Kuinka selviytyä työskentelemästä huonolle pomolle

Pomo voi tehdä työpaikasta kurja. Kun otetaan huomioon kuinka paljon aikaa ihmiset viettävät toimistossa, elämä itsestään voi tulla kurjuutta. Alat olla vihainen, nöyryytetty, ahdistunut ja masentunut. Kerro työtovereillesi kuinka vakava tämä esimies on, kuinka he kohtelevat sinua, kuinka he saavat sinut tuntemaan. Sanot, että pomosi on todella ääliö . Schmuck, olette kaikki samaa mieltä. Harkitset asialle tekemistä, mutta älä tee mitään. Toivot, että he lopettavat toimimisen tällä tavalla ja että kaikki voi vain parantaa itsestään.

Mutta tietysti he eivät lopeta. He huutavat sinua jatkuvasti myöhässä, tekemällä sinulle uudelleen raportteja. He arvostelevat työtäsi. He arvostelevat sinua. Alat huomata, että muutos on epätodennäköistä. Yrität tehdä kaikkensa välttääksesi iskun, mutta mikään ei toimi. Työstäsi tulee vankila, jossa jokainen päivä vietetään pohtiessaan sitä, kuinka paljon vihaat pomoasi - tuntuu kauhealta ja johdattaa jokaisen vuorovaikutuksen.

Edessä on kaksi vaihetta. Molemmat saattavat tuntua vaikeilta, mutta ovat yllättävän yksinkertaisia:

1. Tunnista, mitä saatat tuoda pöytään ja miksi pomosi käyttäytyminen häiritsee sinua niin paljon.

Koska vaikka olet löytänyt lohtua ryhmäjuorista johtajastasi, on todennäköistä, että on joitain syitä, miksi tämä henkilö on turhautunut henkilökohtaisesti. Muistuttavatko ne sinulle joku muu elämässä? Etkö voi missään nimessä sietää kritiikkiä? Mikä sinusta tekee siitä, että pomosi näyttää niin pahaltä? Niin sietämätöntä kuin miltä ne vaikuttavat, ja niin vähän kuin haluat kysyä näitä kysymyksiä, saatat olla yllättynyt siitä, mitä vastauksia syntyy.

2. Täydentävä lähestymistapa - sellainen, josta voi olla uskomattoman vaikeaa selviytyä - on ymmärtää pomoosi.

Miksi maan päällä ehdottaisimme löytää empaattinen paikka tälle henkilölle, kun se on kirjaimellisesti viimeinen asia, jonka haluat tehdä? Koska jos sinun on löydettävä tapa selviytyä, sinun on otettava pitkä katsaus ja yritettävä ymmärtää, miksi he toimivat tällä tietyllä tavalla. Antaessasi itsesi tunneta pomoasi, annat myös tilaa joillekin negatiivisuuksista häivyttää. Ymmärtäessään häntä ja itseään, halu oppia ja kasvaa voi alkaa korvata pullotetun halveksunnan roiskumista jokaiseen päiväosi.

Olemme kuulleet vuosien varrella useita työntekijöitä, joilla on ollut merkittäviä ongelmia pomojensa kanssa. Kaikissa tilanteissa olemme pyytäneet työntekijöitä kysymään, miksi nämä esimiehet näyttivät heitä niin raivoilleen. Miksi he tuntevat olevansa niin minimoituja ja nöyryytettyjä, kun heitä esimerkiksi pilkataan tai kritisoidaan? Nämä ovat kaikki asioita, jotka työntekijä tuo pöytään ja joiden on arvioitava. Ehkä sama pomo ei häiritse toista kollegaa aivan yhtä paljon. Yritämme auttaa ihmisiä ymmärtämään, että heidän vastuullaan on etsiä vastauksia joihinkin näistä kysymyksistä.

Samanaikaisesti työntekijät ihmettelevät usein, onko johtotehtävissä nousevilla ihmisillä tiettyjä erityispiirteitä. Joten pyydämme heitä tuntemaan itsensä ja pohtimaan, mikä saattaisi ajaa jonkun pomon olemaan niin syrjäyttävä tunteitaan. Mitä asiakkaani tietää tästä henkilöstä? Millainen toimisto on pomoille? Mikä oli heidän polku mainontaan? Mikä tässä tarinassa saattoi saada hänet käyttäytymään niin epämiellyttävästi? Tärkeintä on, että yritämme kehystää sisäiset kamppailut, joita pomo voi käsitellä ja jotka aiheuttavat turhauttavaa käyttäytymistä.

Ehkä mikrotaloudellinen pomo pelkää niin uskomattoman hallinnan menettämistä, että heidän on kurinalaista kaikkia toimistossaan tuntemaan olonsa turvallisemmaksi. Ehkä koko heidän elämänsä on viety yrittäessään olla täydellinen miellyttääksesi muita, joten he ottavat nämä epävarmuudet pois heidän alaisuuteensa työskentelevistä. Ehkä ylimielinen pomo lentää kahvasta vasta, kun he tuntevat olevansa paljastuneita tai nöyryytettyjä. He pelkäävät, että kaikki saattavat huomata, että iso työ on vain naamio, joka peittää surkeasti alhaisen itsetunnon, ja he pelkäävät jatkuvasti tämän vilpillisen, riittämättömän itsensä löytämistä.

Yrittäessään ymmärtää pomon taustalla olevaa ahdistusta työntekijä voi olla vuorovaikutuksessa tavoilla, jotka auttavat pitämään esimiehen pelon loitolla. Löydä pieniä tapoja osoittaa hallitsevalle pomolle tarvittaessa. Jos pomolla on hauras itsetunto, tunnusta heidän positiivisuutensa, kun mahdollisuuksia syntyy. Jos häiriintynyt pomo ei pysty viimeistelemään mitään ja hidastaa kaikkia muita, oppia olemaan vuorovaikutuksessa heidän kanssaan puremakokoisissa tehtävissä ja suorittamaan ne yksi kerrallaan.

Vaikein osa on omien rooliemme ja kykyjemme tunnistaminen työpaikan mukavuudesta. Hyväksymällä itsemme ja pomomme oppimisen tehtävän, voimme tehdä juuri sen. Ihmiset haluavat kertoa sinulle itsestäsi ja tekevät niin jatkuvasti; he haluavat tulla kuulluksi. Katso ja kuuntele vain tarkoituksella ymmärtää. Se toimii joka kerta.