi haluan tämän työn?

Vaikka minun olisi pitänyt olla parempaa viestintää pomoni kanssa, suurin virheni ei ollut kysyä itseltäni, miksi todella halusin roolia. Tuolloin kaikki, mitä näin, oli ohjaajan roolin kiiltävä otsikko ja turvallisuus. Ei aivan oikea motivaatio.

Haasta itsesi luettelemaan kolme syytä, minkä vuoksi uuden roolin vastuut ovat parempia kuin vastuusi nyt. Jos et pysty vastaamaan tähän, sinulla on tehtävä kotitehtäviä. Kuinka aiot vakuuttaa pomollesi, että olet valmis ylennykseen, jos et tiedä miksi haluat sen itse?

Koska en koskaan kysynyt itseltäni, miksi halusin sitä työtä, en tiennyt, mitä minun pitäisi tehdä siinä, joka antaa minulle mahdollisuuden kunnostautua, ja se oli vaikea sopeutus, kun minut lopulta ylennettiin varapuheenjohtajaksi. Kesti hetken, kun sain selville. Kun työntekijät kysyvät minulta, miten he voivat saada ylennyksen, sanon heidän aloittavan tästä kysymyksestä.

Miksi olen

Tunnista kolme taidot tai osaaminen, joita sinun on kehitettävä voidaksesi menestyä haluamassasi työssä. Jokaiselle löytyy tapa päästä mukavuusalueeltasi. Taitojen kasvattamisen lisäksi osoitat, että pystyt käsittelemään uuden roolin vaivat armossa ja itseluottamuksella.

Esimerkiksi, kun toivoin henkilöstöjohtajaroolista, en ollut itsevarma julkinen puhuja. Tiesin, että minun on rakennettava tämä taito ennen kuin voin puhua menestyksekkäästi työntekijöiden, asiakkaiden ja yhteisön edessä. Olin tuolloin paikallisen ammattiyhdistyksen jäsen, ja hallitus pyysi minua harkitsemaan presidentiksi tulemista. Hyväksyin tarjouksen tietäen, että puhun kuukausittain satojen jäsenten edessä. Se oli hermostunut, mutta se oli myös tarvitsemani harjoitussuunnitelma.

HR-palveluksessa työskentelemällä olen tavannut paljon ihmisiä, jotka odottavat yrityksen kouluttavan heitä. Vaikka et ole valmis kampanjaan, omien kasvumahdollisuuksien luominen auttaa sinua erottumaan ja osoittamaan pomollesi, että olet valmis puhumaan siitä.

Mitkä ovat taidot, jotka saavat minut huomioimatta ylennystä varten?

Nyt sinun on yksilöitävä harjoitussuunnitelmasi. Pyydä pomolta apua, jos tarvitset sitä, tai keskustele muiden johtajien kanssa siitä, kuinka he ovat rakentaneet uusia taitoja ja lisäarvoa yritykselle.

Tehtyäänni tämän jälkeen päädyin lainaamaan yhden idean - HR: n kumppanuudesta markkinoinnin kanssa - luodaan työntekijöiden sitouttamiskampanja, joka sisälsi yrityskulttuurivideon, jota käytetään edelleen osana myyntistrategiaamme. Sain selville, missä minun piti oppia jotain uutta, ja menin ulos ja oppin sen.

Kun kysyt tämän kysymyksen, ole valmis kuulemaan mitään ja ennen kaikkea todistamaan, että olet valmis tekemään työn. Osoita jo tekemäsi kotitehtävät aiemmin havaittujen puutteiden korjaamiseksi. Tässä vaiheessa pomosi tulisi olla keskusteluissa, jakaa omia ehdotuksiaan ja olla halukas laatimaan kasvusuunnitelma.

Miltä menestys tässä roolissa näyttää ensimmäisen vuoden aikana?

Kun tämä promootiomahdollisuus tulee esiin - toivottavasti kun olet jo edistynyt kasvusuunnitelmassasi - on aika kysyä pomolta tämä kysymys. Kuuntele roolin vastuiden lisäksi myös menestymiseen tarvittavaa sitoutumisastetta.

Ota jonkin aikaa miettiä, pystytkö vastaamaan tehtävän vaatimuksiin ja sopiiko asema sinun käsitykseesi elämän tasapainosta. Jos keskustelet tästä, pomo todennäköisesti huomaa, että olet tosissaan kehittämässä taitoja. Seuraavaksi sinun on päätettävä, mitä olet valmis uhraamaan. Voit esimerkiksi oppia, että rooli vaatisi sinua työskentelemään viikonloppuisin. Jos olet vanhempi, olisitko valmis luopumaan ajasta poikasi tai tyttäresi kanssa?

Ensimmäinen vuosi varapuheenjohtajana olisi ollut paljon helpompaa, jos kysyisin tämän kysymyksen etukäteen. Nyt kun minulla on hiukan enemmän valtaa, olen toteuttanut tämän idean suorituskyvyn hallintaohjelmissamme siten, että jokaisella äskettäin palkatulla tai ylennetyllä työntekijällä on tapa kysyä ja selvittää, mitä heiltä odotetaan.

Muista, että pomo haluaa sinun oikeassa roolissa yhtä paljon kuin sinä. Älä epätoivo, jos et saa ylennystä. Täydellinen istuvuus voi viedä aikaa, ja pomosi tietää sen. Niin kauan kuin he tietävät mitä haluat ja kuinka kovasti olet valmis työskentelemään sen hyväksi, he auttavat sinua löytämään sen.