Työnhakijat, älä unohda kirjoittaa chek

Riippumatta siitä kuinka pätevä olet työpaikalle, jos kertomuksesi ei ole nuuska, se todennäköisesti laskeutuu sinut hylkäyspaalin yläosaan. Kiillottamaton yhteenveto viittaa rekrytoijien ammattitaidon puutteeseen, joten on välttämätöntä välttää pienimmänkin liukastumisen tekeminen.

Tässä on kuusi yleisimmin tehdyistä virheistä ja vinkkejä siitä, kuinka voit välttää ne.

1. Kielelliset, välimerkit ja oikeinkirjoitusvirheet. Peruskielioppi, välimerkit ja oikeinkirjoituksen taidot ovat asioita, jotka opimme luokassa, minkä vuoksi kirjoitusvirheiden ilmestyminen työohjelmaan voi olla tällainen rikkoja. Oikeinkirjoituksen tarkistaminen on loistava tapa saada virheitä, mutta älä luota siihen kokonaan - se ei tiedä eroa siellä ja niiden välillä tai niiden vaikutuksesta ja vaikutuksesta. Lue yhteenveto hitaasti ja ääneen, ja pyydä ystävää tarkastelemaan sitä myös.

2. Avainsanojen puute. Tällaisten tiukkojen työmarkkinoiden vuoksi monet yritykset luottavat nyt tietokoneohjelmiin ensimmäisen kokouskierroksen seulomiseen ja etsivät yhtä asiaa: avainsanoja. Alkuperäisen seulonnan läpäisemiseksi sinun on varmistettava, että tiivistelmä sisältää avainsanoja, jotka liittyvät etsimäsi työhön. Jos olet markkinoinnissa, sinun kannattaa ehkä sisällyttää lauseita, kuten ”B2B” ja “brändipääoma”. Tilintarkastaja voi sisältää “verotarkastukset” ja “CPA”. Paras vaihtoehto on käyttää avainsanoja, jotka löytyvät työpaikkailmoituksesta., mutta älä toista mitään sanatarkasti, tai järjestelmä voi hylätä. Varmista, että avainsanasi näkyvät mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.

3. Huono muotoilu. Peruslomakemuotoja on kolme, ja kukin esittelee työnhakijan taidot eri tavalla. Palkkaamispäälliköt pitävät yleensä mieluummin käänteistä aikajärjestystä, mikä osoittaa selvästi hakijan uran etenemisen heidän viimeisimmästä asemastaan ​​alkaen. Toiminnallinen muoto keskittyy tiettyihin taitoihin, ja sitä käyttävät usein ehdokkaat, joilla on ollut paljon tehtäviä tai joilla on ollut pitkät aukot työllisyydessä; rekrytoijat näkevät joskus tämän muodon punaisena lipuna. Viimeiseksi yhdistelmäluettelo yhdistää parhaat käänteiset kronologiset ja toiminnalliset muodot.

4. Sekava, monimutkainen suunnittelu. Vaikka jotkut kannat voivat vaatia hieman luovampaa lähestymistapaa yhteenvetoon, on aina parempi erehtyä yksinkertaisuuden puolella. Kiinnitä yhteen kirjasimeen ja esitä tietosi hyvin organisoidulla, ytimekällä tavalla. Käytä mustaa mustetta asiakirjan tulostamiseen, älä koskaan sisällytä kuvia.

5. Ei merkitystä. Resummit eivät ole yhdenmukaisia. Ne tulisi räätälöidä jokaiselle työlle ja tuoda esiin kyseiseen asemaan parhaiten soveltuvat taidot. Tarpeettomien, toisiinsa liittymättömien yksityiskohtien sisällyttäminen häiritsee rekrytoijia siitä, mihin heidän pitäisi oikeasti keskittyä.

6. Ansioluettelosi näyttäminen työtehtävältä. Resurssisi on täytettävä rekrytoijat siitä, mitä olet tehnyt aikaisemmissa tehtävissä - mutta sen ei tarvitse olla tylsää. Jos luet vain tehtäviä, joista olet vastuussa, et menetä mahdollisuutta kertoa houkuttelevampaa tarinaa tarjoamastasi. Useimmat rekrytoijat ovat kiinnostuneempia aktiivisesta, mielenkiintoisesta selvityksestä saavutuksistasi kuin arkipäivän luettelosta tehtävistä.

Jos olet toisella puolella tai haluat tietää mitä vuokraamispäälliköt etsivät työhaastattelussa, tutustu John C. Maxwellin neuvoihin oikeiden, oikealla asenteella olevien henkilöiden palkkaamisesta.