Kuinka kunnioittaa kunnianhimoasi

Menestyksen pyramidin vasemmalla puolella, uskon alapuolella, on neljä lisälaastia: kunnianhimo, sopeutumiskyky, kekseliäisyys ja taistelu. Nämä ominaisuudet käsittävät ihmishengen päättäväisyyden, kekseliäisyyden ja joustavuuden.

John Wooden määritteli kirjassaan Coach Woodenin menestyspyrramidin Jay Cartyn kanssa tavoitteen ja sen tärkeyden tällä tavoin: ”Kunnianhimo on tunne tai halu saavuttaa tavoite. Yleensä tämä tavoite pyörii henkilön määritelmän perusteella menestys tai suuruus. Uskon, että onnistumme todennäköisimmin silloin, kun kunnianhimo keskittyy jaloihin ja arvokkaisiin tarkoituksiin ja tuloksiin pikemmin kuin itsekkyydestä asetettuihin tavoitteisiin. Jos tavoitteemme on olla hyvin julkistettu, saada paljon tunnustusta, saavuttaa valta- tai arvopaikka tai ansaita paljon rahaa, meillä ei ole jaloja tavoitteita. Jos keskitymme kaukana itsestämme, joukkueesta ja muista, meillä on jaloja tavoitteita. ”

Jokaisen pyramidin laastinpalan alapuolella suluissa on lyhyt käyttöohje kyseiselle laastille. Alkuperäisessä kunnianhimoisessa pyramidissa sovellusneuvonta sanoi "keskittynyt oikein". Myöhemmin valmentaja muutti hakemusohjeet kunnianhimoiseksi sanoa "jaloihin tavoitteisiin". Valmentajan motivaatio muutokselle on selvä: Hän halusi varmistaa, että ymmärrä, että tavoitteemme on ”keskittynyt oikein”, kun se on ”jalo päämäärä”.

Valmentaja määritteli kunnianhimon tärkeäksi laaduksi. Kuten sanonta kuuluu: ”Ne, jotka aikovat saavuttaa mitään, saavuttavat aina tavoitteensa.” Kunnianhimo, kun se on oikein keskittynyt, voi olla valtava voimavara, mutta jos se ei ole keskittynyt, se voi olla kohtalokohtainen virhe jokaiselle joukkueelle. Meidän on varmistettava, että meillä ei ole ryhmämme jäseniä, joiden kunnianhimo vastaa mentaliteettia, jonka avulla kaikki voitetaan. Haluamme ihmisiä, jotka ovat suuria kilpailijoita, mutta jotka myös haluavat pelata sääntöjen mukaisesti. Kuten valmentaja Wooden sanoi, ”Älä koskaan anna kunnianhimoa saa sinut uhraamaan koskemattomuuttasi tai vähentämään pyrkimyksiäsi muihin pyramidin puoliin. Samaan aikaan et koskaan saavuta vakavaa tavoitetta, ellei sinulla ole aikomusta siihen. ”

Tavoite on jalo, kun sen toteuttaminen hyödyttää muita. Valmentaja Woodenilla oli suuri kunnianhimo valmentajana. Hän halusi voittaa kansallisen mestaruuden, mutta se ei ollut hänen tavoitteensa. Hänen tavoitteenaan oli saada parhaat mahdolliset pelaajat ja auttaa heitä tulemaan parhaiksi pelaajiksi ja kansalaisiksi. Hän halusi heidän myös parantuvan joukkueena. Valmentaja halusi viitata mestaruuskilpailuihin "kakun jäätymiseen", samalla kun muistutti meitä siitä, että kakku tehtiin "parhaamme mukaan".

"Ole enemmän huolissaan siitä, mitä voit tehdä muille kuin mitä muut voivat tehdä sinulle - tulet niin yllättynyt tuloksista."

Valmentajan lainaus ”Ole kiinnostunut enemmän siitä, mitä voit tehdä muiden hyväksi, kuin mitä muut voivat tehdä sinulle - tulet niin yllättynyt tuloksista”, kuvailee, kuinka tärkeää on sisällyttää muita matkalle menestykseen.

Jos haluamme saavuttaa menestystä, meillä on oltava kunnianhimoisia ja rehellisiä tavoitteita jaloihin tavoitteisiin. Itsekäs henkilökohtainen tavoite ei saavuta tätä. Kuten valmentaja halusi sanoa, "kyky saattaa sinut huipulle, mutta pitää luonteen pitää sinut siellä".

Valmentaja neuvoi meitä pitämään kunnianhimoiset tavoitteemme oikeassa perspektiivissä: "Älä ole niin huolissaan elantonsa tekemisestä, että unohdat tehdä elämän."