Kuinka selviytyä mikromainoksista pomo

Yleinen valitus, jonka kuulen valmennukseni ja harjoitteluani aikana, on ”Pomoni on mikrotekijä.” Kun pyydän yksityiskohtia, henkilö kuvaa yleensä tarinan, joka kuulostaa samanlaiselta: ”Hän tarkistaa aina työni. . Hän tekee aina korjauksia ja tutkii projektiani. Hän erottaa minut kysymällä minulta kaikki tilapäivitykset. Suoraan sanottuna hän kohtelee minua kuin lapsi. Hän leijuu kuin harmaa myrskypilvi ja kysyy kysymyksiä, joihin hänellä olisi jo oltava vastaukset. ”

Neuvoni ohjaa energian ja keskittymisen pomosta takaisin työntekijälle. Emme usein voi muuttaa muiden käyttäytymistä, mutta voimme mukauttaa lähestymistapamme heitä kohtaan luodakseen positiivisemman työilmapiirin.

Hyvä uutinen on, että monet pomot muotoilevat ja kasvattavat kehitystäsi, joustavuutta ja jatkuvaa oppimista uransa aikana. Ja päästän sinut salaisuuteen: yksikään niistä ei ole täydellinen. Noin puolet heistä on erityisen haasteellisia, ei sinulle henkilökohtaisesti, vaan egollesi.

On olemassa kaksi strategiaa, joita työntekijä voi käyttää ohittaakseen egon ja lievittääksesi mikromenetelmää johtavan pään kipua: Muokkaa tarinasi ja lopeta tuomitseminen, aloita auttaminen.

1. Muokkaa tarinasi keskittyäksesi tosiasioihin.

Stressiä aiheuttaa melkein aina jokin muu kuin todellisuus. Stressiä aiheuttaa usein tarina, jonka keksimme todellisuudesta. Kärsimys alkaa, kun egomme ottaa haltuunsa ja luo raivokkaasti tarinan suojaamaan turvallista paikkaa uhrina, tuottaen pikakuvakkeita ja tekosyitä tilanteen perustelemiseksi. Paras tapa ohittaa ego, eliminoida tarina ja päästä tosiasioihin on “muokata tarinasi” tekniikka. Tämä työkalu toimii pyytämällä sinua pohtimaan ja poimimaan vain tarinasi tosiasioita. Tiedot, jotka tiedät olevan täysin totta.

Kun yllä olevassa esimerkissä pyysin työntekijää muokkaamaan hänen tarinansa, hän paljasti muutaman hyväntahtoisen tosiasian:

• Hänen pomo soittaa selvittääkseen projektin tilan ja joskus kysyy seurantakysymyksiä.
• Hänen pomo toisinaan ohjaa työtään.
• Hänen pomonsa esittää hänelle kysymyksiä, joihin hän uskoo löytävänsä helposti vastauksen tai että hänen pitäisi jo tietää sen vastaus.

Tämä prosessi korostaa, että kun annamme negatiivisen motiivin todellisuudelle, luomme tarinan ja hyödyttömät tunteet purkautuvat. Tämä työntekijän stressi ja uskomus eivät tule siitä, kuka pomo oli, se ilmeni tarinasta siitä, kuka hän loi pomonsa ollakseen. Ja tämä ajattelutapa egon kanssa jatkuu itsemme ympäristön "yhteisluomisen" kautta. Yhteisluominen tapahtuu, kun ajatellaan häntä mikrotekijäksi, sitten vastaat väistävästi ja pidät tietojasi ikään kuin etäällä itseäsi tarkastuksesta, mikä puolestaan ​​antaa hänelle enemmän syytä olla erittäin johtajuudeltaan johtajuustyylissä.

2. Lopeta tuomitseminen, ala auttaa.

Totuus on, että joskus pomollasi ei ole taitoja, ja kun valitset viipyvän harkinnanvaraisen ajattelutavan kanssa, et auta pomoasi tai itseäsi.

Olemme kaikki ihmisiä ja meillä on puutteita, ja jos olet halukas olemaan rehellisiä päivittäisissä ponnisteluissasi, sinun pitäisi pystyä tunnistamaan työssä ajat, jolloin olet ehkä astunut myös liian paljon tai liian aikaisin. Löydä ensin neutraali näkökulma tässä tilanteessa ja käytä tilaisuutta selvittääksesi, kuinka voit auttaa asioita sujuvammin toimistossa. Toiseksi, ennen kuin valitat pomostasi tai johtajastasi, varmista ensin, että tämä tilanne ei johdu omasta suorituksesi tai vastuuvelvollisuutesi puutteesta. Muiden syyttäminen olosuhteista tuntuu houkuttelevalta polulta, jolla on vähiten vastustusta, mutta se ei johda sinut haluamaasi määränpäähän. Suurin potentiaalisi syntyy etsimällä mahdollisuuksia keskellä haasteitasi. Tilanteesi tai olosuhteet saattavat olla hallinnassasi, mutta ajattelutapasi ja näkymäsi eivät ole.

Haluatko olla huomannut työssä? Keskity siihen, miten voit tehdä positiivisen vaikutuksen huolimatta vähemmän kuin täydellisestä johtajasta.

Joten miten autat pomoa, jonka uskot mikroseuraavan sinua?

• Ilmoita tavoitteesi. Ilmaise halua työskennellä itsenäisemmin joukkueesi tai organisaatiosi päämääriä kohti. Kysy, mitä voit antaa pomollesi tämän saavuttamiseksi.
• Kysy upeita kysymyksiä saadaksesi selkeyttä. ”Mitä voisin tehdä, jotta voin antaa sinulle enemmän selkeyttä työssäni päivittäisten puheluiden vähentämiseksi? Mitä yksityiskohtia voin tehdä enemmän saataville, jotta sinulla olisi tarvittavat tiedot työsi helpottamiseksi? ”

Tarinasi muokkaamisella, arvioinnin poistamisella ja keskittymisellä siihen, miten voit auttaa työympäristössäsi, on positiivisia vaikutuksia - rauha ja menestys. Saatat vain oppia, että pomo, vaikka inhimillinen ja epätäydellinen, on melko kunnollinen henkilö, ja aivan kuten sinäkin, yrittää tehdä parhaansa.