Tee se vain: e

Verkko-opiskelu on kaiken liiketoiminnan tulevaisuus. Kyllä, jopa sinun.

Miksi? Koska sinulla ja organisaatiollasi ei ole aikaa vastata samoihin kysymyksiin ja ratkaista samoja ongelmia yhä uudelleen. Mikä pahempaa, jos joudut henkilökohtaisesti ryhtymään ratkaisemaan työntekijöiden ongelmia ja toimittamaan kattilalevytietoja, sinusta tulee pullonkaula.

Näin tämän pullonkaula-ilmiön toiminnassa konsultointiyrityksessä. Toimitusjohtaja oli toimistossaan viihdyttämässä uutta matkapuhelinta. Hän oli henkilökohtaisesti asettamassa sen heidän uusimmalle työntekijälleen … koska hän perusti jokaisen uuden työntekijän matkapuhelimen itse. Toimitusjohtaja! Hänelle maksetaan 500 dollaria tunnissa konsultoinnista, mutta hän on poissa kulmasta perustamassa uutta puhelinta. Jos hän olisi juuri nauhoittanut videon - älykkään älypuhelimen video ei tekisi mitään hienoa - käydessään prosessia yhdellä puhelimella, voilà : Kaikki uudet työntekijät voisivat seurata hänen esimerkkiä, ja matkapuhelimen asennusongelma olisi ratkaistu ikuisesti. Hän ei selvästikään kuule aikahallinnosta.

Tuo video (ja muut) kuuluu yrityksen verkko-opiskeluvideokirjastoon. Viimeaikaiset palkansaajat löytäisivät välittömät vastaukset tyypillisiin uuden työntekijän kysymyksiin menemättämättä pomoon. Ja veteraanien työntekijät napauttavat videokirjastoa oppiakseen ajattelua yrityksen suurimman myynnin ja ydinyrityksen läpimurtojen takana.

Sinä ja minä molemmat tiedämme, mitä tapahtuu, kun sinulla ei ole tällaista verkko-oppimisresurssia: Uusi ryhmän jäsen liittyy. Hän saa peruskoulutuksen. Seuraava asia, jonka tiedät, tämä aloittelija on juuttunut haasteeseen, joka on sinulle vanha hattu, mutta hänelle uusi. Työntekijä yrittää ratkaista sen yksin. Joskus tämä toimii. Usein ei. Nyt yrityksen pieni ongelma on muuttunut suureksi virheeksi, ja yrityksen omistajan, toimitusjohtajan tai vanhemman työntekijän on hyppäävä auttamaan.

Yritykset eivät voi tuhlata aikaa tällä tavalla, koska kilpailu etenee liian nopeasti. Uuden työntekijän on napsautettava toista videota ja löydettävä vastaus, kun asiakas on edelleen puhelimessa.

Joten mitä videoita sinun pitäisi tehdä ja sijoittaa kansioon jokaisen työntekijän tietokoneen työpöydällä? Nämä kolme toimivat parhaiten e-oppimisessa, joka vauhdittaa yritysten kasvua:

➽ Aloitusvideot. Luettelo 20 yleisintä kysymystä, joita uudet työntekijät kysyvät ensimmäisen 30 päivän aikana. Tee video, joka vastaa jokaiseen kysymykseen - videoversio uusien työntekijöiden UKK-kysymyksistä. Tämä videokirjasto säästää tunteja vastaamalla samoihin kysymyksiin vuosi toisensa jälkeen.

➽ Asiantuntijavideot. Kenellä yritykselläsi on lahja myynnistä, kylmäsoitto tai joukkueen motivointi? Videoita heidät toiminnassa ja levitä heidän lahjansa koko yritykselle.

➽ Lahjakehitysvideot. Tunnista viisi ydinosaamista, jotka johtajillasi on oltava. Tee video yrityksesi henkilöstä, joka näyttää nämä taitot toiminnassa - tai videota itse opettamalla heitä jokaista kykyjen kehittämisohjelmana.

Kymmenen tai kaksi vuotta sitten menestys perustui siihen, kuka tunsi ja mitä tiesit. Menestyäksesi tänään, se on enemmän siitä, kuinka nopeasti löydät oikean vastauksen ja levittää tietoa yrityksellesi.

Luota minuun. Verkko-opiskeluvideokirjaston luominen toimii. Tiedän, koska meillä on sellainen yrityksessäni.

Videot ovat tehokkaita työkaluja sekä yrityksesi sisällä että ulkopuolella. Opi käyttämään lyhyitä, edullisia tuotantoja markkinointitarkoituksiin SUCCESS.com-sivustossa.