Innosta työntekijöitä sitoutumisella

Toimiston tulisi olla inspiraation ja osallistumisen paikka. Onko sinulla takakulmassa kaveri, jonka kirjoituspöydällä kukaan ei häiritse päivittäistä tervehdyttämistä tai päivitystä? Se on huono uutinen - koska jos et välitä, niin ei myöskään hän. Vie hänet kulmasta ja keskittyä liiketoimintaan ja sen ydintehtävään. Arvostettu työntekijä ja hänen luottamuksensa vaikutukset vaikuttavat arvostettuihin (eli tyytyväisiin) asiakkaisiin - tuo rohkaisu, sitoutuminen vie sinut eteenpäin kilpailupelissä.

Kaikkien työntekijöiden sydämen ja mielen sitoutuminen: miten sytyttää intohimoinen suorituskyky paremman liiketoiminnan tuloksen saavuttamiseksi (McGraw-Hill, 2009), kirjoittanut Dr. Lee J. Colan, tutkitaan työntekijöiden perustarpeita, kuinka heidän sydämensä ja mielensä ovat toisistaan ​​riippuvaisia, ja kuinka näiden tarpeiden tyydyttäminen johtaa ensiarvoiseen suorituskykyyn. Esimerkiksi, jotta työntekijöiden sydämet saadaan kiinni, sinun on täytettävä kaikki kolme emotionaalista tarvetta. Ja sama pätee heidän mielensä harjoittamiseen; sinun on täytettävä kaikki heidän henkiset tarpeet.

Dr. Colan sanoo: "Kiinnostuneet mielet rakentavat työntekijöiden suorituskykyä ja sitoutuneet sydämet sytyttävät työntekijöiden intohimon."

Dr. Colanin mukaan työntekijöillä on 6 perustarvetta:

emotionaalinen:

1. Tarkoitus

2. Läheisyys

3. Arvostus

Älyllinen:

4. Saavutus

5. Autonomia

6. Mestaruus

Kun tiedät, mitä työntekijöiden on käytettävä luonnollisten taitojensa saavuttamiseksi ja parhaiden lopputulosten saavuttamiseksi työssään, voit muuttaa työympäristön työstä inspiraatioasemaan (cheesy, mutta totta). Se on yksinkertaista: Sitoutuminen inspiroi, ja inspiraatio tuottaa intohimoa, innovaatioita ja menestystä.

Menkää sitten se kaveri kulmasta.

työntekijöiden moraalin ja yrityksen tuottavuuden vahvistamisesta SUCCESS .com: lla.