John c. maxwell: 5 ominaisuutta ihmisiä, jotka käyttävät aikaa viisaasti

Aika on arvokasta.

Kysy valmentajalta, jonka joukkue on takana pelin viimeisissä sekunnissa. Kysy lentoonlähdöstä, joka vastaa lentoonlähtöjen ja laskeutumisten suunnittelusta suurelle lentokentälle. Kysy uutistoimittajalta, joka on juuri saanut katkaisevan tarinan AP-johdolta. Kysy äskettäin oppinut syöpäpotilaalta, että hänellä on vain kaksi kuukautta elää.

5 päivää uuteen sinulle - ilmaiseksi oppaan

Ajanhallinta on oksymoronia. Aika ei ole meidän hallinnassamme, ja kello tikittää jatkuvasti riippumatta siitä, kuinka elämme elämäämme. Prioriteettien hallinta on vastaus käytettävissä olevan ajan maksimointiin. Päivämme ovat identtisiä matkalaukkuja - kaikki samankokoisia - mutta jotkut voivat pakata niihin enemmän kuin toiset. Kenelläkään ei ole maagista kykyä ansaita aikaa, mutta jos elämässämme on suuntaa, voimme hyödyntää kaikkia annettuja hetkiä.

Ajanhoito on ehkä johtajan suurin vastuu. Peter Drucker sanoo: "Mikään muu ei erota tehokkaita avainhenkilöitä yhtä paljon kuin heidän hellä rakastava ajanhoito".

Kuinka maksimoimme päivittäin annetut arvokkaat minuutit? Opi ja emuloi viisaasti käyttävien ihmisten viittä ominaisuutta:

1. He ovat tarkoituksenmukaisia.

Ihmiset, jotka käyttävät aikaa viisaasti, käyttävät sitä toimintoihin, jotka edistävät heidän yleistä tarkoitustaan ​​elämässä. Kanavoimalla jatkuvasti aikaa ja energiaa kattavaan tarkoitukseen, ihmiset voivat täysin hyödyntää potentiaalinsa.

Emme voi saavuttaa huipputehoa ilman huipputavoitetta. Tarkoitus elävöittää kaikkea mitä teemme. Itse asiassa uskon, että ihmisen elämän kaksi suurinta päivää ovat syntymäpäivä ja päivä, jolloin he löytävät miksi. Paljastava tarkoitus auttaa tarkentamaan intohimoa, keskittämään ponnistelut ja terävöittämään sitoumuksia. Kumulatiivisena tuloksena on vahvistaa saavutuksia.

2. He ovat sitoutuneet arvoihin.

Aikaa oikein käyttävät ihmiset korostavat arvojaan vietetyn ajan kanssa. Toimimalla uskomustensa mukaisesti he löytävät täyttymyksen. Arvojen tunnistamatta jättäminen johtaa perättömään olemassaoloon, jossa ihmiset ajautuvat elämän läpi epävarmoina siitä, mikä heille on rakas. Arvojen selkeys on kuin merkkivalo, joka opastaa elämän käänteitä.

Kun organisaatiota laajennetaan, arvot herättävät laajemman tarkoituksen tunteen. Ne tekevät työstä kannattavaa. Jos organisaatiossa visio on pää ja tehtävä on sydän, arvot ovat sielua. Arvot antavat päivittäiselle toiminnalle ja tapahtumille merkityksen.

3. He ovat virittyneet vahvuuksiinsa.

Ihmiset, jotka käyttävät aikaa oikein, pelaavat vahvuuksiinsa. Näin toimimalla ne ovat tehokkaimpia. Ihmiset eivät maksa keskimäärin. Jos taitotasosi on kaksi, älä tuhlaa huomattavasti parantamista yrittäessäsi, koska et todennäköisesti koskaan kasva yli neljän. Jos olet seitsemän alueella, hioa tätä taitoa, koska kun sinusta tulee yhdeksän, olet saavuttanut harvinaisen asiantuntemustason.

Kuten Jim Sundberg sanoo: “Löydä ainutlaatuisuutesi; Sitten kurina itsesi kehittääksesi sitä. ”Sinut siunattu ainutlaatuisilla taitoilla ja kyvyillä. Löydä ne, paranna niitä ja anna heidän viedä sinut kohti menestystä.

4. He ovat onnellisuuden valitsijoita.

Ihmiset, jotka käyttävät aikaa oikealla tavalla, valitsevat onnellisuuden priorisoimalla suhteet ja virkistys. Vaikka onnellisuuden valinta voi tuntua yksinkertaiselta ja ilmeiseltä, aivan liian monet ihmiset yrittävät todistaa itsensä ja vahvistaa arvonsa. Nämä ihmiset jahtaavat valtaa ja arvovaltaa, ja heidän ystävyyssuhteidensa kuluessa heidän perheensä jätetään huomiotta ja he ohittavat lomaa loman jälkeen. Loppujen lopuksi heidän ansaitsemansa menestys on ontto ja yksinäinen saavutus.

Perhe ja ystävyyssuhteet ovat kaksi suurinta onnen helpottajaa. Ajan priorisointi suhteiden kehittämiseen on terveen johtajan tunnusmerkki. Samoin vapaa-ajan aikataulu torjuu stressiä ja antaa meille mahdollisuuden ilahduttaa harrastuksista, jotka tuottavat meille iloa. Loppujen lopuksi onnellisuus on sisäinen työ. Olemme viisaita ympäröimään itsemme perheen, ystävien ja hauskanpitoon, mutta lopulta määrittelemme sisäisen vastauksemme ihmisiin ja elämämme olosuhteisiin.

5. He ovat varustajia.

Ihmiset, jotka käyttävät aikaa oikein, varustavat muita tuottavuuden lisäämiseksi. He ymmärtävät henkilökohtaisen saavutuksen rajoitukset ja rakentavat joukkueita laajentaakseen vaikutuksiaan. Kehittämällä johtajien sisäpiirin ja sijoittamalla heihin viisaat aikakäyttäjät lisäävät vaikutusvaltaansa.

Varustajat tunnustavat, että perinnöt ovat ihmisten kantaa, ei pokaalien. He kaadavat itsensä muiden elämään ja seuraavat heidän johtajuutensa aaltoilevaa vaikutusta leviäessään opettamiinsa ja ohjaamiinsa. Varustajat etsivät merkitystä pitkällä aikavälillä, mikä aiheuttaa heille kiinnostusta seuraajien menestykseen.

Niin paljon kuin haluaisimme, emme löydä enemmän aikaa - se on rajallinen ja jatkuvasti pienenevä resurssi. Mutta voimme oppia viettämään aikaa viisaasti.