John c. maxwell: luo mahdollisuus

Ihmiset kysyvät joskus, milloin aion siirtyä eläkkeelle. He näyttävät ajattelevan, että olen "ansainnut" ottaa sen helposti ja nostaa jalat ylös tässä elämäni vaiheessa. Ehkä he uskovat, että eläkkeelle siirtyminen on palkinto, jonka voitat pitkän ja terveellisen uran lopussa.

Totuus on, että en voi kuvitella eläkkeelle siirtymistä. Palkintoni on löytää lisää tapoja vaikuttaa muihin: Täytin juuri 67-vuotiaana ja olen tietoisempi mahdollisuuksista tehdä niin kuin koskaan. Se on myös hyvä asia, koska mahdollisuudet tulevat jatkuvasti. Siellä on ilmiö, jota kutsun "menestyspotentiaaliksi" - kyky nähdä mahdollisuus, tarttua siihen, hyödyntää menestystä ja hypätä seuraavaan mahdollisuuteen.

Tässä on hyvä tapa ajatella elämää: Kuvittele itseäsi labyrintin läpi. Testaa kaikenlaisia ​​ovia, joista osa saattaa viedä sinut uusiin ja mielenkiintoisiin keinoihin, joista osa saattaa joutua umpikujaan. Jos jatkat vain ovien avaamista ja eteenpäin liikkumista, saavut lopulta jonkin verran kannattavaa.

Voit myös rakentaa menestysvoimaa. Mahdollisuuksien avoimet ovet ovat ympärilläsi, mutta ne eivät tee sinulle paljon hyvää, ellet oppi näkemään niitä ja tunnistamaan milloin kävellä niiden läpi. Tarkastellaan sitä, kuinka voit mukautua itseesi tulevaisuuden mahdollisuuksiin ja avata ovia itsellesi.

Jatka kävelemistä.

Matkallasi ei ole polkua valaisevia valoja tai merkkejä siitä, että määränpää lähestyy. Saatat olla menestyksen partaalla etkä edes tiedä sitä. Työnnä eteenpäin! Sinnikkyys kannattaa. Suurin osa ihmisistä ei pääse avoimeen oveen, koska he eivät kävele tarpeeksi kaukana. Kuten Norman Vincent Peale sanoi: "Aina on liian aikaista lopettaa!"

Jatka etsimistä.

Kokeile uusia asioita. Katso, mikä toimii muiden kannalta.

Jatka selventämistä.

On helppo hukata tilaisuus, jos et tiedä mitä etsit. Menestyneimmät ihmiset heräävät joka aamu selkeästi, mitä he haluavat luoda elämäänsä. Tarkoituksen selkeys helpottaa hyvien mahdollisuuksien tunnistamista.

Jatka työskentelyä.

Kuten Thomas Edison sanoi, ”suurin osa ihmisistä ohittaa mahdollisuuden, koska se on pukeutunut haalariin ja näyttää työltä.” Rakastan sitä! Mikään elämän arvoinen ei tule ilmaiseksi. Jos haluat suurempia ja parempia asioita, sinun on oltava valmis työskentelemään niiden hyväksi.

Jatka avaamista.

Liian monet ihmiset saapuvat yhdelle ovelle, käyvät sen läpi ja sanovat: ”Vau!” He eivät ymmärrä, että menestyksen maku on oikeastaan ​​vain nappula. Ensimmäisen oven läpi pääsyn ainoa etu on, että se johtaa toiseen oveen. Kymmenen ovea myöhemmin olet todella alkanut kokea menestystä.

Kun olet valloittanut sokkelin, voit kääntyä ympäri ja ohjata muita. Minulle se on menestyksen korkein muoto. Nautin omien mahdollisuuksien maksimoimisesta, mutta olen enemmän tyytyväinen autettaessa muita kasvamaan ja saavuttamaan. Tässä on neljä tapaa, joilla voit tulla mentoriksi, joka avaa ovia ihmisille saavuttaakseen oman potentiaalinsa:

Työnnä ne kasvamaan.

Kuinka usein olet tuntenut ihmisiä, joilla on merkittäviä lahjoja, mutta et tiedä kuinka hyödyntää niitä? Joskus ihmiset eivät tunnista heidän potentiaaliaan, ennen kuin joku huomauttaa sen. Ole se motivoija. Auta kollegoitasi tunnistamaan heidän vahvuutensa, parantamaan kykyjään ja tunnistamaan heidän kykynsä. Se on suurin lahja, jonka voit antaa.

Ole avoin heidän kysymyksilleen.

Anna muiden hyötyä viisaudestasi ja kokemuksestasi. Hyvät johtajat ovat saavutettavissa huippu esiintyjilleen ja vievät aikaa vastatakseen heidän kysymyksiinsä. Voitot ja tappiot voivat olla kultakaivos kehittyville johtajille. Kun jaat mielipiteesi, ihmiset saavat näkemyksen, joka tekee heistä produktiivisia henkilökohtaisen kokemuksensa ulkopuolella.

Anna heille mahdollisuus muuttua.

Ovatko ihmiset innovatiivisia? Haluatko he kehittää uusia ideoita? Anna ihmisille omistajuus ja anna heidän ratkaista ongelmia, luoda uusia tuotteita tai haastatella uusia ryhmän jäseniä. Kun ihmiset osallistuvat merkitykselliseen muutokseen, he tuntevat ylpeyttä organisaation menestyksestä ja vastuusta siitä.

Tarjoa heille mahdollisuus voittaa.

Momentum on johtajan paras ystävä. Joukkueesi tarvitsee säännöllisiä mahdollisuuksia voittaa yhdessä. Haluan rohkaista ystävällistä kilpailua ryhmäni keskuudessa. Tarjoan mitattavissa oleviin tuloksiin perustuvia kannustimia ja katson, että kansani työntävät toisiamme voittoon. Se on hauska tapa parantaa suorituskykyä, lisätä voittoja ja rakentaa joukkueen yhtenäisyyttä.

Ovien avaaminen itsellesi ja muille rakentaa kulttuurin, joka juhlii kasvua, muutosta ja riskinottoa. Mahdollisuuksien etsimisestä voi itse asiassa tulla tapana. Kerro ryhmäsi jäsenille, että he etsivät mahdollisuuksia parantaa itseään, joukkuetta ja yritystä. Pyydä ihmisiä katsomaan prosessejasi, tuotteitasi ja menettelyjäsi tuoreilla silmillä.

Näin tekemällä siirrät yrityksesi aivan uudelle tasolle. Saatat huomata, että ryhmän jäsenet alkavat tulla luoksesi uusilla ideoillaan ja mahdollisuuksillaan. Kun kommunikoit, että arvostat, arvostat ja toteutat hyviä ideoita mistä tahansa lähteestä, asetat ryhmäsi menestymään ja rohkaiset henkilökohtaista osallistumista.

Kirjailija Orison Swett Marden sanoi kerran: ”Älä odota poikkeuksellisia mahdollisuuksia. Tarttukaa yleisiin tilaisuuksiin ja tee niistä mahtavia. Heikot miehet odottavat mahdollisuuksia; vahvat miehet tekevät heistä. ”Se on hyvä neuvo. Aloita ovien avaaminen äläkä koskaan lopeta. Elämä on täynnä mahdollisuuksia niille, jotka ovat halukkaita etsimään sitä.