John c. maxwell: uudet rakastavat työsi

Ihmiset, jotka haluavat jäädä eläkkeelle, jotta he voivat istua kookospähkinän alla, tarkkaileen ruohoa kasvaa, hämmentävät johtamisen asiantuntijaa John C. Maxwellia. "Olemme luoneet merkitykselliseen työhön, ja yksi elämän suurimmista nautinnoista on tyytyväisyys hyvin tehtyyn työhön."

Ja silti miljoonia ihmisiä, jotka eivät pidä työstään. Tässä maassa on yli 600 000 tapaa ansaita elantonsa, mutta työtyytyväisyystutkimukset kertovat meille, että yli 50 prosenttia työssä käyvästä väestöstä väittää pitävänsä työstään. Jotain on vialla tässä kuvassa.

Maxwell huomasi, että työsi rakastaminen tai rakastamasi työn löytäminen riippuu kolmesta asiasta - työn rakastamisen ABC: stä:

Associates: Työskentele ihmisten kanssa, joista pidät.

Minulla on etuoikeus työskennellä monien ihanien ihmisten kanssa vuosia. Minulle työhön meneminen on kuin juhliin menemistä - kaikki parhaat ystäväni ovat siellä!

Ymmärrän, että kaikkia ei ympäröi sellainen henkilöstöni. Hyvä uutinen on, että voit kehittää sellaisen. Kun puhun johtajien kanssa ihmisten palkkaamisesta, kehotan heitä palkkaamaan ensin sukulaisuudeksi, toiseksi hahmolle, kolmanneksi erityistaitoille. Jos tuot itsellesi haluamasi henkilön, johon voit luottaa, voit opettaa hänelle mitä tahansa työhön tarvittavia taitoja.

Muista nykyisen henkilökunnan suhteen, että myös ihmisten taidot voidaan oppia. Jos olet halukas tekemään sijoituksen, voit viljellä oikean tyyppisiä ihmisten taitoja auttamalla heitä muuttumaan sellaiseksi ihmiseksi, jonka kaikki haluavat olla ympärillä.

Usko: Luotta siihen, että työsi on kannattavaa ja että sillä on tärkeä merkitys.

Legendaarinen Indy 500 -kisa-auton kuljettaja Andy Granatelli sanoi kerran: ”Kun onnistut jotain, se ei ole työtä. Se on elämäntapa. Nautit itsestäsi, koska annat panoksesi maailmaan. ”

Bob Buford on kirjoittanut, että monet ihmiset viettävät uransa ensimmäisen puolikkaan menestykseen. Kun pelkästään menestyksen todetaan puuttuvan, he antavat toisen puolikkaan pyrkimykseen merkitykseen, mikä on paljon tyydyttävämpää.

Jos työsi ei tee muutosta tässä maailmassa, mene kaikella tavalla ulos sieltä ja löydä jotain muuta. Mutta monissa tilanteissa löydät tunteen tehdä ero työsi kautta, jos vain etsit sitä.

Haaste: Löydä riittävän iso työ, jotta voit kasvaa koko elämäsi.

Kuten liian pienet kengät puristavat jalat, liian pienet työt puristavat johtajan hengen. Cole Porter laulaa tapana: ”Haluan ajaa harjanteelle, josta länsi alkaa. En osaa katsoa höyryhuoneita enkä pysty seisomaan aitaa. Älä aita minua sisään. ”

Jos nykyinen työsi ei tarjoa mahdollisuutta kasvaa, päättäkää kasvaa joka tapauksessa. Sijoita omaan henkilökohtaiseen kehitykseesi, johtamistaitojen, ihmissuhdetaitojen ja teknisten taitojen terävöittämiseen. Huomaat, että organisaatiosi löytää paikan henkilölle, joka on asettanut prioriteetin kasvustaan. Ja jos he eivät, kilpailu tulee!

Ja pidä tämä mielessä, kun harkitset parhaimpia esiintyjiäsi. Tarjoatteko tilaa huipputekijöillesi kasvaa? Jos et, niin joku muu tekee.

Joten muista, että löytääksesi työstäsi iloa tai arvioidaksesi ilon puutetta, voit löytää tarkastelemalla ABC: jäsentä, uskomuksia ja haasteita.

Aloita löytämäsi ainutlaatuinen intohimo, kyvyt ja vahvuudet Stephen R. Coveyn ja Jennifer Colosimon täydellisen käsikirjan - Great Work Great Career - avulla kaikille, jotka etsivät täydellisempää uraa. Erikoistarjous: Säästä 20% elokuun loppuun asti!