John c. maxwell: 3 tapaa saavuttaa kestävä perintö

Sosiologi Anthony Campolo kertoo tutkimuksesta, jossa 50 yli 95-vuotiaalta ihmiseltä kysyttiin ”Jos voisit elää elämäsi uudestaan, mitä tekisit toisin?” Heidän vastauksistaan ​​nousi kolme teemaa:

• Jos minun pitäisi tehdä se uudelleen, pohtisin enemmän.
• Jos minun pitäisi tehdä se uudelleen, riskiin enemmän.
• Jos minun pitäisi tehdä se uudelleen, tekisin enemmän asioita, jotka eläisivät sen jälkeen kun olen kuollut.

Huono uutinen on, että emme voi palata ajassa taaksepäin ja tehdä erilaisia ​​valintoja. Mutta hyvä uutinen on, että voimme joka aamu valita asioita, jotka elävät elämämme ulkopuolella. Johtajana meillä on joka päivä kyky rakentaa perintöä, joka kestää ja tekee muutoksen kauan sen jälkeen kun olemme poissa.

Aiheeseen liittyviä: 5 kiistatonta syytä perintön jättämiseen

Mutta kuinka määrittelemme valinnat, jotka rakentavat kestävän perinnön? Aluksi keskitytään siihen, mikä on todella tärkeää elämässä. Monet ihmiset yrittävät muistella saavutettujen tavoitteiden, asetettujen levyjen tai voitettujen palkintojen avulla. Mutta johtajan perinnön tärkein perusta on ihmiset, joita he kehittävät, eikä saavutettavat asiat. Miksi? Koska perintö on jatkuva vaikutus, kun olet poissa, ja vain ihmiset voivat tehdä sen. Saavutuksilla, palkinnoilla ja omaisuudella ei ole tätä voimaa.

Saavuttajana olet todennäköisesti onnistunut suorittamaan monia asioita. Saatat nauttia monista menestyksen ansioista. Mutta rakennat perintösi vasta, kun muutat keskittymistä henkilökohtaisen menestyksen jatkamiseen kehitysmaihin. Seuranta seuraajillesi kasvamiseen ja potentiaalin saavuttamiseen on sijoitus, joka tuottaa pitkäaikaisia ​​palkintoja.

Valitse tänään alkaen jatkaaksesi…

1. Menestyksen merkitys

En sano, että menestys on huonoa, mutta se ei riitä. Jokaisen sukupolven edessä ennen vuosituhansia ihmisillä on ollut jonkin aikaa aikaa selvittää, että pelkkä onnistumisen jälkeinen jahtaaminen ei lopulta tyydytä. Esimerkiksi ikäluokkien sukupolvella löysimme onnistumisen rajoitukset keski-iässä. Tuossa vaiheessa ihmiset tajusivat menestyksen saavuttamisen, että he eivät tunsi olleensa täyttynyt; sen sijaan monet tunsivat olevansa tyhjiä. He tajusivat, mitä lopulta he halusivat tehdä jotain merkityksellistä tai tehdä muutosta. Syvällä he halusivat merkitystä pelkästään menestykselle.

Jostain syystä nuoremmat sukupolvet ovat tässä paremmin kuin me. Heillä on taipumus intohimoisesti tehdä asioita, joilla on merkitystä, eikä vain löytää töitä, jotka johtavat henkilökohtaiseen menestykseen. Ehdotan, että teet sen, mitä monet milleniaalit näyttävät tekevän vaistomaisesti: Valitse jatkaa merkitystä nyt . Ja paras tapa muuttaa johtajuutta on keskittyä auttamaan ihmisiäsi saavuttamaan potentiaalinsa. Varustaessasi ja kehittäessäsi ihmisiä, rakennat jotain, joka kestää yli elämäsi; elämäsi tuottaa enemmän tyytyväisyyttä ja tyydytystä.

2. Vaikutus palkintoihin

Palkinnot ovat mukavia. On kunnia olla tunnustettu suorituksistanne, ja sitä pitäisi juhlia. Mutta useimmille palkintoille on rajoitus: Olet vain vastaanottaja. Plaketit ja pokaalit ovat ihania, mutta ne muuttavat harvoin elämää tai muuttavat maailmaa. Heidän vaikutus päättyy sinulle.

Aiheeseen liittyviä: 11 tarjousta perinnöstä poistumisesta

Toisaalta vaikutusvaltaa ei anneta. Sen etu ei lopu kanssasi; se alkaa sinusta. Ja ihmisten kehittäminen on hieno tapa vaikuttaa positiivisesti heihin. Yrityksesi voivat tehdä pysyvän muutoksen ja jopa muuttaa heidän elämänsä suuntausta. Jos mallinnat tehokkaasti ihmisten kehitystä, on mahdollista, että vaikutusvaltasi siirretään henkilöiltä henkilöille tulevina vuosina. Tällainen perintö on paljon merkityksellisempi kuin nimesi rakennuksessa tai patsaassa.

Kun keskityt ihmisten kehittämiseen pikemminkin kuin jahtaamaan saavutuksia, huomaat henkilökohtaisen toteutumisen. Mutta enemmän kuin mitä, istut tärkeitä siemeniä muiden elämään.

3. Vaikutus tuloihin

Monille suorittajille on helppo tehdä tuloista elämän ensisijainen tavoite. Loppujen lopuksi se maksaa laskut ja määrää suurelta osin elämäntyyliämme. Uskon, että tulot ovat loistava väline, koska ne tarjoavat vaihtoehtoja. Mutta se on vain työkalu, koska kuten menestys, myös raha ei koskaan riitä. Vain rikkaus ei tyydy pitkällä tähtäimellä. Loppujen lopuksi me kaikki huomaamme, että haluamme elää enemmän. Haluamme jättää jälkensä maailmaan ja tehdä työtä, jolla on merkitystä. Haluamme vaikuttaa. Tulot ovat tyhjiä; vaikutus on tyydyttävä. Se antaa elämälle merkityksen.

Ja jälleen kerran, ihmisten kehittäminen on avain. Kestävä vaikutus tulee, kun sijoitamme aikamme ja energiamme muiden ihmisten elämään. Lisäarvon moninkertaistaa vaikutus, koska kehittämämme ihmiset kääntyvät yleensä ympäri ja kehittävät muita. Ja perintö jatkuu.

Kirjailija ja teologi Elton Trueblood kirjoittivat: "Olemme ainakin alkaneet löytää ihmisen elämän merkityksen, kun istutamme varjopuita, joiden alla tiedämme täysin, ettemme koskaan istu."

Kun keskityt ihmisten kehittämiseen pikemminkin kuin jahtaamaan saavutuksia, huomaat henkilökohtaisen toteutumisen. Mutta enemmän kuin mitä, istut tärkeitä siemeniä muiden elämään. Emme ehkä elää tarpeeksi kauan nähdäksemme puiden kasvavan siemenistä, joita tänään istutamme. Mutta toteutuminen, joka tulee tietoisuudesta, että ne kasvavat, on enemmän kuin minkään palkinnon, palkinnon tai saavutuksen arvoinen. Se on luomisen arvoinen perintö.

Tämä artikkeli ilmestyi alun perin SUCCESS- lehden tammikuun 2017 numerossa.