Kuinka pitää se ammattimaisena
Sisällysluettelo:
Monien yritysten yhä satunnaisempi kulttuuri tarkoittaa, että raja työ- ja henkilökohtaisen elämän välillä on epäselvämpi kuin koskaan. Loppujen lopuksi toimistossa pidettävät onnelliset ajat, tiiminrakentamisen retriitit ja vierastoimisesti heikko politiikka treffikavereiden suhteen tarkoittavat, että yhteydenpitoa työskentelevien ihmisten kanssa ei vain odoteta, vaan rohkaistaan.
Tämä ei tarkoita, että työsuhteissa ei enää tarvita kunnioitusta, etikettiä ja rajojen ylläpitämistä, jotka eivät koske muita, henkilökohtaisempia yhteyksiä. Käytä tämän kuukauden kolmesta tapaustutkimuksesta annettujen oppien lisäksi näitä sääntöjä työsuhteisiin ylläpitääksesi tervettä dynamiikkaa pomosi, kollegoidesi ja asiakkaidesi kanssa.
Olen oppinut, että terveelliset rajat tarkoittavat, että olen vastuussa työtovereilleni ja ystävilleni, mutta en ole vastuussa heistä. Verkkosivustollani minulla on usein minulle vierasbloggaavia ystäviä, ja haluan huomata, ettei mikään mikrotutkimus. Jopa tekeessään työtä ystävien kanssa työprojekteissa, teen aina parhaani ottaakseni heihin yhteyttä sähköpostitse ja virallisilla kanavilla, ei henkilökohtaisella Facebookillani, jotta pysyn selvänä missä yhteydessä olemme. Haasteita tulee väistämättä esiin, ja näiden rajojen pitäminen paikoillaan on henkilökohtainen vakuutukseni hankaluudesta.
Työskentelen läheisesti henkilöstöryhmien kanssa ja olen siksi erittäin luottamuksellisen tiedon varassa ampumisesta yrityskauppoihin, joten ammatilliset rajat ovat ensiarvoisen tärkeitä. Olen tyypillisesti ystävällinen muiden ihmisten kanssa, jotka ovat henkilöstöhallinnossa tai muissa tehtävissä, jotka antavat heille pääsyn luottamuksellisiin tietoihin. Tämä yhteisyys on helpompi välttää hankalia tilanteita, joissa ylittäminen saattaa olla ongelma. Olen myös hyvin selkeä siitä, mistä olen valmis keskustelemaan ja mikä on rajoittamatonta. Jos joku työntää nuo rajat, varoitan heitä siitä, että ne tekevät minusta epämukavaksi. Jos he jatkavat, on epäilyttävää, että jatkan heidän pitämistä työkaverina. Kun tapasin parhaan ystäväni, olin rekrytoija ja hän oli yhtiön presidentin toimitusjohtaja. Meillä molemmilla oli pääsy erittäin arkaluontoisiin tietoihin, mutta meistä tuli läheisiä henkilökohtaisia ystäviä. Me molemmat kunnioitimme toisiamme ammatillisia rajoja, ja jopa nyt, useita vuosia siitä, kun olemme molemmat poistuneet yrityksestä, olemme silti parhaita ystäviä.
Ylläpitääksemme terveitä suhteita ryhmäni kanssa pyrin tuntemaan rajani. Kun tunnen oloni epämukavaksi tai stressaantuneeksi tietystä aiheesta, kuten terveys- tai perhekysymyksistä, en vain puhu siitä. Työntekijöideni ei tarvitse tietää kaikkea mitä tapahtuu henkilökohtaisessa elämässäni. Lisäksi, jos olen työpaikan jälkeisessä tapahtumassa työntekijöideni tai asiakkaideni kanssa, seurustelun heidän kanssaan niin, että on yhteys, mutta taaskään, en jaa liikaa. Tarkkailen aina, kuinka paljon alkoholia kulutan samasta syystä. Koordinoin muutama vuosi sitten asiakastapahtumaa, ja yksi hänen avustajistaan humaili ja kertoi minulle asiakkaani avioerosta, suhteesta ja terveyskysymyksistä. Sanomattakin on selvää, että puhuin asiakkaalleni hänen avustajastaan, ja avustaja erotettiin.
Liittyvät: 7 Viestinnän virheet, joita teet työssä
Tämä artikkeli ilmestyi alun perin SUCCESS- lehden elokuun 2017 numerossa.
Kuinka monta kalaa minun akvaariosi pitää?
Kuinka monta kalaa säiliösi voi turvallisesti pitää? Tutustu eri menetelmien eduista ja haitoista laskea kuinka monta kalaa akvaariosi pitää.
Leipä Varastointivaihtoehdot - kuinka pitää leipää ja pullat tuoreita
Leipää pitää pitää hieman ilmatiiviinä ja kuivana kontti tai alue, mieluiten ei keittiön lämpimimmässä osassa. Lisätietoja.
Kuinka pitää pentusi sairastumisesta
Oppivat pitämään pentusi sairastumasta parvosta, , oksentelu, ripuli ja muut sairaudet ja kun he ovat hätätilanteita.
