John addison: lopeta vuosituhansien laiskaaminen

Kaikki puhuvat "yhteydenpidosta millenniaalien kanssa" ikään kuin niiden johtaminen on jonkinlainen mysteeri, tai ihmisen luonto on yhtäkkiä siirtynyt tuntemattomuuteen tämän uuden aikuisten sadon avulla.

Google kuinka johtaa tai ottaa heihin yhteyttä ja huomaat, että melkein jokaisella yrityksen verkkosivustolla tai lehdellä on jotain sanottavaa. Se on tärkeä aihe, koska vuosituhansien sukupolvi, joka syntyi vuosina 1982-2000, on noin 83, 1 miljoonaa vahvaa, väestölaskentatoimiston mukaan. Perspektiivin kannalta ikääntyneiden ikäluokkien ikäluokkien lukumäärä ylitti vain 75, 4 miljoonaa.

Vinkit yhteydenpitoon tämän uuden työntekijöiden aallon kanssa vaihtelevat ilmeisestä törkeään, ja yli kahden tai kolmen vinkin lukeminen tekee minusta vain hieman twitchy.

Katso, kyllä, vuosituhansien näkymät ovat erilaiset kuin Gen Xersillä ja ikäluokkilla. Nämä ovat ihmisiä, jotka eivät todennäköisesti ole koskaan nähneet mustavalkoista televisiota, ja monet heistä saivat ensimmäisen matkapuhelimensa lukiossa. Tatuoinnit ovat heille normi, ja jotkut heistä ovat lävistäneet asioita, joista en edes halua tietää.

Mutta ytimessä he haluavat sen, mitä kaikki muut haluavat: He haluavat olla onnellisia ja haluavat olla ihmisten ympärillä, jotka ovat aitoja. He haluavat elämänsä merkitsevän jotain ja he haluavat muuttaa. Rehellisesti sanottuna jokainen sukupolvi ajattelee olevansa täysin erilainen kuin kaikki edeltävät sukupolvet. Todellisuus on, että ihmiset ovat ihmisiä. Meillä on samat pelot ja samat epäilykset, mutta myös samanlaiset unelmat ja samanlaiset halut.

Joten jos haluat olla yhteydessä tuhansien vuosituhannen sukupolveen, ole aito. Nämä ovat ihmisiä, jotka eivät muista maailmaa, jossa elokuvilla ei olisi tuotantolinjaa toimintahahmojen kanssa ja oma versio Monopolista. Aitous tarkoittaa, että et yritä myydä heille jotain - yrität vastata heidän tarpeisiinsa, kuten tarpeisiin tehdä ero ja olla onnellinen.

Vuosituhansien ajanjaksosta useimmista tuli aikuisia, koska vuoden 2008 talouskriisin vaikutukset olivat huipussaan. Valmistuttuaan maailmaan ”hyviä” työpaikkoja oli niukasti ja opiskelijoiden velkaa runsaasti. Tämän vuoksi heillä on vähemmän luottamusta instituutioihin, erityisesti yrityksiin ja Wall Streetiin. Mutta tämä kokemus saa heidät myös paljon yrittäjällisemmäksi.

Meidän on oltava empatiaa ja lopetettava vuosituhansien laiskuttaminen. Molemmat poikani ovat vuosituhansia. Suurin osa heidän ystävistäen on valmistunut yliopistosta ja työskentelevät nyt kokopäiväisesti. Mutta ikävuosina, jolloin ikäluokkien ja geenien Xers ostivat koteja ja perustivat perheensä, tämä sukupolvi paini todellisuuden kanssa yrittäessään luoda taloudellinen perusta. He työskentelivät ahkerasti yliopistossa ja työskentelevät ahkerasti nyt, mutta monet heistä eivät vain ansaitse tuloja, joiden avulla he voivat seurata vanhempiensa ja isovanhempiensa perinteistä polkua.

Aitous ja empatia ovat johtamisen peruspiirteitä. Ne molemmat auttavat ihmisiä luottamaan ensin ja sitten pitämään sinusta. Hyvin harvat ihmiset seuraavat jotakuta, johon he eivät luota ja pidä, joten myöskään vuosituhannukset eivät.

Seuraavan viiden - 10 vuoden aikana näemme tämän sukupolven jatkuvan virtaamisen työvoimaan ja niin kauan kuin muistat jatkaa johtamistaidosi hioamista, tarjoamalla heille aitoja ja empattisia vuorovaikutuksia auttaessasi heitä liikkumaan kohti Heidän tavoitteensa huomaat, että he ovat loistava luovuuden ja energian lähde joukkueellesi.

Tällä nuorempien työntekijöiden sukupolvella on ainakin 3 asiaa opettaa meille kaikille. Katso, mitä voit oppia heiltä - koska he saattavat vain olla oikeassa.