Kuinka parantaa toimistosuhteita tänään

Kalifornialaisen Hendricks-instituutin perustajat Gay ja Katie Hendricks, aviomies ja vaimo-vaimo, perustajat uskovat, että terveelliset työsuhteet toimistossa ovat tärkein indikaattori yrityksen menestykselle.

Selkänojat, mikromiehet, naysayers ja Debbie Downers ovat vain joitakin vahingollisia käyttäytymismalleja, jotka voivat tuhota yrityksesi "toiminnan eheyden".

Tässä on neljä positiivisen käytöksen pylvästä työpaikalla:

Pilari 1 | Emotionaalinen lukutaito:

Tunteelliset lukutaitoiset ihmiset ymmärtävät omat tunteensa. Näiden henkilöiden ominaispiirteet: tunnista heidän tunteidensa todellinen lähde; kyetä puhumaan tunteistaan; työskennellä tunteidensa läpi sen sijaan, että hukuta heidät pois. Se estää heitä räjähtimästä kollegalle, pomolle tai työntekijälle.

Pilari 2 | Moitteettomat sopimukset:

Terveillä työpaikoilla toimivat ihmiset pitävät sopimuksiaan. Olla tämäntyyppinen henkilö: Pidä tekemäsi sopimukset; älä tee sopimuksia, joita et voi pitää; tietää milloin sopimuksia on muutettava, ja tiedottaa siitä asianmukaisesti.

Pilari 3 | Aito puhuminen ja kuunteleminen:

Tämä eheyden pylväs korostaa puhumista totuudenmukaisesti ja rehellisesti kuuntelemista. Puhu tässä tarkoin tavalla, joka ei syytä ketään; ota vastuu viestinnästäsi, kunnes toinen osapuoli ymmärtää; puhu totuutta; kuuntele tavalla, joka sisältää empatiaa ja kutsuu molemminpuoliseen luovuuteen; paljastaa eikä salata.

Pilari 4 | Terveellinen vastuu:

Hyvänä joukkuepelaajana on tärkeää oppia ottamaan terveellinen vastuu teoistaan. Opi ottamaan 100-prosenttinen vastuu työstäsi luotettavasti; siirtyminen puolustuskyvystä oppimiseen; edistää ja innostaa vastuuta muissa.

Lue SUCCESS.com-sivulta, kuinka nämä pylväät toteutetaan ja miten parannat työsuhteitasi ”Work Wars -sivustolla”.