John addison: Suurten tulevien johtajien 5 ominaisuutta

Rakastan sanontaa ”Ei ole menestystä ilman seuraajaa”. Se ilmaisee ajatuksen, että et johda vain siksi, että haluat olla pomo tai olla mukava titteli ja kulmatoimisto; johdat, koska haluat luoda perinnön.

Kun työskentelet kohti perintöä, yksi suurimmista velvollisuuksista on tunnistaa ne, joilla on johtamispotentiaalia auttaa ryhmääsi toteuttamaan kyseinen visio.

Johtajan löytämisessä ei ole löydettävä äänekkääimpiä tai jopa järkevimpiä ääniä tai edes löydettävä vaikuttavimpien taitojen omaavia. Kuinka usein olet nähnyt, että joku, jolla on hyvät taidot, ylennetään johtotehtäviin vain nähdäksesi, että hänestä tulee vakava, hullu henkilö, joka tekee törkeitä päätöksiä, jotka demoralisoivat joukkuetta? Se tapahtuu, mutta sen ei tarvitse tapahtua joukkueellesi, kun ymmärrät kuinka havaita ihmisiä, joilla on potentiaalia tulla johtajiksi, ihmisiä, jotka auttavat saavuttamaan näkemyksen, jota sinä työskentelet.

Potentiaalisilla johtajilla on viisi ominaisuutta, jotka tekevät heistä helpon havaita:

1. He pitävät ihmisistä

Johtajalla on oltava halu olla vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Erinomaiset viestintätaidot voidaan oppia, mutta johtajat haluavat luonnollisesti ilmaista vision, tavoitteet ja tehtävät muille. Ne, joiden menestysmenetelmänä on siiloutua pois yhteisöstä, eivät vielä ole sopivia johtajuuteen.

4. He ovat valmiita oppimaan

Johtajat eivät ehkä ensin tule omalla visialla, mutta heidät voidaan inspiroida kiinni olemassa olevasta visiosta. Heidän päättäväisyytensä mahdollisuuksien ajattelijoiksi ja halukkuus oppia auttavat heitä oppimaan mentorilta kuinka luoda omia visioita.

Vaikka joillakin ihmisillä on luonnollista taipumusta olla johtaja, hyvät johtamistavat voivat oppia ihmiset, joilla on nämä viisi ominaisuutta. Kasvaat johtajana tunnistaessasi nämä ihmiset ja autat heitä kehittymään kaikkeksi mitä he voivat olla. Olen huomannut, että elämäni tyydyttävimmissä osissa, sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti, on tämä prosessi löytää ja kasvattaa seuraajia.

Ota selvää 10 tapaa, jolla voit olla johtaja - vaikka et vielä olisi sellainen.